Сообщений в теме: 81

[Pchelka]

Ксения85К (18 Август 2014 - 04:03) писал:

Здравствуйте! Подскажите, если сотрудник вышел на службу согласно ст.93, 256 ТК РФ неполного рабочего времени, и при одновременном назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, как будет рассчитываться денежное довольствие?

При несении службы на условии неполного рабочего времени ДД будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
п. 22 Приказа Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

[lekks]

Подскажите: супруга является сотрудником УИС, находилась в отпуске по беременности и родам с декабря 2013 по апрель 2014, после чего была в очередном отпуске за 2014 и только после этого, с июня находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом должен быть расчитан размер ежемесячного пособия, т.е. какой доход брать и на сколько месяцев делить. Заранее спасибо.

[Анастасия90]

А какая максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014? Индексируем на 1,05?

Сообщение отредактировал Анастасия90: 22 Август 2014 - 22:58

[lekks]

Мне интересно, с какой периодичностью тут отвечают на возникающие вопросы? ))))

[iqmaster]

lekks (16 Сентябрь 2014 - 09:40) писал:

Мне интересно, с какой периодичностью тут отвечают на возникающие вопросы? ))))

Форум fsin-russia.ru - место встречи и общения друзей, единомышленников, коллег. Если не ответили на ваш вопрос - не обижайтесь и не кричите: кто знает - тот ответит, а ответы того, кто не знает, вам и самому не нужны.

Нет необходимости каждый час поднимать тему задавая вопросы "Мне кто-нибудь ответит". Здесь не юридическая консультация и участники форума не являются вашими подчиненными. Отвечают по мере сил и возможностей. Просьбы "Ау! (Эй!), мне кто-нибудь ответит" почти точно лишат вас ответа.

[Анастасия90]

Спасибо!

[МайорМайоров]

Здравствуйте, скажите, а реально мужчине сотруднику пойти в декретный отпуск вместо жены при условии что у неё зароботная плата выше? Или руководство всячески будет припятствовать.

[ivita3133]

МайорМайоров (10 Октябрь 2014 - 13:00) писал:

Здравствуйте, скажите, а реально мужчине сотруднику пойти в декретный отпуск вместо жены при условии что у неё зароботная плата выше? Или руководство всячески будет припятствовать.

Это уже обсуждалось - в нашей системе не реально)))
Переходите работать на гражданку - там реально.

Сообщение отредактировал ivita3133: 10 Октябрь 2014 - 13:06

[Bobene]

МайорМайоров (10 Октябрь 2014 - 13:00) писал:

Здравствуйте, скажите, а реально мужчине сотруднику пойти в декретный отпуск вместо жены при условии что у неё зароботная плата выше? Или руководство всячески будет припятствовать.

Я знаю одного человека сходившего в декретный отпуск, но только по судебному решению

[GREEN]

Bobene (10 Октябрь 2014 - 13:05) писал:

Я знаю одного человека сходившего в декретный отпуск, но только по судебному решению

О как...я тоже знаю того, кто сидел по уходу за ребёнком...но это было давно, когда земля ещё была плоская...
Вояка вон по этому поводу в Страссбург подавал на дискриминацию по половому признаку, и решение было в его пользу, да наши-отшили- типа Страссбург нам не указ...

[iqmaster]

МайорМайоров (10 Октябрь 2014 - 13:00) писал:

Здравствуйте, скажите, а реально мужчине сотруднику пойти в декретный отпуск вместо жены при условии что у неё заработная плата выше? Или руководство всячески будет припятствовать.

Теоретически можно, в данный момент часть седьмая статьи 54 Положения о службе в ОВД...(на которую ранее опирались при отказе в отпуске мужчинам-сотрудникам) не применяется в отношении лиц, на которых распространяется действие Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ. Т.е. там сейчас некий правовой вакуум.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ работающие мужчины наравне с женщинами имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При написании рапорта вы не обязаны и не должны указывать причины для выхода в отпуск по уходу за ребенком, это так сказать ваше внутреннее личное семейное дело.

Ну а в случае отказа, у вас есть полное право обратиться в суд.

ivita3133 (10 Октябрь 2014 - 13:05) писал:

Это уже обсуждалось - в нашей системе не реально))) Переходите работать на гражданку - там реально.

Ну почему не реально, практика показывает, что очень даже реально.

[Nitochka]

ivita3133 (10 Октябрь 2014 - 13:05) писал:

Это уже обсуждалось - в нашей системе не реально)))
Переходите работать на гражданку - там реально.

Не знаю, насколько это было сложно, но, мой коллега, когда проходила службу на урале, именно так и поступил - он в охране, жена в режиме работали, так вот, он вроде как, вполне себе спокойно сидит (вернее, наверное, уже вышел) в декрете с дочкой, а жена работает.

В свою очередь задам волнующий меня вопрос, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, рожать через полтора месяца максимум. Вышла на этот больничный с 28 января 2015 года, и буду "сидеть" до 16 июня 2015, потом уйду в ежегодный оплачиваемый отпуск, а дальше в декрет. Так вот, вопрос - мне должны выплатить энную сумму за этот вот больничный, в котором я сейчас нахожусь (по БиР) - из чего состоит эта выплата?
Дело в том, что кто-то говорит, что там только голая ЗП (ну, то бишь, сколько получала, работая "в день", столько и дадут, просто, за весь срок сразу), кто-то говорит, что ЗП + еще "чего-то там", кто-то, что ЗП, но из нее не будут вычитать 13%..... Короче, "помоЖите, чем моЖите", кто что знает? =)))))

Сообщение отредактировал Nitochka: 19 Февраль 2015 - 00:50