Сообщений в теме: 1347

[User]

aragon29a (07 Февраль 2013 - 21:09) писал:

Челябинск отписался
http://www.74.fsin.s...LEMENT_ID=72271
Может ещё у кого есть такие же сообщения на сайтах местных ТО.

http://www.12.fsin.su/vacancy/
На сайте УФСИН по Республике Марий Эл уже давным давно такое объявление висит. Я уже писал об этом. Причем ссылка на указание аж от 11 января 2012 года.

В связи с указанием ФСИН России от 11.01.2012 № 3-112-01 сокращен лимит численности персонала, финансируемого за счет средств федерального бюджета, поэтому в настоящее время в УФСИН России по республике Марий Эл вакансий не имеется.

А что в нижегородском ГУФСИН делается...если эти вакансии сократят...
http://www.52.fsin.su/vacancy/
Вакансии
Сведения о некомплекте Главного управления на 04.02.2013 г.
Главное управление
(603098, г. Нижний Новгород, ул. Артельная, д. 1-А
т. т. 8(831) 464 – 90 – 09, т. т. 8(831) 431 – 89 – 21)
Заместитель начальника Главного управления
Начальник управления охраны, инженерно – технического обеспечения, связи и вооружения
Начальник управления тылового обеспечения
Начальник управления по организации трудовой занятости спецконтингента
Главный ревизор – начальник контрольно-ревизионного отдела
Начальник отдела розыска оперативного управления
Старший оперуполномоченный по особо важным делам отдела розыска оперативного управления
Начальник отдела безопасности
Начальник отделения следственных изоляторов
Заместитель начальника отдела специального учета
Старший инспектор по особым поручениям группы организации действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств
Начальник отдела капитального строительства и ремонта управления тылового обеспечения
Начальник проектно – сметного отделения отдела капитального строительства и ремонта управления тылового обеспечения
Заместитель начальника отдела коммунально – бытового обеспечения управления тылового обеспечения
Начальник технического отдела управления по организации трудовой занятости спецконтингента
Старший инженер отдела транспорта, главного механика и энергетика
Старший инженер технического отдела УОТЗС
Начальник ОСН

Сообщение отредактировал User: 07 Февраль 2013 - 22:00

[Sarmat]

User (07 Февраль 2013 - 21:47) писал:

http://www.12.fsin.su/vacancy/
На сайте УФСИН по Республике Марий Эл уже давным давно такое объявление висит. Я уже писал об этом. Причем ссылка на указание аж от 11 января 2012 года.

В связи с указанием ФСИН России от 11.01.2012 № 3-112-01 сокращен лимит численности персонала, финансируемого за счет средств федерального бюджета, поэтому в настоящее время в УФСИН России по республике Марий Эл вакансий не имеется.

Упустил вероятно , так как занят был исследованиями фундаментальных трудов научной основы, заложенной в целях будущего (уже предстоящего) сокращения сотрудников УИС. Вот, в принципе, основа (на уровне государства):
Оптимизация численности государственных и муниципальных служащих

Скрытый текст

Необходимо реализовать комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию численности государственных и муниципальных служащих с целью установления обоснованной штатной численности, объективно необходимой для реализации государственных полномочий.
При этом первоочередной задачей является оптимизация штатной численности федеральных органов исполнительной власти в связи с принимаемыми решениями по оптимизации государственных (муниципальных) услуг и контрольно-надзорных и разрешительных функций.
Требуется проведение оценки потребности в кадровых ресурсах для каждого вида властных полномочий органов власти (специфические, нормотворческие и типовые). Оценка потребности должна базироваться на обоснованных нормозатратах времени на осуществление конкретных административных процедур и количестве соответствующих совершаемых административных действий.
Оценка потребности в кадровых ресурсах должна проводиться в первую очередь в отношении обладающих наибольшей численностью федеральных служб и агентств, исполняющих наиболее востребованные контрольно-надзорные функции и предоставляющих государственные услуги.
При этом необходимо учитывать влияние на потребность в штатной численности следующих факторов:
оптимизация предоставления (исполнения) государственных функций (услуг) (в том числе сокращение излишних государственных функций);
развитие системы многофункциональных центров;
повышение эффективности работы федеральных государственных служащих за счет автоматизации отдельных административных процедур и организации дистанционного взаимодействия с заявителями.
В настоящий момент в штатных расписаниях федеральных органов исполнительной власти сохраняется значительное число работников, исполняющих обеспечивающие функции. Кроме того, федеральные органы исполнительной власти исполняют значительное число функций, для реализации которых не требуются властные полномочия. В связи с этим для оптимизации численности государственных и муниципальных служащих целесообразно развивать механизмы аутсорсинга в деятельности федеральных органов государственной власти.

