Сообщений в теме: 335

[Dasart]

ПОЧЕМУЧКА (02 Ноябрь 2014 - 02:45) писал:

Но, отпуск то не очередного, а 2013г...А продлевается срок распоряжения только отпуском очередного 2014 года.

Да, нашёл в положении по службе -

Цитата

В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

Тогда, всё правильно, 37 дней отпуска прошлого года не прерывают течение срока вывода в распоряжение и эти 25 дней по болезни вошли в эти дни. И уволить вас могли сразу по выходу из отпуска за 2014 год.

[Филиппок]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в распоряжении по сокращению штатов. В 2014 г. перенес тяжелое заболевание. Находился на больничном по 31.12 2014г включительно. 29.12.2014г. подал рапорт на предоставление мне очередного ежегодного отпуска за 2014 г. с 12.01.2015г.на имя зам . начальника управления, на тот момент исполняющего обязанности начальника управления, т.к. начальник управления был в отпуске. 12.01.201. сотрудники отдела кадров попросили переписать рапорт и подписать его уже 12.01.2015г. , сославшись на то, что 08.01.2015г. из отпуска вышел сам начальник управления и он будет подписывать рапорт. На мой вопрос: "Положен ли мне отпуск за 2014г. сотрудники отдела кадров объяснили, что да положен, т.к. я нахожусь в стадии увольнения и мне должны предоставить все отпуска". Увольняться я буду по болезни. До 03.02.2015г. рапорт не был рассмотрен и никто меня об том не уведомлял ни письменно, ни устно. А 04.02.2015г. пришел новый начальник отдела кадров (приступил к обязанностям 19.01.2015г.) и сказал мне, что в соответствии со ст. 16.1 "Положения....." отпуск за 2014 г. мне не положен, т.к. в срок нахождения в распоряжении засчитывается отпуск за текущий год. А в приказе МЮ от 06.06.20005г. № 76 п. 8 подпункт 8.6 сказано, что в срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитывается время пребывания в очередном отпуске. И про текущий год ничего не написано. Дальше сказано, что вовремя нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на предоставление ему очередного ежегодного отпуска. На момент подачи рапорта на отпуск находился в распоряжении 49 суток, т.е. еще у меня есть 11 дней распоряжения.
Подскажите, чем же руководствоваться; "Положением.... или приказом МЮ РФ от 06.06.2005г. № 76? В связи с болезнью взять отпуск за 2014 г. не мог. Как быть в данной ситуации?

[Aglaya]

Подскажите,пожалуйста, если находишься в расп. и есть неотгулянный отпуск, как правильно в него "уйти, поясняют в кадрах, что его предоставят только если пишешь с последующим на пенсию,, иначе компенсация за отп. и все?я не хочу писать на пенсию может вакансии появятся...

Сообщение отредактировал Aglaya: 22 Март 2015 - 15:27

[Mr-Snow]

Если в срок нахождения в распоряжении не засчитываются отпуска и больничные, то время нахождения в отпусках и на больничных:
1) не оплачиваются
2) оплачиваются также как и время нахождения в распоряжении
3) оплачиваются как до вывода в распоряжение

Что скажете?

[Липов]

Mr-Snow (02 Апрель 2015 - 10:01) писал:

Если в срок нахождения в распоряжении не засчитываются отпуска и больничные, то время нахождения в отпусках и на больничных:
1) не оплачиваются
2) оплачиваются также как и время нахождения в распоряжении
3) оплачиваются как до вывода в распоряжение

Что скажете?

Я когда был в распоряжении 5 месяцев ( отпуск, проезд в отпуск,больничные) все оплатили.

[Jailer]

Mr-Snow (02 Апрель 2015 - 10:01) писал:

Если в срок нахождения в распоряжении не засчитываются отпуска и больничные, то время нахождения в отпусках и на больничных:
1) не оплачиваются
2) оплачиваются также как и время нахождения в распоряжении
3) оплачиваются как до вывода в распоряжение

Что скажете?

Оплачивается всё так же как и во время нахождения в распоряжении т.к. сотрудник не зависимо от больничного или отпуска всё равно находится в распоряжении, только это время не засчитывается во время нахождения в распоряжении.

[User]

Jailer (03 Апрель 2015 - 16:47) писал:

Оплачивается всё так же как и во время нахождения в распоряжении т.к. сотрудник не зависимо от больничного или отпуска всё равно находится в распоряжении, только это время не засчитывается во время нахождения в распоряжении.

