Сообщений в теме: 1347

[litva78]

А вот такой вариант. Создать некое подобие управления по конвоированию, только это будет называться ФКУ "Отдел охраны" с подчинением заму по охране ТО, а в подведомственных учреждениях будет 2 офицера (не относящиеся к штату учреждения, дабы начальник ИК, СИЗО давить не мог на них), так сказать для координации и решения неотложных вопросов (охранник и инженер). По крайней мере политика организации охраны будет в одном направлении, а не каждый суслик в поле агроном, управленческий аппарат будет миминизирован, кадры, бухгалтерия одна, не зависящая от воли местных начальников. Для ТО УИС с большими территориями и разбросом учреждений (Красноярск, Свердловск и им подобные регионы) можно предусмотреть отделения организации охраны по так называемым "кустам", в составе ФКУ "Отдел охраны", все равно они как правило объеденены в ОИК? Высвободится приличное колличество офицерского сотава. Кроме того, вместо высвободившихся офицеров ввести пару дополнительных начкаров и сотрудников младшего состава, для осуществления различного вида конвоирования. Пока это мысли, но если задаться целью можно это все рассчитать и обыграть нормально.

Сообщение отредактировал litva78: 17 Февраль 2013 - 12:31

[Matroskin]

YOLKA (17 Февраль 2013 - 11:33) писал:

Что бы грамотно подготовить сокращение нужен хотя бы здравый подход и смысл, коего не наблюдается, как минимум, уже последние лет пять в системе. Вот на примере, так сказать, родной ИК. В колонии молодых аттестованных сотрудников с небольшой выслугой очень мало и те в основном в ОБ.Их посокращать, так деж.смены 2-3 человека, остальную недостачу опергруппой затыкали из различных отделов и служб. Сократить отделы и службы, так опергруппы не из кого стряпать будет. Соответсвенно надзор будет в полной ж....е. А денег на высокие заборы и современные техсредсва охраны и надзора даже за горизонтом не наблюдается. Предельщики и запредельщики замещают должности зам.начальника ИК и начальников и зам отделов. Как правильно подметил Мастер даже если их повыгонять, то должности их никто не сократит.
А вот про объединение родственных функций- это ж нужно включать отсутствующий здравый смысл! На примере нашего гарнизона может и имело бы смысл подумать об этом, так как стоят рядом (200 м друг от друга) три колонии и две из них даже однопрофильные. И в каждой полный штат всех служб. Но так как, лично я, вижу цель сокращения- это тупо порезать единицы, бездумно, хаотично чтоб бабла как можно больше не платить, а дальше хоть трава не расти. А главное, много ли желающих неоптимизированных, будут гореть желанием служить в том уродстве, которое останется после сокращений, даже за повышенную зарплату.

Когда в 90-е годы (точнее, 94-95) шла очередная реорганизация системы (точнее, передача ряда функций от ВВ к СИД и СР) людей набирали на службу по принципу "ты нужен системе". Из этих людей и формировались коллективы. Кто помнит те времена, тот расскажет, как и нехватка лс была, и многое приходилось осваивать и поднимать с нуля, и зарплату по пол-года не платили. Тем не менее дело спорилось и создавался костяк системы, который позже некоторые называли "хребет гулага". В 2000-е подход начал меняться. Система в целом была сформирована (уже под новые задачи) и её начали терзать, растаскивать и ломать (опять-же, как кто-то заявил, "переломить хребет гулагу"). И девиз поменялся: "не ты для системы, а система для тебя". В ходу стали лозунги: "зарплату получаешь - работай и лишних вопросов не задавай" "не нравится - иди в народное хозяйство" "а кто не понимает новых требований лучше уходите" ну и т.д. Ну и подкреплялось всё наглядно, особенно в предпоследнее время, когда директор ездил со свитой по своей вотчине и увольнял сотрудников практически с двух рук. Соответственно, меняется идеология. Люди вынуждены держаться за работу (у кого-то выслуга, у кого-то кредиты, а где-то вообще работы нет, кроме как в тюрьме). И у организма вырабатываются защитные функции: встречая тупость, открытое хамство или откровенный маразм сознание просто отключается с начала и до конца рабочего времени и сотрудник тупо делает вид, что он "копает отсюда и до обеда, а после обеда ещё и обратно". Те, кто не научился выключать сознание либо уже ушли (кто куда) либо мучаются и считают дни и часы до пенсии (как в том анекдоте "У вас что, собственного мнения нет?" "Нет, мнение у меня есть, у меня выслуги нет. Была бы выслуга, послал бы давно всех вас нахрен"). Так что подопытные, которым просто некуда деться, будут в любом случае. Ну а до каких пор хватит прочности у системы время покажет.

