Сообщений в теме: 1347

[citosar]

Цитата

Если бы во ФСИНе реально бы "разгрузили" документооборот и ненужную бумажную возню отменили,

Знаю УИИшки половину времени занимаются подготовкой и отправкой в ФКУ УИИ отчетных и различных сводных сведений, а в ФКУ УИИ вобще только обобщением, проверкой этих отчетов и занимаются, причем непрерывно... "Делом заниматься не когда...".

[Sarmat]

citosar (16 Февраль 2013 - 22:43) писал:

Знаю УИИшки половину времени занимаются подготовкой и отправкой в ФКУ УИИ отчетных и различных сводных сведений, а в ФКУ УИИ вобще только обобщением, проверкой этих отчетов и занимаются, причем непрерывно... "Делом заниматься не когда...".

Однако трудно при этом обвинять сотрудников УИИ в безделии. Не они же сами себе напридумывали различные отчётные и сводные сведения. Подобная ситуация, вместе с тем, обстоит не только в УИИ, так как многие службы благодаря ЦА ФСИН занимаются непонятным бумаготворчеством, хотя их прямое назначение работать на обеспечение режима и охраны.

[ДоктоR]

aragon29a (16 Февраль 2013 - 22:48) писал:

Однако трудно при этом обвинять сотрудников УИИ в безделии. Не они же сами себе напридумывали различные отчётные и сводные сведения. Подобная ситуация, вместе с тем, обстоит не только в УИИ, так как многие службы благодаря ЦА ФСИН занимаются непонятным бумаготворчеством, хотя их прямое назначение работать на обеспечение режима и охраны.

Бездельники, бездельники пришел как то на работу в воскресенье, а там пол филиала сидят в бумагах копаются.

[коала02]

ДоктоR (17 Февраль 2013 - 06:34) писал:

Бездельники, бездельники пришел как то на работу в воскресенье, а там пол филиала сидят в бумагах копаются.

Наверно последний отчет от учреждений получили в пятницу, а в понедельник уже обобщ. данные в Москву отправлять. Ну и они тоже дежурят по выходным.

ДоктоR (16 Февраль 2013 - 12:05) писал:

Ну это более или менее справедливо на мой взгляд.

Справедливо при наличии предельного возраста или максимального 85% размера пенсии.

Сообщение отредактировал aragon29a: 17 Февраль 2013 - 08:34

[ДоктоR]

коала02 (17 Февраль 2013 - 06:48) писал:

Наверно последний отчет от учреждений получили в пятницу, а в понедельник уже обобщ. данные в Москву отправлять. Ну и они тоже дежурят по выходным.

Нет, все банально. Материалы в суд готовили, ибо за неделю не успели.

коала02 (17 Февраль 2013 - 07:09) писал:

Справедливо при наличии предельного возраста или максимального 85% размера пенсии.

Согласен, но это в идеале. А на практике сокращают более молодых .

[язычник]

коала02 (17 Февраль 2013 - 07:09) писал:

Справедливо при наличии предельного возраста или максимального 85% размера пенсии.

У нас по колониям около 45% имеют право на пенсию и что всех выгонять?При чем средний возраст этих сотрудников 31-35 лет.

[telo]

citosar (16 Февраль 2013 - 22:43) писал:

Знаю УИИшки половину времени занимаются подготовкой и отправкой в ФКУ УИИ отчетных и различных сводных сведений, а в ФКУ УИИ вобще только обобщением, проверкой этих отчетов и занимаются, причем непрерывно... "Делом заниматься не когда...".

