Сообщений в теме: 335

[oletito]

iqmaster (18 Август 2013 - 12:50) писал:

Срок нахождения в распоряжении начинается с момента вступления приказа в силу, это либо конкретно прописывается в приказе, либо с даты регистрации приказа.
...

Если вы имеет в виду вот эту фразу из 76-го приказа (если я правильно понял вашу мысль):

Цитата

Срок вступления в силу приказа о проведении организационно-штатного мероприятия в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, как правило, определяется с учетом времени, необходимого для доставки приказа и принятия решения о зачислении сотрудников в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

То, наверное, здесь речь идет о приказе, который о проведении организационно-штатных мероприятий, т.е. о том приказе, который должен стать основанием для издания другого приказа - приказа о зачислении в распоряжение конкретных сотрудников учреждения. Мое мнение: в 76-м приказе все-таки не очень понятно сказано, что считать началом срока нахождения в распоряжении для некоторых (отдельных) случаев, например, когда сотрудник находится в командировке или отсутствует на службе по другим уважительным причинам (не отпуск и не болезнь). Например, как быть с сотрудником, который на момент издания приказа о зачислении его в распоряжение находился в служебной командировке и очень далеко? Вернулся в учреждение такой сотрудник, например, через месяц после издания приказа о зачислении его в распоряжение. Уведомление об увольнении такому сотруднику было вручено (под роспись) только тогда, когда он уже вернулся в учреждение. Однако в соответствии с Положением о службе:

Цитата

сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "ж", "к", "л", "м", "н", "о", "п" статьи 58 Положения.

А ведь командировка срок нахождения в распоряжении не продлевает. Вот и возникает вопрос: что считать начальной точкой отсчета для срока нахождения в распоряжении. Два варианта:
1. Дату, которая указана в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение
2. Дату ознакомления с приказом о зачислении в распоряжение и вручения сотруднику (под роспись) уведомления об увольнении
Если выбрать первый вариант, то (применительно к данному примеру) будет нарушен установленный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении… Т.е. у такого сотрудника срок его нахождения в распоряжении закончится раньше, чем срок уведомления его об увольнении.
PS
Я понимаю, что можно, например, придумать такой ход: выслать (почтой) необходимые документы туда, где сотрудник находится в командировке. Но этот вариант содержит слишком много «если»… Плюс почта тоже потребует определенных временных затрат.

Сообщение отредактировал oletito: 18 Август 2013 - 16:34

[afnafjj]

С 10 июля в очередном отпуске,20 июля(в день выезда к месту отдыха от сослуживцев)случайно узнал,что моя фамилия есть в списке сокращенных.Сегодня перевели зарплату,передали расчетку,начислено как выведеному в распоряжение.Из отпуска выходить 8 сентября.Приказа не видел,я еще не дома.Читая ответы запутался.Что за методичка,согласно которой меня могут вывести в распоряжение без ознакомления с приказом?Помогите разобраться!

[sotrudnik]

afnafjj (20 Август 2013 - 14:37) писал:

С 10 июля в очередном отпуске,20 июля(в день выезда к месту отдыха от сослуживцев)случайно узнал,что моя фамилия есть в списке сокращенных.Сегодня перевели зарплату,передали расчетку,начислено как выведеному в распоряжение.Из отпуска выходить 8 сентября.Приказа не видел,я еще не дома.Читая ответы запутался.Что за методичка,согласно которой меня могут вывести в распоряжение без ознакомления с приказом?Помогите разобраться!

Денежное довольствие урезали неправомерно, должно сохраниться до конца отпуска в прежнем размере.

[afnafjj]

Очень жаль,теперь я буду судиться за каждую копейку!Спасибо

[kot2012]

Должно быть указано в приказе о выводе в распоряжение, какие обзанности вы выполняете , по последней занимаемой должности, либо другие обязанности по выбору начальника. Узнайте в кадровом аппарате.

[weeeed]

платят ли ночные сотруднику в распоряжении при заступлении на сутки? меня гложет, т.к. меня ставят на сутки, а ходят слухи что ночные не оплачиваются

[kot2012]

Все оплачивается, согласно ведомости.

[weeeed]

помогите разобраться: 16 июля подписал распоряжение, 20 числа ушел в неиспользованный отпуск 20 дней, входят ли эти 20 дней в этот самый двухмесячный период? а больничные?

[oletito]

weeeed (24 Август 2013 - 14:42) писал:

помогите разобраться: 16 июля подписал распоряжение, 20 числа ушел в неиспользованный отпуск 20 дней, входят ли эти 20 дней в этот самый двухмесячный период? а больничные?

В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по болезни, пребывания в очередном и дополнительном отпусках

[завьялов]

Помогите пожалуйста, с 1 августа ушел в отпуск за календарный год, 19 августа получил письмо о том что с 1 августа зачислен в распоряжение. За август в зарплате не выплатили ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы-6%; в приказе я не расписывался. Кадры аргументируют приказом УФСИН. Правомерно ли это?

[oletito]

завьялов (26 Август 2013 - 14:11) писал:

Помогите пожалуйста, с 1 августа ушел в отпуск за календарный год, 19 августа получил письмо о том что с 1 августа зачислен в распоряжение. За август в зарплате не выплатили ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы-6%; в приказе я не расписывался. Кадры аргументируют приказом УФСИН. Правомерно ли это?

В соответствии с приказом ФСИН №269 от 27.05.2013 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием...":

Цитата

...
62. Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.
...

Я думаю, что в этом пункте все написано достаточно ясно.

PS
Я думаю, что проблема состоит в том, что приказ о вашем зачислении в распоряжение делался вашим тер.органом. Список зачисляемых в распоряжение, наверное, был достаточно большим. И то обстоятельство, что кто-то на момент зачисления в распоряжение находился на больничных или в отпусках, при составлении данного приказа (в плане размеров денежного довольствия) учтен не был. Но это никоим образом не оправдывает эту проблему.

Сообщение отредактировал oletito: 26 Август 2013 - 14:31

[завьялов]

Да в полученном письме прописан приказ от 29 июля, но как мне добиться чтобы возместили деньги, ведь речь идет о 6000 руб, местная бухгалтерия разводит руками, ссылаясь на приказ УФСИН.

[oletito]

завьялов (26 Август 2013 - 14:43) писал:

Да в полученном письме прописан приказ от 29 июля, но как мне добиться чтобы возместили деньги, ведь речь идет о 6000 руб, местная бухгалтерия разводит руками, ссылаясь на приказ УФСИН.

Для начала обратитесь с рапортом к начальнику своего учреждения, где сошлитесь на ваши обстоятельства (отпуск, 269-й приказ). Решать подобную проблему - это его обязанность.

Приказ ФСИН №269:

Цитата

...
61. Решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 59 - 61 настоящего Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат исходя из фактически выполняемых обязанностей оформляются отдельным приказом.
...

Сообщение отредактировал oletito: 26 Август 2013 - 14:53

[afnafjj]

Вы говорите о том,что решение об установлении выплат,сотруднику,зачисленному в распоряжение, которое закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение,принимает не руководитель учреждения?