Сообщений в теме: 95

[iqmaster]

марсель (01 Январь 2013 - 14:34) писал:

раньше он имел 3 ю форму и назывался инстр. группы по БСП ,секретку уж как 2года сняли и переименовали добавили ОК РЛС ,короче конкретного ответа не нашел ,пойду дальше спрашивать.

В соответствие с приказом ФСИН от 17.03.2008 № 154 "Об утверждении примерных структур и расчетов штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы и методических рекомендаций по разработке их штатных расписаний (с изменениями от 15.06.2009 г., 23.04.2010)" группа по боевой и специальной подготовке входит в состав отдела кадров и работе с личным составом.
И соответственно непосредственным начальником (де юре) ст. инструктора БСП является начальник отдела кадров. Курирует деятельность ст. инструктора БСП заместитель начальника учреждения по КиВР.
Возьмите свое штатное расписание и посмотрите. Кстати в вашей должностной инструкции должна быть обозначена непосредственная подчиненность. Если Вы с чем-то не согласны, обратитесь к заму по КиВР, попробуйте доказать ему, что Вы выполняете не свойственные вам функции.

[ОКС]

iqmaster (03 Август 2012 - 09:46) писал:

Есть желание служить, но нет желания выполнять приказы. --------------------------------------------------------------------------------------------- Все много говорят о проблемах по службе, несоблюдении своих прав, переработках, взаимоотношениях с руководством, предвзятом отношении и т.п. В этой теме можно пофлудить по этому вопросу. Так как все таки, должно быть. 1. Если пришел, служи, прими как должное, что особенности службы обусловливают ограничения некоторых прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ, что приказы могут ущемлять твои права и вмешиваться в личную жизнь, что необходимо в интересах службы соблюдать некоторые ограничения и запреты, выполнять обязанности и нести ответственность. А если не нравится - пиши рапорт. 2. Или должен быть полный набор прав и свобод гражданина и человека и их соблюдение в процессе службы, приказах и распоряжениях. Могут быть и другие мнения.

вы знаете ..что каждый человек имеет право на...и т.д. ведь если на первый тезис смотреть под словами" интересами службы, некоторые запреты" можно к такому человека подвести.. дисциплина и рабство на мой взгляд разные вещи.... Был у нас один начальник мечтал казарменное положение ввести издевался жуть: люди с работы, а мы на работу с тревожным чемоданом, все на работу... тут мы с тревожным чемоданом, новый год ну а тут мы с ....))) ( старший сын думал что его "заткнись" зовут.... как теперь стыдно мне перед ним....) уставали морально и физически...ты ему слово, а он не тыкай приказом.. сама там будешь...ты ему про закон, а он я закон.. людей пачками увольнял... любимое его это женщины офицеры с дубинкой вокруг зоны каждых пол часа.. всю ночь... а он на машинке следит ходят ли... Ну вообщем плохо он закончил и ни кто не пожалел до сих пор все ржут когда его вспоминают....ну так вот не нравится пиши рапорт его любимая фраза.. И был другой о котором до сих пор все жалеют, его уважают и хотят чтоб вернулся... он никого не уволил, и мы даже не знали что такое сутки стоять на поселении просто дежурным сотрудником... или что бывает казарменное положение, или построение два часа на морозе.. я думаю что мы Родине служим. а не начальнику рабовладельцу ..

Сообщение отредактировал ОКС: 09 Апрель 2013 - 17:41

[начкар]

ГАРИК (03 Август 2012 - 17:45) писал:

не все, камрад. Далеко не все.. Есть принципиальные сотрудники, соблюдающие во всём букву закона, не отходят от федерального законодательства ни на шаг, и твёрдо отстаивают свою точку зрения, иногда привлекая в поддержку своему авторитету комитет по труду, а в крайнем случае и прокуратуру (не по надзору). И живут, служат, уверены в завтрашнем дне, и в своей деятельности. А те, кто строит им козни, столкнувшись именно с таким законным противодействием, в последствии ходят под себя, на "Вы" и шепотом

Как не печально но в реальности все как в поговорке: Я начальник ты дурак,ты начальник я дурак. А принципиальность растет с выслугой лет. Хорошо быть принципиальным с пенсией в кармашке.

[ГАРИК]

начкар (09 Апрель 2013 - 16:53) писал:

А принципиальность растет с выслугой лет. Хорошо быть принципиальным с пенсией в кармашке.

чем охотно и пользуюсь

[начкар]

ГАРИК (09 Апрель 2013 - 17:00) писал:

чем охотно и пользуюсь

Я то тоже пользуюсь. А когда лет 10 выслуги,да детишки, много не повыеживаешся ( если только дело не попахивает делом уголовным)

[ОКС]

начкар (09 Апрель 2013 - 16:53) писал:

Как не печально но в реальности все как в поговорке: Я начальник ты дурак,ты начальник я дурак. А принципиальность растет с выслугой лет. Хорошо быть принципиальным с пенсией в кармашке.

или за это заплатят твои близкие чик и под сокращение....

[начкар]

ОКС (09 Апрель 2013 - 17:15) писал:

или за это заплатят твои близкие чик и под сокращение....

Вот поэтому я свою жену в нашу систему не стал пропихивать из принципа. Хотя возможность была.

[ОКС]

начкар (09 Апрель 2013 - 17:16) писал:

Вот поэтому я свою жену в нашу систему не стал пропихивать из принципа. Хотя возможность была.

не пропихивал меня никто..взяли вольной, а затем само собой вышло..Да и там где мы живем и работаем выбор не большой....можно сказать что нет....его

[начкар]

ОКС (11 Апрель 2013 - 06:35) писал:

не пропихивал меня никто..взяли вольной, а затем само собой вышло..Да и там где мы живем и работаем выбор не большой....можно сказать что нет....его

Я про пропихивание и не говорил.

[oletito]

лали (28 Май 2013 - 11:44) писал:

всем добрый день! у нас в отделе идет сокращение. слышала, что в приказе о сокращении в ОСУ указана категория лиц, которым подошла льгот.пенсия. у нас такой сотрудник один, но у нее ребенку 2,5 года. скажите, пожалуйста, могут ли ее сократить, либо принудительно отправить на пенсию?

В отпуск! Который по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

[ГАРИК]

вопрос к всем:
Как вы думаете, уходить с работы во время - это правильно или не корпоративно?

[Tsbt]

ГАРИК (03 Июнь 2013 - 17:40) писал:

вопрос к всем:
Как вы думаете, уходить с работы во время - это правильно или не корпоративно?

это вопрос на новую тему форума как минимум!

[GREEN]

Гарик-и не то и не то ибо не нормированный, как не банально звучит..., хотя не нормированный только в большую сторону, особенно в последнее время...

[ykki]

ГАРИК (03 Июнь 2013 - 17:40) писал:

вопрос к всем:
Как вы думаете, уходить с работы во время - это правильно или не корпоративно?

Если смысл понятия "вовремя" для сотрудника и работодателя ОДИНАКОВ, то вперёд и как говорится "попутного ветра в паруса", а если нет - конфликт интересов неизбежен