Сообщений в теме: 14

[Командир]

У кого остались Советы наставников? 555 приказом они не предусмотрены, но главк усиленно настаивает на возобновлении их работы.

[саныч234]

Командир (28 Июль 2012 - 16:07) писал:

У кого остались Советы наставников? 555 приказом они не предусмотрены, но главк усиленно настаивает на возобновлении их работы.

А за каким это нужно всё? Лично я считаю что всё наставничество далеко уже в прошлом. Не нужный и паразитический орган

[ДоктоR]

Командир (28 Июль 2012 - 16:07) писал:

У кого остались Советы наставников? 555 приказом они не предусмотрены, но главк усиленно настаивает на возобновлении их работы.

Ну если настаивает такой Главк, значит не за горами очередная "рацуха" и дополнение к приказу. Боритесь и сопротивляйтесь

[ГАРИК]

саныч234 (28 Июль 2012 - 19:37) писал:

А за каким это нужно всё? Лично я считаю что всё наставничество далеко уже в прошлом. Не нужный и паразитический орган

местными приказами (по ТО Главка) такие приказы могут иметь место. Просто так, для закручивания гаек.. Лишний повод загнобить ОК и ОРЛС, ну и с начальников отделов спросить за комплектование, и нагнуть инициативные группы

[ДоктоR]

ГАРИК (28 Июль 2012 - 19:54) писал:

местными приказами (по ТО Главка) такие приказы могут иметь место. Просто так, для закручивания гаек.. Лишний повод загнобить ОК и ОРЛС, ну и с начальников отделов спросить за комплектование, и нагнуть инициативные группы

И что бы отдельным руководам в ТО оправдать свою нужность и значимость.

[Naiman]

Суды чести - упразднили, про советы наставников - забыли: новые времена - новые веяния. Теперь в УИС будут служить только на основании личного поручительства действующего сотрудника. Дружно создаём советы поручителей!!!

[Sarmat]

Командир (28 Июль 2012 - 16:07) писал:

У кого остались Советы наставников? 555 приказом они не предусмотрены, но главк усиленно настаивает на возобновлении их работы.

В Омском УФСИН есть, судя по их новостным лентам.

Цитата

Конференция по итогам работы совета наставников прошла в УФСИН России по Омской области. На торжественном собрании были объявлены итоги конкурса «Лучший наставник УФСИН России по Омской области» за 2011 год», а также «Лучший спортсмен учреждения». Победителей наградили дипломами, грамотами и ценными подарками.
- Обучать сотрудников методом наставничества в России начали еще в прошлом веке на производственных предприятиях, с целью «передачи передовых методов труда» новичкам. Большинство западных исследований по оценки эффективности данного способа обучения говорило в его пользу: наставничество считалось залогом успешной карьеры. Работа наставников показала свою эффективность и в омском управлении, - отметила в своем выступлении Татьяна Викторова заместитель начальника отдела по работе с личным составом.
К работе с молодыми сотрудниками в УФСИН в 2011 году было привлечено 470 человек из наиболее опытных сотрудников. В течение года наставничество осуществляли 175 наставников за 219 подшефными (http://www.ufsin.oms.../info/news/936/).

Может омичи просветят, что это такое. В принципе, сам лично входил в структуру, но она впоследние годы своего официального существования напоминала профанацию и лицедейство.

[Командир]

aragon29a (28 Июль 2012 - 22:05) писал:

В Омском УФСИН есть, судя по их новостным лентам.

Может омичи просветят, что это такое. В принципе, сам лично входил в структуру, но она впоследние годы своего официального существования напоминала профанацию и лицедейство.

Я не отождествляю понятия "Совет наставников" и "наставничество". Если наставничество (если его не извращать и стимулировать наставников должным образом) - процесс нужный, то совет наставников - пережиток, как и суд чести, как и любая комиссия. Как говорил в своё время один известный человек: "Хочешь провалить дело - создай по этому делу комиссию"

[Sarmat]

Командир (29 Июль 2012 - 09:16) писал:

Я не отождествляю понятия "Совет наставников" и "наставничество". Если наставничество (если его не извращать и стимулировать наставников должным образом) - процесс нужный, то совет наставников - пережиток, как и суд чести, как и любая комиссия. Как говорил в своё время один известный человек: "Хочешь провалить дело - создай по этому делу комиссию"

Совет наставников - это пережиток, но очень ласкающий думы наших начальников. По поводу наставничества - согласен. Это одна из форм обучения, передача практического опыта. Если, конечно, не отягащать данный процесс излишней бумазнёй, что у нас очень любят делать.