Что-то Вы "поскромничали". Реально на заполнение ненужных и даже можно больше сказать абсолютно бесполезных бумаг уходит около 80-85% рабочего времени. Из этого бесполезно потраченного времени 30-40% действительно уходит на составление справок-отчетов по запросам ФКУ (которые просто стали валится лавиной после введения в эксплуатацию электронной почты). И 40-45% уходит на заполнение абсолютно ненужных бумаг в личное дело осужденного. Уже через полгода после постановки на учет личное дело состоит из 60-80 листов. А раньше (года так 3-4 назад за 2-3 года в личном деле едва набиралось 50-60). При этом выхлопа было реально больше. Так раньше на 100-150 осужденных работал всего один начальник (он же и инспектор и все успевал). Теперь на тоже количество осужденных 2-3 человека в филиале. И реально полный завал, все что нужно заполнить, вложить просто не успеваешь (имеется ввиду если выполнять все приходящие чуть ли ни ежедневно методические указания-рекомендации). Зато какое поле деятельности по написанию справок у кураторов. Это не сделано, это не применено и т.п. Так что если рассуждать с позиции здравого смысла, то при откате делопроизводства (в плане количества бумаг) года так на 3-4 назад) сокращение на 10% произойдет незаметно. И, оставшиеся (кому выпадет карма) будут даже рады. Только вот все прекрасно понимают, что этого не будет, а бумажный ком только растет из года в год.

ДоктоR (17 Февраль 2013 - 06:34) писал:

Бездельники, бездельники пришел как то на работу в воскресенье, а там пол филиала сидят в бумагах копаются.

Вот интересная у вас постановка вопроса: "пришел как-то в воскресенье". У нас это уже (и в воскресенье и в субботу) стало обычным. И указанные дни давно стали фактически рабочими.

[iqmaster]

язычник (17 Февраль 2013 - 07:49) писал:

У нас по колониям около 45% имеют право на пенсию и что всех выгонять?При чем средний возраст этих сотрудников 31-35 лет.

Полную (максимальную) пенсию в 31-35 лет? Для получения максимальной пенсии нужно иметь почти 32 года льготной выслуги или почти 22 года календарной, при условии год за полтора. А для получения 40% надбавки к окладу за стаж службы надо отслужить 25 календарей.

[слав]

iqmaster (17 Февраль 2013 - 08:52) писал:

Полную (максимальную) пенсию в 31-35 лет? Для получения максимальной пенсии нужно иметь почти 32 года льготной выслуги или почти 22 года календарной, при условии год за полтора. А для получения 40% надбавки к окладу за стаж службы надо отслужить 25 календарей.

не забывайте про чеченские - год за три и год за два

[ковбой]

надо начинать с сотрудников у которых вышел предельный срок пребывания на службе (возраст).и у руководства не будет болеть голова.во первых - все по закону, во вторых - ни каких обид (извини брат дорогу молодеже), в третьих - вот тебе и оптимизация (10%).

[коала02]

ковбой (17 Февраль 2013 - 09:54) писал:

надо начинать с сотрудников у которых вышел предельный срок пребывания на службе (возраст).и у руководства не будет болеть голова.во первых - все по закону, во вторых - ни каких обид (извини брат дорогу молодеже), в третьих - вот тебе и оптимизация (10%).

Часть высвободившихся таким образом должностей можно сократить, на другую часть перевести сотрудников с других должностей, подлежащих по разнорядке сокращению. А еще можно сокращать молодых малослужащих сотрудников, которым до пенсии дольше, чем отслужили, особенно тех, кто за время недлгой службы успел получить какой-нибудь диплом(за исключением ведомственных, конечно), они в силу возраста и полученного образования смогут и на работу устроиться и в течении года выплату в размере оклада по званию получать, и восстановиться успеют, если захотят.

[язычник]

iqmaster (17 Февраль 2013 - 08:52) писал:

Полную (максимальную) пенсию в 31-35 лет? Для получения максимальной пенсии нужно иметь почти 32 года льготной выслуги или почти 22 года календарной, при условии год за полтора. А для получения 40% надбавки к окладу за стаж службы надо отслужить 25 календарей.

Год за два, минималка через десять лет, плюс 3-4 года еще по 2, там воинская служба, там чеченские , афганские и все...

[iqmaster]

слав (17 Февраль 2013 - 09:45) писал:

не забывайте про чеченские - год за три и год за два

Не год, а день за три. Ну пара командировок по три месяца и то далеко не у всех.

ковбой (17 Февраль 2013 - 09:54) писал:

надо начинать с сотрудников у которых вышел предельный срок пребывания на службе (возраст).и у руководства не будет болеть голова.во первых - все по закону, во вторых - ни каких обид (извини брат дорогу молодеже), в третьих - вот тебе и оптимизация (10%).

