Сообщений в теме: 335

[oletito]

Пенс (03 Август 2013 - 21:13) писал:

... Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически выполняемых обязанностей оформляются отдельным приказом."
...
Т.е. в любом случае должен быть приказ, а не слух о ...

Сочувствую кадровикам (уже с ними общался): эти приказы из-за большого количества "распоряженцев" своевременно издавать будет очень трудно. И людям это тоже будет очень трудно объяснить... Будут конфликты.

Сообщение отредактировал oletito: 03 Август 2013 - 21:24

[Пенс]

oletito (03 Август 2013 - 21:23) писал:

Будут конфликты.

Это сейчас неизбежно, увы.

[Преподаватель]

oletito (03 Август 2013 - 21:13) писал:

Единственно, про больничный и отпуск существует маленький нюанс:

Т.е. если человек, например, был на больничном и его в этот период зачислили в распоряжение, то денежное довольствие будет сохранено в прежнем размере до тех пор, пока он не выздоровеет. А дальше размер зарплаты будет зависеть от того исполняет он или нет какие-либо обязанности.

А разве могут человека зачислить в распоряжение в период его пребывания на больничном? Без его ведома?

[khv]

Преподаватель (04 Август 2013 - 06:31) писал:

А разве могут человека зачислить в распоряжение в период его пребывания на больничном? Без его ведома?

Приказ будет в любом случае, а вот по выходу из больничного вручат уведомление, с получением которого и будет исчисляться срок вашего нахождения в распоряжении.

[Пенс]

Преподаватель (04 Август 2013 - 06:31) писал:

А разве могут человека зачислить в распоряжение в период его пребывания на больничном? Без его ведома?

"В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу."( приказ №76).
Из сего перла следует, что зачислить в распоряжение могут, даже если Вы на больничном. А вот ознакомят Вас с этим "счастьем" в трёхдневный срок с момента выхода на службу.

Сообщение отредактировал Пенс: 04 Август 2013 - 07:21

[Gobbleen]

Пенс (04 Август 2013 - 07:20) писал:

"В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу."( приказ №76).
Из сего перла следует, что зачислить в распоряжение могут, даже если Вы на больничном. А вот ознакомят Вас с этим "счастьем" в трёхдневный срок с момента выхода на службу.

в соответствии с методичкой отсутствующим сотрудникам (отпуск, больничный) копии приказа были разосланы заказными письмами, соответственно датой ознакомления будут считать дату вручения письма

[RM46]

Тоесть зарплату платить не будут?

[oletito]

RM46 (04 Август 2013 - 08:06) писал:

Тоесть зарплату платить не будут?

Будут, но размер ее будет зависеть от выполнения или невыполнения служебных обязанностей (небольшая компиляция всего сказанного выше об оплате во время нахождения в распоряжении):

1. Выполняешь обязанности по ранее замещаемой должности - зарплата в полном размере, т.е. что платили до зачисления в распоряжение, то и будут платить во время нахождения в распоряжении.

2. Не выполняешь обязанности по своей старой должности - платят старый должностной оклад, оклад по званию, надбавку за выслугу. Но если хоть что-то выполняешь (но не по своей старой должности) - начальник может к вышесказанному (к должности, званию и выслуге) установить дополнительные выплаты (НОУС, секретку, премию и т.д.), а может и не установить (как решит, так и будет).

PS
1. Какие обязанности должен выполнять сотрудник находясь в распоряжении (по своей старой должности или нет) - должно быть прописано в приказе о зачислении в распоряжение.
2. Отпуск, болезнь - предполагают, что сотрудник не выполняет служебные обязанности.
3. Во время прохождения ВВК сотрудник тоже освобождается от выполнения обязанностей службы, т.е. их не выполняет.
4. Решения об установлении (прекращении) выплат исходя из фактического выполнения обязанностей оформляются приказами.

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 10:19

[Преподаватель]

Gobbleen (04 Август 2013 - 07:58) писал:

в соответствии с методичкой отсутствующим сотрудникам (отпуск, больничный) копии приказа были разосланы заказными письмами, соответственно датой ознакомления будут считать дату вручения письма

Что это за методичка? А если письмо не вручили под роспись?

[ykki]

oletito (04 Август 2013 - 08:50) писал:

Будут, но размер ее будет зависеть от выполнения или невыполнения служебных обязанностей (небольшая компиляция всего сказанного выше об оплате во время нахождения в распоряжении):

1. Выполняешь обязанности по ранее замещаемой должности - зарплата в полном размере, т.е. что платили до зачисления в распоряжение, то и будут платить во время нахождения в распоряжении.

