Сообщений в теме: 321

[Egoshka]

Ребят, всем доброго времени суток. У меня возник проблема. Надеюсь, вы поможете мне с ней грамотно разобраться. Дело в том, что я по некоторым причинам не явился по сигналу тревоги, после чего меня привлекли к дисциплинарной ответственности, а именно предупредили о неполном служебном соответствии. При всём том, что до этого за все время службы я ни разу НЕ привлекался к любого рода ответственности, не имел предупреждений, выговоров и строгих выговоров. Напротив, недавно получил поощрение в виде премии. Вопрос в следующем - насколько законно данное действие начальства? И какие пути решения могут быть в случае, если это противоречит законам? (Ребят, если можно, при ответах ссылайтесь на НПА, дабы я мог ознакомиться с ними, и, если что, ознакомить начальство). Надеюсь на Вашу помощь, спасибо заранее.

[sanyok]

Всё зависит от того, насколько уважительными можно считать "некоторые" и чем это подтверждается.

[litva78]

Egoshka (10 Ноябрь 2012 - 14:45) писал:

Ребят, всем доброго времени суток. У меня возник проблема. Надеюсь, вы поможете мне с ней грамотно разобраться. Дело в том, что я по некоторым причинам не явился по сигналу тревоги, после чего меня привлекли к дисциплинарной ответственности, а именно предупредили о неполном служебном соответствии. При всём том, что до этого за все время службы я ни разу НЕ привлекался к любого рода ответственности, не имел предупреждений, выговоров и строгих выговоров. Напротив, недавно получил поощрение в виде премии. Вопрос в следующем - насколько законно данное действие начальства? И какие пути решения могут быть в случае, если это противоречит законам? (Ребят, если можно, при ответах ссылайтесь на НПА, дабы я мог ознакомиться с ними, и, если что, ознакомить начальство). Надеюсь на Вашу помощь, спасибо заранее.

Я Вам так скажу, почитайте контракт, у меня прописан пункт про тревогу и иные различные ЧО, прибытие согласно списков оповещения и времени Ч+ , плюс наверняка Вы как сотрудник группы ИТОиСВ отдела охраны привлекаетесь в состав сводного отряда как "связист", только вот "не полный ход" для первого взыскания как то круто.

[iqmaster]

Egoshka (10 Ноябрь 2012 - 14:45) писал:

Ребят, всем доброго времени суток. У меня возник проблема. Надеюсь, вы поможете мне с ней грамотно разобраться. Дело в том, что я по некоторым причинам не явился по сигналу тревоги, после чего меня привлекли к дисциплинарной ответственности, а именно предупредили о неполном служебном соответствии. При всём том, что до этого за все время службы я ни разу НЕ привлекался к любого рода ответственности, не имел предупреждений, выговоров и строгих выговоров. Напротив, недавно получил поощрение в виде премии. Вопрос в следующем - насколько законно данное действие начальства? И какие пути решения могут быть в случае, если это противоречит законам? (Ребят, если можно, при ответах ссылайтесь на НПА, дабы я мог ознакомиться с ними, и, если что, ознакомить начальство). Надеюсь на Вашу помощь, спасибо заранее.

Объявить взыскание это право начальника и он определяет какое взыскание наложить, но у сотрудника есть право обжаловать взыскание.

Приказ ФСИН от 06.06.2005 № 76 Инструкция о применении положения о службе в ОВД...

13.1. При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание

13.4. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

Положение о службе в ОВД...

Статья 41. Права сотрудника органов внутренних дел по обжалованию дисциплинарного взыскания

Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации, а в установленных законом и настоящим Положением случаях - и в суд.

Статья 40. Права и ответственность начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий

Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное не соответствует тяжести совершенного проступка.

[Пенс]

iqmaster (10 Ноябрь 2012 - 17:52) писал:

13.4. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

Вот-вот. Для первого взыскания жестковато будет.Хоть это и право начальника(налагать взыскание, которое он считает нужным), но головой тоже нужно немного думать. Не просто так же в Положении установлена градация взысканий. Воспитывать подчиненных тоже нужно грамотно. Замечания хватило бы, на первый раз. Вешать пацану "неполный ход" (прощай 13-я), к тому же , имеющему поощрение и не имеющему взысканий (если это действительно так) , это уже похоже на личную неприязнь.

[Airo]

Пенс (10 Ноябрь 2012 - 21:20) писал:

Вот-вот. Для первого взыскания жестковато будет....

Вполне в духе времени... применение действенных мер с целью осознания персональной ответственности и повышениея уровня исп. дисциплины, бла - бла - бла....
Экономия ФЗП.

