Сообщений в теме: 5

[lider]

В учреждение поступил московский приказ об объявлении благодарности сотруднику от Директора ФСИН. Спросили у начальнику ОК заносится ли эта благодарсность в личное дело сотрудника или еще как-то фиксируется, на что получили ответ - ничего никуда не заносится, просто приказ и все. Вопрос к кадровикам, подскажите, пожалуйста, так ли это на самом деле и на какие НПА здесь можно сослаться? Лично я, все-таки, думаю, что благодарность первого лица службы не может быть не отмеченной по кадровой линии. Большое спасибо всем откликнувшимся.

[ДоктоR]

lider (18 Октябрь 2012 - 12:44) писал:

В учреждение поступил московский приказ об объявлении благодарности сотруднику от Директора ФСИН. Спросили у начальнику ОК заносится ли эта благодарсность в личное дело сотрудника или еще как-то фиксируется, на что получили ответ - ничего никуда не заносится, просто приказ и все. Вопрос к кадровикам, подскажите, пожалуйста, так ли это на самом деле и на какие НПА здесь можно сослаться? Лично я, все-таки, думаю, что благодарность первого лица службы не может быть не отмеченной по кадровой линии. Большое спасибо всем откликнувшимся.

Заносится в личное дело, фиксируется в служебной карточке. А с другой стороны если это благодарность от старого директора, то может лучше и не заострять на этом внимание?

[iqmaster]

lider (18 Октябрь 2012 - 12:44) писал:

В учреждение поступил московский приказ об объявлении благодарности сотруднику от Директора ФСИН. Спросили у начальнику ОК заносится ли эта благодарсность в личное дело сотрудника или еще как-то фиксируется, на что получили ответ - ничего никуда не заносится, просто приказ и все. Вопрос к кадровикам, подскажите, пожалуйста, так ли это на самом деле и на какие НПА здесь можно сослаться? Лично я, все-таки, думаю, что благодарность первого лица службы не может быть не отмеченной по кадровой линии. Большое спасибо всем откликнувшимся.

Выгоните своих кадровиков мести улицы.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 апреля 2011 г. N 201 г. Москва

8. Сведения о награждении Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний вносятся в личные дела и трудовые книжки работников УИС и федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России.

[сёма]

иногда вполне и определенно четко разделяются понятия сотрудника и работника УИС. К первым относят аттестованных ко вторым вольнонаемных, еще особняком стоят фед. гр. служащие чаще всего находящиеся только в центральном аппарате ФСИН. Исходя из этой позиции и руководствуясь приведенным приказом, кадровые работники могут совершенно быть уверенными в отказе вносить данную благодарность в личное дело и ТК сотрудника, так как речь в этом приказе идет о работниках. Или нужно определенное юридическое обоснование в каком-нибудь НПА, что сотрудники и работники УИС - это одно и то же.

[iqmaster]

сёма (18 Октябрь 2012 - 14:22) писал:

иногда вполне и определенно четко разделяются понятия сотрудника и работника УИС. К первым относят аттестованных ко вторым вольнонаемных, еще особняком стоят фед. гр. служащие чаще всего находящиеся только в центральном аппарате ФСИН. Исходя из этой позиции и руководствуясь приведенным приказом, кадровые работники могут совершенно быть уверенными в отказе вносить данную благодарность в личное дело и ТК сотрудника, так как речь в этом приказе идет о работниках. Или нужно определенное юридическое обоснование в каком-нибудь НПА, что сотрудники и работники УИС - это одно и то же.

Как вам такой приказ ФСИН Росии от 28 декабря 2010 г. № 555 "Об организации воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы"?

Или такой приказ ФСИН России от 05.06.2008 № 379 «Об утверждении Порядка подготовки должностной инструкции работника уголовно-исполнительной системы».

Или приказ ФСИН РФ от 04.06.2010 N 261 "Об установлении звания "Почетный работник уголовно-исполнительной системы" и учреждении нагрудного знака к нему"

Или приказ ФСИН России от 01.07.2009 № 282 "Об организации служебных командировок работников уголовно-исполнительной системы на территории Российской Федерации"

К кому они относятся?

А если посмотрите Указ Президента РФ от 13 октября 2004 г. N 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний" там по всему тексту упоминаются только работники уголовно-исполнительной системы.

Работник, как и сотрудник - это собирательное наименование всех, кто работает или служит в УИС. В свою очередь, если говорить правильно и юридически грамотно, работники делятся на начальствующий состав (младший, средний, старший и высший), гражданский персонал и федеральных государственных служащих.

Кстати в ряде приказов ФСИН упоминается такое сочетание как вольнонаемный сотрудник.

[Станислав]

сёма (18 Октябрь 2012 - 14:22) писал:

иногда вполне и определенно четко разделяются понятия сотрудника и работника УИС. К первым относят аттестованных ко вторым вольнонаемных, еще особняком стоят фед. гр. служащие чаще всего находящиеся только в центральном аппарате ФСИН. Исходя из этой позиции и руководствуясь приведенным приказом, кадровые работники могут совершенно быть уверенными в отказе вносить данную благодарность в личное дело и ТК сотрудника, так как речь в этом приказе идет о работниках. Или нужно определенное юридическое обоснование в каком-нибудь НПА, что сотрудники и работники УИС - это одно и то же.

Изучаем законы! Вот оно - юридическое понятие, изучаемое каждый год в системе БСП:

Цитата

Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
Глава IV. Права и обязанности работников уголовно-исполнительной системы

Статья 24. Работники уголовно-исполнительной системы

К работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники уголовно-исполнительной системы), рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, лечебных, учебных и иных учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.

Здесь

Незнание нормативных актов - вот наша беда...