http://www.ar.gov.ru...x.php?id_13=135
Комментировать особо не хочется, так как бред полнейший. Так и не понял, какие, к примеру, излишние государственные функции хотят отобрать у сотрудников УИС, дабы последних потом сократить. Наверно, всё же, если брать охрану, то определённой части охранников запретят применять оружие, а техникам ИТОСиВ - вворачивать лампочки на периметре. Тогда да, определённая часть таких (уже недееспособных сотрудников) будет просто вынуждена покинуть пределы пенитенциарной службы.
А это уже труд местного разлива. Ваял его сотрудник УИС (как понимаю, действующий). Много написано правильно, правда в чёрных тонах (оттого читается с первого раза с оттенком негатива). Потом уже наступает просветление (полностью в ссылке ниже в отдельно созданной теме: http://fsin-russia.r...?showtopic=3588).
Под занавес отрывок из интервью одного из начальников ТО:

Цитата

По словам Рамиза Алмазова, необходимо решить и такие задачи, как «оптимизация штатной структуры учреждений ГУФСИН, доведение численности личного состава, обеспечивающего надзор и охрану в учреждениях, до нормативной; сохранение кадрового потенциала УИС области и укомплектование вакантных должностей, повышение уровня профессиональной подготовки сотрудников, эффективности профилактической работы по недопущению нарушений законности и служебной дисциплины личного состава».

http://samara.bezfor...azanij/9162787/
Видеоконференции по оптимизации не дождался...погорячился...

[Sarmat]

User (07 Февраль 2013 - 21:47) писал:

А что в нижегородском ГУФСИН делается...если эти вакансии сократят...
http://www.52.fsin.su/vacancy/
Вакансии
Сведения о некомплекте Главного управления на 04.02.2013 г.
Главное управление
(603098, г. Нижний Новгород, ул. Артельная, д. 1-А
т. т. 8(831) 464 – 90 – 09, т. т. 8(831) 431 – 89 – 21)
Заместитель начальника Главного управления
Начальник управления охраны, инженерно – технического обеспечения, связи и вооружения
Начальник управления тылового обеспечения
Начальник управления по организации трудовой занятости спецконтингента
Главный ревизор – начальник контрольно-ревизионного отдела
Начальник отдела розыска оперативного управления
Старший оперуполномоченный по особо важным делам отдела розыска оперативного управления
Начальник отдела безопасности
Начальник отделения следственных изоляторов
Заместитель начальника отдела специального учета
Старший инспектор по особым поручениям группы организации действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств
Начальник отдела капитального строительства и ремонта управления тылового обеспечения
Начальник проектно – сметного отделения отдела капитального строительства и ремонта управления тылового обеспечения
Заместитель начальника отдела коммунально – бытового обеспечения управления тылового обеспечения
Начальник технического отдела управления по организации трудовой занятости спецконтингента
Старший инженер отдела транспорта, главного механика и энергетика
Старший инженер технического отдела УОТЗС
Начальник ОСН