[Пенс]

Airo (11 Ноябрь 2012 - 09:44) писал:

Вполне в духе времени...
Экономия ФЗП.

Даже осужденные в этом плане больше защищены от произвола. Я бы посмотрел, что сказал бы начальнику отряда начальник колонии, или зам. по К и ВР, если бы тот принес документы на осужденного на водворение того в ШИЗО на 15 суток за, например, нарушение формы одежды, или за курение (если нет другой подоплеки). При условии, что у осужденного не было ранее взысканий, а были поощрения.

Сообщение отредактировал Пенс: 11 Ноябрь 2012 - 12:41

[Gio]

ДА уж, тут опоздал и не полный, а я послал майора и ушел с совещания ищу новую работу ИТСОшника, читаю форум.

[Lord792]

Чем ближе 1 января тем жёстче взыскание,раньше на многое глаза закрывали

[Sarmat]

Lord792 (18 Ноябрь 2012 - 15:48) писал:

Чем ближе 1 января тем жёстче взыскание,раньше на многое глаза закрывали

Раньше:
1. Надо было нужно меньше думать об экономии денежных средств;
2. Не стоял вопрос о сокращении личного состава;
3. Меньше думали о личной преданности, так как работа была превыше всего.

[вурдалачище]

У меня такой вопрос:-С нас собирают деньги каждое полугодие на журналы-но сам вопрос не в этом!Нас заставляют писать рапорта на вычет этих денег и зарплаты!И когда мы получаем КОРЕШОК в графе прочие удержания уже стоит вычет-250 рублей!Могут ли они так делать?И вообще кто и по сколько должен сдавать на эти журналы?А сколько вы сдаете на журналы?

Сообщение отредактировал wachmann: 19 Ноябрь 2012 - 07:58
зачем столько знаков препинания подряд

[вурдалачище]

Egoshka (10 Ноябрь 2012 - 14:45) писал:

Ребят, всем доброго времени суток. У меня возник проблема. Надеюсь, вы поможете мне с ней грамотно разобраться. Дело в том, что я по некоторым причинам не явился по сигналу тревоги, после чего меня привлекли к дисциплинарной ответственности, а именно предупредили о неполном служебном соответствии. При всём том, что до этого за все время службы я ни разу НЕ привлекался к любого рода ответственности, не имел предупреждений, выговоров и строгих выговоров. Напротив, недавно получил поощрение в виде премии. Вопрос в следующем - насколько законно данное действие начальства? И какие пути решения могут быть в случае, если это противоречит законам? (Ребят, если можно, при ответах ссылайтесь на НПА, дабы я мог ознакомиться с ними, и, если что, ознакомить начальство). Надеюсь на Вашу помощь, спасибо заранее.

Дак какая же причина была?Почему не явились по тревоге?Что в объяснительной написали?Причина уважительная?

Сообщение отредактировал wachmann: 19 Ноябрь 2012 - 07:59
еще один

[ДоктоR]

вурдалачище (19 Ноябрь 2012 - 04:56) писал:

У меня такой вопрос:-С нас собирают деньги каждое полугодие на журналы-но сам вопрос не в этом!Нас заставляют писать рапорта на вычет этих денег и зарплаты!И когда мы получаем КОРЕШОК в графе прочие удержания уже стоит вычет-250 рублей!Могут ли они так делать?И вообще кто и по сколько должен сдавать на эти журналы?А сколько вы сдаете на журналы?????

Ни кто и ни сколько, но сдают большинство и по разному. Чем больше коллектив тем меньше сумма я так понимаю. А вас что больше угнетает я не понимаю, то что сдаете или то что рапорт заставляют писать на добровольное удержание?

[вурдалачище]

ДоктоR (19 Ноябрь 2012 - 05:30) писал:

Ни кто и ни сколько, но сдают большинство и по разному. Чем больше коллектив тем меньше сумма я так понимаю. А вас что больше угнетает я не понимаю, то что сдаете или то что рапорт заставляют писать на добровольное удержание?

Законно ли вообще заставлять сотрудника сдавать на эти журналы?А рапортом или ДОБРОВОЛЬНО это не важно!

[ДоктоR]

вурдалачище (19 Ноябрь 2012 - 05:41) писал:

Законно ли вообще заставлять сотрудника сдавать на эти журналы?А рапортом или ДОБРОВОЛЬНО это не важно!

Не законно, это дело добровольное, хочешь сдавай, не хочешь тоже сдавай. А рапорт подтверждает то что вы ДОБРОВОЛЬНО сдали деньги на журналы. Теперь легче стало?