[Naiman]

aragon29a (29 Июль 2012 - 09:21) писал:

Совет наставников - это пережиток, но очень ласкающий думы наших начальников. По поводу наставничества - согласен. Это одна из форм обучения, передача практического опыта. Если, конечно, не отягащать данный процесс излишней бумазнёй, что у нас очень любят делать.

Здесь очень многое зависит от того, как конкретно организован процесс наставничества в каждом отдельно взятом учреждении. Зачастую делают так: кто в отделе охраны самый опытный? - Начальник караула (или ПНК), вот пусть и будет наставником. Закрепляют за ним стажёра по должности младшего инспектора ООхр, у которого пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, а у начкара (ПНК) график - сутки через двое. Стажёр бесконтрольно сидит в классе БСП и учит (или делает вид, что учит) НПА, красит, белит, строит, копает, косит траву, и встречаются наставник с подшефным зачастую на заседании аттестационной комиссии. Такая же ситуация в ОБ: наставник - ОД (ПОД, ИД), подшефный - стажёр по должности МИГН. (Взял 2 самых многочисленных отдела с наиболее часто меняющимся составом).
Что касается совета наставников: в подавляющем большинстве случаев - чисто "бумажный" орган, создаваемый для проверяющих. В любом учреждении этот орган даже невозможно собрать вместе, потому как кто-то из наставников заступил на службу, кто-то сменился после дежурства и т.д. Зато сотрудник (как правило - ГРЛС) исправно ведёт протоколы заседаний данного совета. При проверке учреждения проверяющий в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке будет проверять работу общественных формирований, а здесь - чем больше, тем лучше! Инспектор ГРЛС выкладывает ему на стол кучу папок с документами о "работе" этих органов:
- Совет комнаты воспитательной работы;
- Совет наставников;
- Совет ветеранов;
- Женский совет;
- Комиссия по законности;
- Советы и комиссии, на придумывание которых хватает воображения руководства учреждения.
Если стопка дел выше полуметра за год - оценка "отлично" по данному направлению гарантирована!

P.S. "Золотое" правило: сделал - запиши! Не сделал - запиши ДВА раза!!!

[d_e_n]

Naiman (29 Июль 2012 - 10:51) писал:

Стажёр бесконтрольно сидит в классе БСП и учит (или делает вид, что учит) НПА, красит, белит, строит, копает, косит траву, и встречаются наставник с подшефным зачастую на заседании аттестационной комиссии. Такая же ситуация в ОБ: наставник - ОД (ПОД, ИД), подшефный - стажёр по должности МИГН. (Взял 2 самых многочисленных отдела с наиболее часто меняющимся составом).

хорошо если они и встретятся, а то в большенстве случаев и без них все проходит.

[Sarmat]

Naiman (29 Июль 2012 - 10:51) писал:

Здесь очень многое зависит от того, как конкретно организован процесс наставничества в каждом отдельно взятом учреждении. Зачастую делают так: кто в отделе охраны самый опытный? - Начальник караула (или ПНК), вот пусть и будет наставником. Закрепляют за ним стажёра по должности младшего инспектора ООхр, у которого пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00, а у начкара (ПНК) график - сутки через двое. Стажёр бесконтрольно сидит в классе БСП и учит (или делает вид, что учит) НПА, красит, белит, строит, копает, косит траву, и встречаются наставник с подшефным зачастую на заседании аттестационной комиссии. Такая же ситуация в ОБ: наставник - ОД (ПОД, ИД), подшефный - стажёр по должности МИГН. (Взял 2 самых многочисленных отдела с наиболее часто меняющимся составом).