2. Не выполняешь обязанности по своей старой должности - платят старый должностной оклад, оклад по званию, надбавку за выслугу. Но если хоть что-то выполняешь (но не по своей старой должности) - начальник может к вышесказанному (к должности, званию и выслуге) установить дополнительные выплаты (НОУС, секретку, премию и т.д.), а может и не установить (как решит, так и будет).

PS
1. Какие обязанности должен выполнять сотрудник находясь в распоряжении (по своей старой должности или нет) - должно быть прописано в приказе о зачислении в распоряжение.
2. Отпуск, болезнь - предполагают, что сотрудник не выполняет служебные обязанности.
3. Во время прохождения ВВК сотрудник тоже освобождается от выполнения обязанностей службы, т.е. их не выполняет.
4. Решения об установлении (прекращении) выплат исходя из фактического выполнения обязанностей оформляются приказами.

По идее, больничные у нас оплачиваются в полном объёме, со всеми надбавками. Так почему они во время нахождения в распоряжении должны оплачиваться в урезанном варианте? ,

[oletito]

ykki (04 Август 2013 - 12:59) писал:

По идее, больничные у нас оплачиваются в полном объёме, со всеми надбавками. Так почему они во время нахождения в распоряжении должны оплачиваться в урезанном варианте? ,

Человек уже в распоряжении, обязанности по ранее замещаемой должности не исполняет (т.е. зарплата меньше, чем была раньше), заболел после зачисления в распоряжение. Что ему будут платить? Наверное те суммы (в полном размере), которые имели место ко дню наступления временной нетрудоспособности.
Есть другой вариант, про него уже говорилось:

Цитата

Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 13:43

[RM46]

Обьясню свою ситуацию. Работаю в ЛИУ льготный стаж 19лет 9мес. Через 1.5 месяца будит минимальная пенсия. По собственному попросился под сокращение с дальнейшим уходом на пенсию. Тоесть эти два месяца в распоряжении и как раз минималка будет. Вопрос! Могу я встать на биржу труда? Или оформлять пенсию? И сколько будут платить на бирже? Как поступить.

[oletito]

RM46 (04 Август 2013 - 17:03) писал:

Обьясню свою ситуацию. Работаю в ЛИУ льготный стаж 19лет 9мес. Через 1.5 месяца будит минимальная пенсия. По собственному попросился под сокращение с дальнейшим уходом на пенсию. Тоесть эти два месяца в распоряжении и как раз минималка будет. Вопрос! Могу я встать на биржу труда? Или оформлять пенсию? И сколько будут платить на бирже? Как поступить.

Отвечу только про пенсию, документы для её оформления будут готовить кадры после вашего увольнения. Подробнее почитайте здесь http://fsin-russia.r...?showtopic=3369

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 17:21

[User]

RM46 (04 Август 2013 - 17:03) писал:

Обьясню свою ситуацию. Работаю в ЛИУ льготный стаж 19лет 9мес. Через 1.5 месяца будит минимальная пенсия. По собственному попросился под сокращение с дальнейшим уходом на пенсию. Тоесть эти два месяца в распоряжении и как раз минималка будет. Вопрос! Могу я встать на биржу труда? Или оформлять пенсию? И сколько будут платить на бирже? Как поступить.

Если дослужите до пенсии, то на бирже труда, как Вы ее называете, Вам могут только предлагать должности, которые у них есть в банке вакансий, никаких денег Вам на бирже платить не будут. Если даже не дослужите до пенсии, то будут платить 1 год оклад по званию, но на бирже все равно никаких денег не получите...

[oletito]

RM46 (04 Август 2013 - 17:03) писал:

Объясню свою ситуацию. Работаю в ЛИУ льготный стаж 19лет 9мес. Через 1.5 месяца будет минимальная пенсия. По собственному попросился под сокращение с дальнейшим уходом на пенсию.
...

Я бы посоветовал вам, чтобы отдел кадров все-таки ещё раз уточнил вашу выслугу. Чтобы не получилось так: у вас оканчивается срок нахождения в распоряжении, вас увольняют по ст. 58 п. "Е" (по сокращению штатов) и только после этого "вдумчиво" пересчитают вашу выслугу и она окажется, например, 19 лет 11 месяцев 29 дней...

Сообщение отредактировал oletito: 04 Август 2013 - 21:35