Тут сложный вопрос, так как нахождение в распоряжении оплачивается по-разному, в зависимости от того исполняет сотрудник обязанности по должности или нет. А больничный и отпуск должны оплачиваться полностью.

[Jailer]

User (03 Апрель 2015 - 16:53) писал:

Тут сложный вопрос, так как нахождение в распоряжении оплачивается по-разному, в зависимости от того исполняет сотрудник обязанности по должности или нет. А больничный и отпуск должны оплачиваться полностью.

Ну да, я имею ввиду отпуск и больничный.

[User]

Jailer (03 Апрель 2015 - 18:07) писал:

Ну да, я имею ввиду отпуск и больничный.

Вот, а особо одаренные бухи могут и отпуск и больничный оплатить по минималке, если сотрудник уходит в них, уже находясь в распоряжении, не исполняя обязанности. То есть, сколько получал, находясь в распоряжении без исполнения обязанностей, столько и платят в отпуске и на больничном.

[Jailer]

User (03 Апрель 2015 - 18:12) писал:

Вот, а особо одаренные бухи могут и отпуск и больничный оплатить по минималке, если сотрудник уходит в них, уже находясь в распоряжении, не исполняя обязанности. То есть, сколько получал, находясь в распоряжении без исполнения обязанностей, столько и платят в отпуске и на больничном.

Скажите User , а как это находится в распоряжении без исполнения обязанностей, это сидеть дома что-ли или ещё как-то ?

[User]

Jailer (03 Апрель 2015 - 18:45) писал:

Скажите User , а как это находится в распоряжении без исполнения обязанностей, это сидеть дома что-ли или ещё как-то ?

По разному бывает. Например, для прохождения ВВК.
Зачисление сотрудников УИС в распоряжение. Денежное довольствие и иные выплаты сотрудникам, находящимся в распоряжении.

Зачисление в распоряжение по пункту «б» части первой статьи 16.1 Положения производится в отношении:
сотрудников, освобожденных от замещаемой должности указом Президента Российской Федерации или приказом директора ФСИН России, для решения вопроса о дальнейшем прохождении ими службы;
сотрудников, освобожденных от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью – в случае истечения срока действия индивидуального контракта о службе в УИС (далее – контракт) в период временной нетрудоспособности;
выпускников образовательных учреждений ФСИН России, МВД России, МЧС России – по окончании отпуска в связи с окончанием соответствующего образовательного учреждения;
в случаях, когда в связи с перемещением или увольнением сотрудник не в состоянии исполнять служебные обязанности по замещаемой должности в полном объеме либо когда перемещаемому или увольняемому сотруднику необходимо передать дела по ранее замещаемой должности сотруднику, вновь назначенному на эту должность.

http://www.fsin.su/s...out_activities/

Сообщение отредактировал User: 03 Апрель 2015 - 20:00

[User]

http://www.rg.ru/201...6/fsin-dok.html

XII. Выплата денежного довольствия на период нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа УИС

58. Сотрудникам, находящимся в распоряжении учреждения или органа УИС до истечения срока, определенного частью второй статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008 N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020), выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), а также районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

59. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере.

60. По решению соответствующего руководителя учреждения или органа УИС сотруднику, находящемуся в распоряжении, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты7.

61. Решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 59 - 61 настоящего Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически выполняемых обязанностей оформляются отдельным приказом.

62. Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

[Колян]

9 февраля 2015 года пришло указание ФСИН, там требуют выплачивать находящимся в распоряжении только оклад по должности, званию и выслугу лет.

[TanchikV]

Уважаемые! Подскажите пожалуйста, где прочитать? Почему сокращая одну должность, мы выводим в распоряжение всех сотрудников по этой должности? Понятно, чтобы объективно принять решение кого сократить. Но вот где это написано, что именно всех выводим по данной должности? Спасибо.

[ivita3133]

TanchikV (29 Апрель 2015 - 21:49) писал:

Уважаемые! Подскажите пожалуйста, где прочитать? Почему сокращая одну должность, мы выводим в распоряжение всех сотрудников по этой должности? Понятно, чтобы объективно принять решение кого сократить. Но вот где это написано, что именно всех выводим по данной должности? Спасибо.

А у вас что, на одной должности пятьдесят человек работает?