Про самых опытных: это, как правило, должны быть некие непогрешимые существа, не обременённые взысканиями. Однако на деле получается, что категории, подпадающие под разряд наиболее опытных в основном обвешаны выговорами, как шелками. Это исходит от многих причин - то личный состав способствует, то осуждённые. Смотря кто с кем работает. Тем не менее, подшефные действительно представлены сами себе, так как график работы у наставников зело плотный и как в старые добрые времена воспитуемые, так сказать, не могут уже ходить за своими кураторами как привязанные. При этом часто бывает, что подшефные могут эксплуатироваться на различного рода хозработах. На выходе получаем то, что наблюдал в учреждениях на проверках (в охране). На вопрос: "Какой в России самый основной закон в иерархии руководящих документов?", получаешь ответ: "Закон №21" (Инструкция по охране, то бишь). Также и огнестрельное оружие стажёры готовы применять в строгом соответствии с Законом РФ "Об оружии"...Для руководов из числа старшего начсостава, наставничество воспринимается как сугубо денежный вариант. При значке "Мастер-наставник" в обязательном порядке должны прилагаться не менее двух "тел" из числа подшефных, иначе можно потерять в дополнительных выплатах. На самом деле воспитанники нашим руководам не нужны, поэтому первыми занимаются лица и без того обвешанные дополнительными задачами сверх своих, изложенных в должностных инструкциях...

d_e_n (29 Июль 2012 - 11:11) писал:

хорошо если они и встретятся, а то в большенстве случаев и без них все проходит.

Иногда даже в отчётах о проделанной работе за подшефных расписываются иные лица - это бывает...

[Sarmat]

Если говорить о желании неких ностальгирующих по различного рода бесполезным тусовкам начальников, то можно сказать, что до выхода в свет приказа ФСИН №555 от 28.12.2010 "Об организации воспитательной работы с сотрудниками уголовно-исполнительной системы", существовали ведь определённые наработки в плане деятельности Совета наставников, которые можно успешно применить. Не всё ведь сожгли с отменой, к примеру, того же 390-го приказа. Раз нормативный документ не содержит в себе соответствующей нормы, то диапазон творчества достаточно обширен...

Цитата

2.4. Совет наставников:
создается в учреждении, органе, где насчитывается не менее 10 сотрудников, утвержденных приказом начальника в качестве наставников;
избирается на общем собрании наставников открытым голосованием сроком на два года в составе трех-семи человек, по истечении срока отчитывается перед членами избравшего его служебного коллектива. На заседании совета наставников избирается председатель совета и его заместитель, распределяются обязанности между членами;
планирует работу на квартал. План работы совета утверждается начальником учреждения или его заместителем по кадрам и воспитательной работе и вывешивается в комнате воспитательной работы. Общее руководство работой совета наставников осуществляет начальник учреждения, органа и его заместитель по кадрам и воспитательной работе;
принимает участие в подборе кандидатов в наставники из числа наиболее подготовленных для этой работы сотрудников, вносит предложения начальнику учреждения, органа об установлении или отмене наставничества, участвует в организации и проведении ритуала назначения наставника;
проявляет заботу о росте рядов наставников, систематически проводит работу по увеличению их числа и качественному росту, планирует и координирует работу наставников; помогает руководителям учреждения, органа в организации контроля за их деятельностью, оказывает наставникам методическую и иную помощь в успешном выполнении данного поручения; периодически заслушивает отчеты наставников и организует их учебу;
организует в комнатах воспитательной работы уголки передового опыта наставничества, обеспечивает систематическое пополнение и обновление имеющихся в них материалов;
участвует в подготовке и проведении собраний, совещаний наставников;
принимает активное участие в изучении, систематизации и распространении передового опыта наставников, с этой целью ведет учет их работы, пропагандирует деятельность лучших наставников, ходатайствует перед руководителями учреждения, органа об их поощрении;
вносит предложения начальнику учреждения, органа об отстранении от наставничества сотрудников, недобросовестно относящихся к своим обязанностям.
(Почивший приказ ФСИН от 14 июня 2006 г. N 390)

Всё расписано, ничего изобретать не нужно...При желании проверяющих лиц этот орган всё-равно возникнет, так как на первом плане стоит желание, а не нормативная правовая норма...Так уж выходит, что разряды чьих-то хотелок взыгрывают над разумом и целесообразностью...

Сообщение отредактировал aragon29a: 29 Июль 2012 - 13:16

[rodichevv]

Подскажите пожалуйста! Действует ли в настоящее время ПРИКАЗ
от 5 августа 2005 г. N 127 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ"?

[oletito]

rodichevv (28 Ноябрь 2013 - 00:16) писал:

Подскажите пожалуйста! Действует ли в настоящее время ПРИКАЗ
от 5 августа 2005 г. N 127 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ"?

В "Консультанте плюс" значится, как действующий.