Сообщений в теме: 335

[Makc88]

Всем привет!!! Сокращение прошли? есть инфа. какая-нибудь? тер.орг. уже должны были отчитаться Москве.

[kot44]

Makc88 (29 Декабрь 2013 - 15:03) писал:

Всем привет!!! Сокращение прошли? есть инфа. какая-нибудь? тер.орг. уже должны были отчитаться Москве.

у нас еще 7 сотрудников находятся в распоряжении,будут еще на отпуск 2014 писать рапорта,потом больничные и отгулы. так что думаю может только к лету все решится

[sotrudnik]

кактус (03 Январь 2014 - 21:09) писал:

Здравствуйте, у меня тоже есть вопрос, может я повторюсь. Сейчас едет передача МСЧ ( реорганизация) из УФСИН нас предают в ФСИН , согласно штатного расписания мою должность сократили. Наш ОК требует , чтобы я написала рапорт откомандировать меня. С их слов пусть ФСИН думает,что с мной делать. я думаю, что меня должны оповестить о сокращении и вывести в распоряжение начальник и по истечению 2 месяцев я могу оформиться на пенсию. А как правильно , что мне делать. Подскажите пожалуйста.

Всё правильно думаете, но это в том случае, если однозначно собрались увольняться. Посмотрите какой оклад по предлагаемой вам должности, если больше, то выгодней перевестись и уйти на пенсию уже с нового оклада. Если будете долго думать, а потом решите остаться на службе, вакансий может и не быть.

[Makc88]

sotrudnik (06 Январь 2014 - 08:35) писал:

Всё правильно думаете, но это в том случае, если однозначно собрались увольняться. Посмотрите какой оклад по предлагаемой вам должности, если больше, то выгодней перевестись и уйти на пенсию уже с нового оклада. Если будете долго думать, а потом решите остаться на службе, вакансий может и не быть.

Это где Вакансий может и не быть? Сейчас практически в каждом подразделении людей не хватает,вот это точно.Разговаривал с человеком, говорит: людей не хватает перерабатываем из-за этого,ну это возможно так только в моём регионе.

[игорь1985]

Сотрудник выведен в распоряжение по сокращению штатов, предложены были не все должности. Сначала предложили а за тем отказали в устной форме мол пойдеш в другое учреждение, но однако был написан рапорт с предложенной должностью согласен. Должны были ли провести аттестацию сотрудника при назначении на должность нижестоящую с начальника отряда на должность инспектора дежурного, если да, то на каком уровне (офицер, средний нач .состав) управления или распоряжения и могут ли провести аттестацию без участия аттестуемого?

При сокращении должности если в отделе 4 одинаковых должностей (живых людей, невакантных), 1 должность необходимо сократить. Каким образом необходимо выбирать кого сокращать, на основе 179 ст ТК РФ, или какого либо другого нормативного акта, необходимо ли проводить аттестацию всех сотрудников, или создавать на базе учреждения комиссию по выявлению преимущественного права сотрудников при сокращению?

[iqmaster]

игорь1985 (07 Январь 2014 - 18:31) писал:

Сотрудник выведен в распоряжение по сокращению штатов, предложены были не все должности. Сначала предложили а за тем отказали в устной форме мол пойдеш в другое учреждение, но однако был написан рапорт с предложенной должностью согласен. Должны были ли провести аттестацию сотрудника при назначении на должность нижестоящую с начальника отряда на должность инспектора дежурного, если да, то на каком уровне (офицер, средний нач .состав) управления или распоряжения и могут ли провести аттестацию без участия аттестуемого?

При сокращении должности если в отделе 4 одинаковых должностей (живых людей, невакантных), 1 должность необходимо сократить. Каким образом необходимо выбирать кого сокращать, на основе 179 ст ТК РФ, или какого либо другого нормативного акта, необходимо ли проводить аттестацию всех сотрудников, или создавать на базе учреждения комиссию по выявлению преимущественного права сотрудников при сокращению?

Вы будите по 300 раз задавать вопросы?

Читайте тему тут: http://fsin-russia.r...?showtopic=3578 Там давно уже все разжевано.

