Сообщений в теме: 335

[Dasart]

sotrudnik (11 Декабрь 2013 - 17:20) писал:

В статье 16.1 положения написано, что сотрудник при оргштатных мероприятиях может находиться в распоряжении не более 2 месяцев, значит меньше- можно.

В пункте 8.6 приказа МЮ от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» есть такие абзацы

Цитата

Сотрудник, находящийся в распоряжении, подлежит увольнению со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до истечения двух месяцев с даты окончания контракта по пункту "г" или по окончании срока нахождения в распоряжении по пункту "е" статьи 58 Положения или по иным основаниям, предусмотренным указанной статьей.
Сотрудник может быть уволен до окончания срока нахождения в распоряжении при наличии его рапорта.

Т.е. увольнение по пункту "Е" ранее окончания срока вывода в распоряжение только по желанию сотрудника.

Сообщение отредактировал Dasart: 11 Декабрь 2013 - 18:23

[ДоктоR]

Да что копья то ломать ? Все в ногу а один Сотрудник не в ногу

[sotrudnik]

Dasart (11 Декабрь 2013 - 18:15) писал:

В пункте 8.6 приказа МЮ от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» есть такие абзацы
Т.е. увольнение ранее окончания срока вывода в распоряжение только по желанию сотрудника.

При выводе сотрудника в распоряжение нигде не указывается "срок вывода в распоряжение- 2 месяца". В положении о службе срок "не более двух месяцев" указан для перестраховки на случай отсутствия у сотрудника неиспользованных отпусков и его отменного здоровья. Во всём остальном- это копирование трудового законодательства -при сокращении штатов работник может до истечения двух месяцев уволиться по сокращению с получением всех компенсаций.

ДоктоR (11 Декабрь 2013 - 18:21) писал:

Да что копья то ломать ? Все в ногу а один Сотрудник не в ногу

Ну практика показывает, что не один. Девушку-то уволили. А может весь строй хромает?

[ДоктоR]

Девушка просто постеснялась в суд обратиться, так бы посмеялись сейчас над незадачливыми кадровиками

[sotrudnik]

ДоктоR (11 Декабрь 2013 - 18:44) писал:

Девушка просто постеснялась в суд обратиться, так бы посмеялись сейчас над незадачливыми кадровиками

Над судебными решениями, которые противоречат друг другу, мне тоже приходилось смеяться не раз. Данный вопрос обсудили со всех сторон, так что будем считать, что каждый остался при своем мнении. А девушка пусть не стесняется-идет в суд, ей терять нечего.

[iqmaster]

sotrudnik (11 Декабрь 2013 - 18:35) писал:

При выводе сотрудника в распоряжение нигде не указывается "срок вывода в распоряжение- 2 месяца". В положении о службе срок "не более двух месяцев" указан для перестраховки на случай отсутствия у сотрудника неиспользованных отпусков и его отменного здоровья. Во всём остальном- это копирование трудового законодательства -при сокращении штатов работник может до истечения двух месяцев уволиться по сокращению с получением всех компенсаций.


Ну практика показывает, что не один. Девушку-то уволили. А может весь строй хромает?

Как сказал один руководитель - к концу года численность УИС должна быть приведена к установленной президентом, на новый год никто не должен перейти, т.к. финансирования на этих сотрудников уже не будет.

Т.е. как это будет делаться и какими методами - никого не волнует, задача должна быть выполнена любыми средствами. А практика показывает, что в суды обращается не так уж и много сотрудников, тем более зная, что после, допустим восстановления, служить дальше нормально просто не дадут.

[oletito]

iqmaster (11 Декабрь 2013 - 19:10) писал:

Как сказал один руководитель - к концу года численность УИС должна быть приведена к установленной президентом, на новый год никто не должен перейти, т.к. финансирования на этих сотрудников уже не будет.
...

Более того, кадры терорганов чуть ли не еженедельно отчитываются перед Москвой о количестве сотрудников, находящихся в распоряжении и еще не уволенных со службы. Последняя "фишка" о которой слышал: отчет о "распоряженцах" в Москву отправлялся уже не в виде количества, а пофамильно с пояснением причин (отпуск, болезнь) по каждому сотруднику почему у него срок нахождения в распоряжении ещё не закончился...

[Jechrist]

iqmaster (11 Декабрь 2013 - 19:10) писал:

... А практика показывает, что в суды обращается не так уж и много сотрудников, тем более зная, что после, допустим восстановления, служить дальше нормально просто не дадут.

В суды, наверняка, пойдут распоряженцы, пытающиеся добить 20 календарей.
Ну как их убедить уволиться в этом году? Накрыть "поляну", дать медаль?
Слишком велика разница в выходном пособии.

Сообщение отредактировал Jechrist: 13 Декабрь 2013 - 20:14

[oletito]

Jechrist (11 Декабрь 2013 - 22:15) писал:

В суды, наверняка, пойдут распоряженцы, пытающиеся добить 20 календарей.
...

Или те, у кого право на пенсию должно было наступить вот-вот, либо те, у кого очередные плюс 3% к пенсии, если она уже наступила...

[kot44]

есть большой плюс для всех сотрудников-это 2014 год. только перешагнул в него и получаешь право на отпуск за 2014+дополнит.отпуск+материальная помощь. так что выгодно всем дотянуть до 2014(даже с помощью суда)

[Makc88]

А вот после Нового года будет ещё эта "шушура" с распоряженцами?

[kot44]

Makc88 (13 Декабрь 2013 - 17:23) писал:

А вот после Нового года будет ещё эта "шушура" с распоряженцами?

не понял вопроса

[Makc88]

Я имею ввиду,что люди находящиеся в распоряжении, тянут время,уходят в отпуск,на больничный, то есть пока, эта процедура не пройдёт не будут брать людей находящиеся в "застое" это я имею ввиду про вновь прибывших,вот я и спрашиваю, если конечно, кто знает, перейдут ли люди находящиеся в распоряжении в 2014 год?

[oletito]

Makc88 (15 Декабрь 2013 - 16:05) писал:

Я имею ввиду,что люди находящиеся в распоряжении, тянут время,уходят в отпуск,на больничный, то есть пока, эта процедура не пройдёт не будут брать людей находящиеся в "застое" это я имею ввиду про вновь прибывших,вот я и спрашиваю, если конечно, кто знает, перейдут ли люди находящиеся в распоряжении в 2014 год?

несмотря на вот эту позицию нашего московского руководства:

iqmaster (11 Декабрь 2013 - 19:10) писал:

Как сказал один руководитель - к концу года численность УИС должна быть приведена к установленной президентом, на новый год никто не должен перейти, т.к. финансирования на этих сотрудников уже не будет.
...

я думаю, что определенное количество "распоряженцев" все равно перейдет в 2014 год... Особенно, если у них будут определенные мотивы (пенсия, либо её размер, размер выходного пособия и т.д.).

Сообщение отредактировал oletito: 15 Декабрь 2013 - 16:12

[kot44]

Makc88 (15 Декабрь 2013 - 16:05) писал:

Я имею ввиду,что люди находящиеся в распоряжении, тянут время,уходят в отпуск,на больничный, то есть пока, эта процедура не пройдёт не будут брать людей находящиеся в "застое" это я имею ввиду про вновь прибывших,вот я и спрашиваю, если конечно, кто знает, перейдут ли люди находящиеся в распоряжении в 2014 год?

конечно перейдут.нельзя же уволить сотрудника если он в отпуске,на больничном или в отгулах