Вы не поняли смысла сокращения, как и многие руководители. Сокращают не людей, а должности и независимо, кто их занимает - пенсионер или нет. Вы не сможете сократить должность начальника отдела, даже если занимающему ее уже за 50. Да, его вы отправите на пенсию, но должность то останется.

Поэтому и говорят, головой подумайте, проведите анализ функциональных обязанностей и решаемых задач, где можно укрупнить, объединить родственные функции, где передать сторонним организациям, где ввести централизованные службы (например централизованная бухгалтерия, единый отдел кадров, такая практика есть).

А не тупо сократить пенсионеров. Ну сократите вы человек 10 пенсионеров надзора, соответственно сократятся должности. Кто службу то нести будет?

[язычник]

iqmaster (17 Февраль 2013 - 10:36) писал:

Вы не поняли смысла сокращения, как и многие руководители. Сокращают не людей, а должности и независимо, кто их занимает - пенсионер или нет. Вы не сможете сократить должность начальника отдела, даже если занимающему ее уже за 50. Да, его вы отправите на пенсию, но должность то останется.

Поэтому и говорят, головой подумайте, проведите анализ функциональных обязанностей и решаемых задач, где можно укрупнить, объединить родственные функции, где передать сторонним организациям, где ввести централизованные службы (например централизованная бухгалтерия, единый отдел кадров, такая практика есть).

А не тупо сократить пенсионеров. Ну сократите вы человек 10 пенсионеров надзора, соответственно сократятся должности. Кто службу то нести будет?

Соглашусь на 100%, нужно анализировать функциональные обязанности , избавляться от дубляжа, ненужного бумагомарания, хотя здесь бюрократия нас побеждает.Смысл резать вакансии, они постоянные в МНС охраны и безопасности,а вообще мое мнение нужно определиться с местами отбывания наказания, что там должно быть , а не это вечное шараханье от запада к востоку и наоборот... А так можно реформироваться и оптимизироваться до бесконечности!

Сообщение отредактировал язычник: 17 Февраль 2013 - 11:09

[YOLKA]

iqmaster (17 Февраль 2013 - 10:36) писал:

Вы не поняли смысла сокращения, как и многие руководители. Сокращают не людей, а должности и независимо, кто их занимает - пенсионер или нет. Вы не сможете сократить должность начальника отдела, даже если занимающему ее уже за 50. Да, его вы отправите на пенсию, но должность то останется.

Поэтому и говорят, головой подумайте, проведите анализ функциональных обязанностей и решаемых задач, где можно укрупнить, объединить родственные функции, где передать сторонним организациям, где ввести централизованные службы (например централизованная бухгалтерия, единый отдел кадров, такая практика есть).

А не тупо сократить пенсионеров. Ну сократите вы человек 10 пенсионеров надзора, соответственно сократятся должности. Кто службу то нести будет?

Что бы грамотно подготовить сокращение нужен хотя бы здравый подход и смысл, коего не наблюдается, как минимум, уже последние лет пять в системе. Вот на примере, так сказать, родной ИК. В колонии молодых аттестованных сотрудников с небольшой выслугой очень мало и те в основном в ОБ.Их посокращать, так деж.смены 2-3 человека, остальную недостачу опергруппой затыкали из различных отделов и служб. Сократить отделы и службы, так опергруппы не из кого стряпать будет. Соответсвенно надзор будет в полной ж....е. А денег на высокие заборы и современные техсредсва охраны и надзора даже за горизонтом не наблюдается. Предельщики и запредельщики замещают должности зам.начальника ИК и начальников и зам отделов. Как правильно подметил Мастер даже если их повыгонять, то должности их никто не сократит.
А вот про объединение родственных функций- это ж нужно включать отсутствующий здравый смысл! На примере нашего гарнизона может и имело бы смысл подумать об этом, так как стоят рядом (200 м друг от друга) три колонии и две из них даже однопрофильные. И в каждой полный штат всех служб. Но так как, лично я, вижу цель сокращения- это тупо порезать единицы, бездумно, хаотично чтоб бабла как можно больше не платить, а дальше хоть трава не расти. А главное, много ли желающих неоптимизированных, будут гореть желанием служить в том уродстве, которое останется после сокращений, даже за повышенную зарплату.