Кстати, в УФСИНах, в соответствии с письмом ФСИН России от 13.03.2013 г. № 02-6870, должны быть созданы комиссию по вопросам прохождения службы при проведении организационно-штатных мероприятий, которые и рассматривают вопросы кого сократить, а кого куда назначить.

[игорь1985]

а на комиссию по вопросам прохождения службы при проведении организационно-штатных мероприятий, обязаны вызвать сотрудника должность которого сокращается, а так же должны ли ознакомить с материалами представляемыми на данной комиссии,? Не могли бы вы скинуть письмом ФСИН России от 13.03.2013 г. № 02-6870 для ознакомления? Каким документом регулируется порядок проведения данной комиссии?

[iqmaster]

игорь1985 (07 Январь 2014 - 22:51) писал:

а на комиссию по вопросам прохождения службы при проведении организационно-штатных мероприятий, обязаны вызвать сотрудника должность которого сокращается, а так же должны ли ознакомить с материалами представляемыми на данной комиссии,? Не могли бы вы скинуть письмом ФСИН России от 13.03.2013 г. № 02-6870 для ознакомления? Каким документом регулируется порядок проведения данной комиссии?

Читайте тему, я за вас искать не буду, это вам надо, а не мне. Тема тут: http://fsin-russia.r...?showtopic=3578

Письмо тут: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143 порядок работы такой комиссии утверждается приказом террорганом (и то не у всех наверное есть). В письме только фраза:

Цитата

При ликвидации учреждения или органа, массовом сокращении должностей целесообразно принимать решение о преимущественном оставлении на службе в комиссионном порядке. Рекомендуется создан комиссию из числа представителей различных подразделений.

[Dasart]

ПОЧЕМУЧКА (29 Октябрь 2014 - 19:02) писал:

Коллеги! Помогите понять кто прав. Меня на днях увольняют по сокращению штатов. В 2-хмесячный период нахождения в распоряжении (с1 апреля по 1 июня)прошла ВВК в госпитале (имею листок освобождения от служ.обязанностей сроком на 25 дн.) и частично (14дн) отгуляла оставшиеся дни от 2013г..После 1 июня продолжила отдыхать, использовала оставшиеся дни отпуска 2013г. в количестве 37дн. и отпуск за 2014г. Кадровики объясняют продление дней нахождением на листке освобождения по ВВК в период с 2-26июня, то есть на период нахождения в отпуске за 2013 год. Мне кажется, что мне не продлили мое нахождение в госпитале. Возможно надо написать рапорт с просьбой о продлении срока нахождения в распоряжении?

Как я понял. В период вывода в распоряжении с1 апреля по 1 июня вы были 25 дн. на больничном и 14 дн.в отпуске за прошлый год, т. е. распоряжение должно продлиться на 39 дней. Вы продолжили отдыхать оставшихся 37 дн. отпуска за 2013г. и сразу в отпуск за 2014г. допустим он у вас те же 51 день как за 2013г. Считаем: К 1 июня прибавляем 39 + 37 + 51 = 127 дн. - это 6 октября. Сегодня 30 октября почему до сих пор не уволены? Что то ещё не написали? Но смысл счёта, думаю поняли.

Сообщение отредактировал Dasart: 30 Октябрь 2014 - 10:17

[Dasart]

ПОЧЕМУЧКА (30 Октябрь 2014 - 13:22) писал:

По моему согласно законодательства 14 дней отпуска от 2013г., отгуленных в мае, не должны продлевать срок распоряжения, т.к.это отпуск не текущего 2014 года. Продение срока распоряжения на дни освобождения по ВВК кадровики продлевают со 2 июня наложив на последующие дни отпуска 2013г. Есть ли основания законности действий кадровиков? Кто знает, подскажите.

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76 "Инструкция по применению положения о службе в ОВД" пункт 8.6

Цитата

В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по болезни, пребывания в очередном и дополнительном отпусках.
Во время нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного и других видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Почему прошлогодний отпуск не продлевает распоряжение!?
Освобождение по ВВК - это время освобождения по болезни - лежали в госпитале, ведь так у вас?
Соответственно, дни продления распоряжения не могут совпадать с днями (отпуск) которые это самое распоряжение продлевают.