litva78 (17 Февраль 2013 - 12:30) писал:

А вот такой вариант. Создать некое подобие управления по конвоированию, только это будет называться ФКУ "Отдел охраны" с подчинением заму по охране ТО, а в подведомственных учреждениях будет 2 офицера (не относящиеся к штату учреждения, дабы начальник ИК, СИЗО давить не мог на них), так сказать для координации и решения неотложных вопросов (охранник и инженер). По крайней мере политика организации охраны будет в одном направлении, а не каждый суслик в поле агроном, управленческий аппарат будет миминизирован, кадры, бухгалтерия одна, не зависящая от воли местных начальников. Для ТО УИС с большими территориями и разбросом учреждений (Красноярск, Свердловск и им подобные регионы) можно предусмотреть отделения организации охраны по так называемым "кустам", в составе ФКУ "Отдел охраны", все равно они как правило объеденены в ОИК? Высвободится приличное колличество офицерского сотава. Кроме того, вместо высвободившихся офицеров ввести пару дополнительных начкаров и сотрудников младшего состава, для осуществления различного вида конвоирования. Пока это мысли, но если задаться целью можно это все рассчитать и обыграть нормально.

Со своей бухгалтерией, юристами, автослужбой, психологами, хозяйственниками, энергетиками и т.д.?

[litva78]

Matroskin (17 Февраль 2013 - 12:37) писал:

Со своей бухгалтерией, юристами, автослужбой, психологами, хозяйственниками, энергетиками и т.д.?

Нет, бухгалтеря одна, кадры тоже, юристы не нужны в охране, психолога охраны отдать его обратно в лабораторию, на 15 мин раз в день он может прийти и оттуда, хозяйственники и энергетики есть в каждом учреждении в тыловых службах, зачем они в штате охраны? А автослужба? Ну можно обыграть так. Создать совместное предприятие управление охраны и конвоирования только на базе управления (отдела) по конвоированию территориальных органов, в действующих управлениях (отделах) по конвоированию есть автослужба и хозяйственники и бухгалтерия и юристы и т.д. Да и функции практически родственные.

Сообщение отредактировал litva78: 17 Февраль 2013 - 12:47

[ГАРИК]

коала02 (16 Февраль 2013 - 08:04) писал:

Пока ничего конкретного когда-чего-сколько. В нашей колонии полная тишина, в соседней некоторых с предельным возрастом предупридили, что не продлят контракты.

по негласным штабным правилам подобные вопросы и (принятые решения) проходят в закрытом режиме, в узком кругу доверенных (даже не со всеми заместителями) лиц, с оформлением закрытого от общей номенклатуры протокола. Решения закрытого оперативного совещания не оглашаются подчинённым. Только после всех документальных процедур сотрудники ставятся в известность соответствующим уведомлением под роспись.
Таким образом, если Вы что-то и где-то "не слышали", это не значит, что "этого" нет. Есть. Но не для всех ушей. Это правило, которому более-менее серьёзные камрады ещё следуют

[коала02]

ГАРИК (17 Февраль 2013 - 12:59) писал:

по негласным штабным правилам подобные вопросы и (принятые решения) проходят в закрытом режиме, в узком кругу доверенных (даже не со всеми заместителями) лиц, с оформлением закрытого от общей номенклатуры протокола. Решения закрытого оперативного совещания не оглашаются подчинённым. Только после всех документальных процедур сотрудники ставятся в известность соответствующим уведомлением под роспись.
Таким образом, если Вы что-то и где-то "не слышали", это не значит, что "этого" нет. Есть. Но не для всех ушей. Это правило, которому более-менее серьёзные камрады ещё следуют

в данном случае действительно говорю не о то, что слышу, а о том, что вижу: в нашей колонии пока еще никто не плачет и не ищит перевод, а с другой потянулись предельщики по возрасту в надежде перевода по знакомству.

