ДоктоR (06 Август 2013 - 16:51) писал:
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
![]() |
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
#91
Отправлено 06 Август 2013 - 17:18
#92
Отправлено 06 Август 2013 - 17:20
dkolo (06 Август 2013 - 17:18) писал:
|
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#94
Отправлено 11 Август 2013 - 05:28
RM46 (11 Август 2013 - 05:06) писал:
#96
Отправлено 11 Август 2013 - 07:51
RM46 (11 Август 2013 - 07:02) писал:
А давайте от обратного. Где написано, что можно?
1. Это абсолютно разные министерства.
2. С 2012 г. у УИС и МВД также абсолютно разные нормативные акты, регулирующие прохождение службы. До 2012 г. переводы были, так как у нас с МВД было одно положение о прохождении службы, даже письмо было по этому поводу (письмо ФСИН от 1 июля 2009 г. № 10/7/4-404: http://fsin.su/image..._10-7-4-404.pdf)
Вы когда-нибудь видели переводы, например из вооруженных сил в УИС и наоборот?
|
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#97
Отправлено 11 Август 2013 - 07:55
RM46 (11 Август 2013 - 07:02) писал:
А в распоряжение могут вывести и по оргштатным мероприятиям , необязательно в связи с ликвидацией.
#98
Отправлено 11 Август 2013 - 10:29
язычник (11 Август 2013 - 07:55) писал:
А в распоряжение могут вывести и по оргштатным мероприятиям , необязательно в связи с ликвидацией.
#100
Отправлено 11 Август 2013 - 11:42
Алекс78 (11 Август 2013 - 11:36) писал:
Цитата
Сообщение отредактировал oletito: 11 Август 2013 - 11:43
|
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#102
Отправлено 12 Август 2013 - 13:40
weeeed (12 Август 2013 - 05:42) писал:
#103
Отправлено 12 Август 2013 - 14:50
#104
Отправлено 12 Август 2013 - 15:51
Sergik (12 Август 2013 - 14:50) писал:
Такое основание зачисления сотрудника в распоряжение "в связи с временной нетрудоспособностью" на период его болезни в Положение о службе было введено не очень давно. При этом в Положении о службе, как вы сами подметили, не было продумано: что делать с таким сотрудником, когда он "выздоровеет".
Как вариант: вас должны назначить на вашу прежнюю должность. А если её уже кто-то занял? Тогда этого "занявшего" вашу должность самого зачислят в распоряжение (есть такое основание), а вас опять же назначат на вашу старую должность.
Существует другой вариант. Например, в Положении есть ещё одно интересное основание для зачисления в распоряжение. Называется оно: "при освобождении от замещаемой должности в связи с увольнением со службы". Т.е. после окончания больничного вас могут сразу же зачислить в распоряжение по этому основанию "в связи с увольнением со службы" на срок "в период, необходимый для передачи дел по должности, но не более одного месяца". Но здесь должно быть выполнено определенное условие: необходимо мотивировать, что вам необходимо кому-то передать дела и должность.
В общем, это "головная боль" вашего руководства и отдела кадров, раз уж это руководство решило зачислить вас в распоряжение "в связи с временной нетрудоспособностью".
Сообщение отредактировал oletito: 12 Август 2013 - 15:57
|
Поблагодарил (и): 2 пользователи:
|
,
|
#105
Отправлено 14 Август 2013 - 04:40
ДоктоR (12 Август 2013 - 13:40) писал:
Сообщение отредактировал weeeed: 14 Август 2013 - 04:41