[язычник]

litva78 (17 Февраль 2013 - 12:46) писал:

Нет, бухгалтеря одна, кадры тоже, юристы не нужны в охране, психолога охраны отдать его обратно в лабораторию, на 15 мин раз в день он может прийти и оттуда, хозяйственники и энергетики есть в каждом учреждении в тыловых службах, зачем они в штате охраны? А автослужба? Ну можно обыграть так. Создать совместное предприятие управление охраны и конвоирования только на базе управления (отдела) по конвоированию территориальных органов, в действующих управлениях (отделах) по конвоированию есть автослужба и хозяйственники и бухгалтерия и юристы и т.д. Да и функции практически родственные.

Задам встречный вопрос, а если нет ни Управления, ни отдела по конвоированию в ТО?на кого взвалить и при этом еще оптимизировать?Приму обоснованный ответ , а то тут предлагали на режимников СИЗО повесить.

[PaZITIV]

litva78 (17 Февраль 2013 - 12:46) писал:

Нет, бухгалтеря одна, кадры тоже, юристы не нужны в охране, психолога охраны отдать его обратно в лабораторию, на 15 мин раз в день он может прийти и оттуда, хозяйственники и энергетики есть в каждом учреждении в тыловых службах, зачем они в штате охраны? А автослужба? Ну можно обыграть так. Создать совместное предприятие управление охраны и конвоирования только на базе управления (отдела) по конвоированию территориальных органов, в действующих управлениях (отделах) по конвоированию есть автослужба и хозяйственники и бухгалтерия и юристы и т.д. Да и функции практически родственные.

Если штат офицеров уменьшить до 2 чел, то кто будет заниматься подготовкой к службе и контролем? Штат бухгалтерий и автослужб, юристов управлений (отделов) расчитан на определеную численность их в любом случае не хватит их в разы увеличивать придется. Если нач учреждения не будет охрана подчиняться, то соответственно финансирование будет разделено, тогда как учреждение будет проводить обеспечение охраны караулов, если эти функции не будут у него на содержании и финансировании? ...если служба отдельная, то придется будет создавать весь аппарат обеспечения.

[litva78]

an696969 (17 Февраль 2013 - 16:03) писал:

Если штат офицеров уменьшить до 2 чел, то кто будет заниматься подготовкой к службе и контролем? Штат бухгалтерий и автослужб, юристов управлений (отделов) расчитан на определеную численность их в любом случае не хватит их в разы увеличивать придется. Если нач учреждения не будет охрана подчиняться, то соответственно финансирование будет разделено, тогда как учреждение будет проводить обеспечение охраны караулов, если эти функции не будут у него на содержании и финансировании? ...если служба отдельная, то придется будет создавать весь аппарат обеспечения.

Объединить на базе существующего управления по конвоированию, с уже имеющимся аппаратом обеспечения, далее по тексту...................

[LEHA67]

Так как я понял сократят до 1.07.2014г 10% и дальше можно жить спокойно? Или в 2015,2016 будут тоже сокращения?

[litva78]

LEHA67 (17 Февраль 2013 - 17:52) писал:

Так как я понял сократят до 1.07.2014г 10% и дальше можно жить спокойно? Или в 2015,2016 будут тоже сокращения?

Вроде как от УИС требовалось всего 10% сократить.

[citosar]

Цитата

А вот такой вариант. Создать некое подобие управления по конвоированию, только это будет называться ФКУ "Отдел охраны"...

Не вариант... Структура ООхр. формировалась не "за два дня" и "перелопачивать" - только дороже будет. В любом случае на местах должен быть командирский, инспекторский, инженерский состав и т.д. Перевод в ФКУ не позволит уменьшить численность, только увеличить надо будет (своя бухгалтерия, кадры, юрист и пр.). Основная масса ООхр. это МНС, который обеспечивает перекрытие объема задач. А этот самый объем уменьшить в н.в. затруднительно без серьезного изменения самой системы охраны. А это - внедрение современной аппаратуры, позволяющей это сделать (теоретически), кап.строительство, которые пока идут мало-по-малу, т.к. это оч. и оч. дорого.
Пример Вашего варианта УИИшки..., но у них хоть несколько ФКУ в одно объеденились, что позволило "высвободить" должности нескольких начальников и бухгалтеров, Но! появилась аппаратура надзора, автомобили, компьютеры, информационные системы - а ввод в УИИ соответствующих должностей пока не предвидится...
Трудно сказать какой вариант лучше, к каждому случаю (службе) свой продуманный подход необходим... профессионалов...

[telo]

Хочется немного отвлечься, хотя немного не по теме, но с другой стороны как бы и в тему. На днях имел разговор с одним их начальников районного отдела РОСП (приставы) в ходе которого услышал, что после 1 января 13-го года люди увольняются буквально целыми группами и некомплект уже дикий. То есть, пошел писать заявление один и за ним тут же идут несколько человек, так ка понимают что нагрузка одного уволившегося будет распределена между оставшимися. При этом реально с нового года ни одного заявления в кадры на прием на работу не поступало. Столь массовые увольнения связаны с тем, что им вроде как обещали тоже поднять с 13-го года, но потом сказали,что раньше 14-го не ждать точно, но скорее всего в 15-м. Это я всё к чему, что зарплата ОПДС-ника (тот кто в суде на дверях стоит) в пределах 15-16 рублей и работать как выяснилось у них уже некому. При этом работа строго с 8 и до 17, а суббота-воскресенье строго выходные. Вся истерия же по поводу нашего сокращения я так понимаю из-за того, что люди боятся, что им,по сути не умеющим ничего как "охранять режим" (выразился коряво, но смысл понятен) на гражданке невозможно будет найти работу. Очень даже возможно. Пусть зарплата и небольшая, но с учётом имеющейся пенсии выйдет нормально. Зато жизнь спокойная и не надо будет ныть о переработках. Составил несколько протоколов в месяц по нарушению порядка в суде и ни о чем не думаешь (бывает правда иногда геммор по поиску алименщиков, но это уже не тот геммор, что во ФСИН). Кстати в РОСПе раньше тоже пугали,что мол никого не держим, на место каждого очередь. Теперь так не говорят, а со страхом смотрят на каждого кто заходит в отдел кадров. А там глядишь и 14 год подоспеет и им тоже зарплату поднимут. Так что кто первый из сокращенных успеет устроится в РОСП потом жалеть не будет.

Сообщение отредактировал telo: 17 Февраль 2013 - 22:55

[angik007]

Цитата

Так как я понял сократят до 1.07.2014г 10% и дальше можно жить спокойно? Или в 2015,2016 будут тоже сокращения?

на днях вернулись из ФСИН зам по кадрам и оргштатник. ездили на защиту своих предложений по оптимизмции. им все вернули сказано все переработать под вариант сокращения 10% в этом году. Примерный вариант предложеный ФСИН централизации всех служб: сократить кадровый аппарат в колониях оставить одну вольную на этом направлении в УФСИН добавить по одному кадровику который будет как куратор делать все взамен сокращенных на местах. В охране на вышках сократить ввести 2-3 пеших часовых и.т.д. БРЕД ПОЛНЫЙ. поэтому молитесь что ФСИН не делает типовую структура, а предложения будут от регионов исходить.

[Sarmat]

angik007 (18 Февраль 2013 - 14:17) писал:

В охране на вышках сократить ввести 2-3 пеших часовых и.т.д. БРЕД ПОЛНЫЙ. поэтому молитесь что ФСИН не делает типовую структуру, а предложения будут от регионов исходить.

Это они действительно в ФСИН стали принимать какие-то галлюциногены...Если к этому ещё и безопасность сократить до такого же количества, то эффекты будут явно очевидны...однако вряд ли экономические...

[факир]

aragon29a (18 Февраль 2013 - 15:47) писал:

Это они действительно в ФСИН стали принимать какие-то галлюциногены...Если к этому ещё и безопасность сократить до такого же количества, то эффекты будут явно очевидны...однако вряд ли экономические...

Походу это не во ФСИН галлюциногенов наелись, а в нашем "блаженном" Правительстве... эти "дурные" команды спускают, а ФСИН козыряет "будет сделано", паспорить видать некому, всех уже разогнали, да и боятся видать "богов" Олимпа, видь раздавят как тараканов...