А что так много? Разбежались все или разогнали? Однако, сильно...Хоть в Н.Новгород подавайся на заработки
Вместе с тем, вспомнил одну интересную вещь из прошлого. Раньше младшие инспектора в подразделениях имели жёсткую иерархию. С одной стороны, все должности МНС остались на своих местах и в настоящее время, но до определённого указания ФСИН, чтобы бойцу стать младшим инспектором 2-й или, ужас!, 1-й категории нужно было достаточно сильно попотеть, так как последних было не очень много в штатном расписании. Это, можно сказать, была элита (ядро) МНС...или "скрепы", как выразился ВВП. Теперь же создаётся странное ощущение того, что вот если бы армейский взвод (не считая офицеров) на 30% состоял из старшин, на 60% - из сержантов и лишь на 10% из рядовых (грубый подсчёт, конечно). Даже ясно зачем увеличили численность МНС 1-й и 2-й категории - хоть какие-то деньги в виде окладов подкинуть, вместе с тем сама суть в предназначении категорийности (по знаниям, опыту службы и т.д.) себя после этого исчерпала.

[уфсиновец]

Да что-то не видно стремления к единообразию. Опять как и в прошлом году все отдано на откуп на местах. Единообразие было бы если бы ФСИН единую структуру сверстал и спустил на низы. А этого нет. Или я чего-то упустил?

[az5686]

уфсиновец (08 Февраль 2013 - 09:59) писал:

Да что-то не видно стремления к единообразию. Опять как и в прошлом году все отдано на откуп на местах. Единообразие было бы если бы ФСИН единую структуру сверстал и спустил на низы. А этого нет. Или я чего-то упустил?

Естественно ты все упустил, ФСИН для этого и затребовал предложения нач. терорганов, чтобы увидеть их видение данного вопроса. Штатное расписание будет ОДНО на все колонии, только с разницей пол лимиту наполнения, периметру и произ. Такое же ОДНООБРАЗНОЕ будет и по тер.органам по общему лимиту спецконтингента в области. Как я вижу на этом сайте конструктивных предложений нет. Все только пишут, а что изменит мое мнение? Да многое может изменить, вы понимаете, поэтому и правительство у нас такое и през., потому что все так думают, а что изменит мое мнение. Или другой вариант, все настолько скажем так завоенизировались, что мозги мыслить самостоятельно просто перестали, только по команде или вообще никогда и не думали. Да, печально

[igoraleshka]

Вот интересно в системе имеется два территориальных отдела структурным подразделением которого находиться одно СИЗО и инспекции. СИЗО лимитом 300 чел. А состав отдела почти половина сотрудников СИЗО и спрашивается это оптимизация или что???

[уфсиновец]

в прошлом году все происходило точно так же. Если бы хотелось однообразия, то сначала надо единую структуру сверстать и направить в терорганы. А вот на основе этой струтктуры и должны формироваться предложения по оптимизации. Этого нет значит и разговаривать не о чем.

[User]

az5686 (08 Февраль 2013 - 10:31) писал:

Как я вижу на этом сайте конструктивных предложений нет. Все только пишут, а что изменит мое мнение? Да многое может изменить, вы понимаете, поэтому и правительство у нас такое и през., потому что все так думают, а что изменит мое мнение. Или другой вариант, все настолько скажем так завоенизировались, что мозги мыслить самостоятельно просто перестали, только по команде или вообще никогда и не думали. Да, печально

А Вы предложения запрашиваете по просьбе Директора или Рудого? И лично им передадите?

[Naiman]

az5686 (08 Февраль 2013 - 10:31) писал:

... Как я вижу на этом сайте конструктивных предложений нет. Все только пишут, а что изменит мое мнение? Да многое может изменить, вы понимаете, поэтому и правительство у нас такое и през., потому что все так думают, а что изменит мое мнение...

Басня "Воробей и корова":

Цитата

Как-то зимним днем воробей страшно замерз от холода, окоченел и упал в снег... Но мимо проходила корова и сделала кучу, прямо на то место, где в снегу лежал замерзший полуживой воробей. Тепло коровьей лепешки согрело воробушка, он выбрался наружу и радостно зачирикал... Но мимо пробегала кошка, заметила высунувшегося из дерьма воробья, вытащила его оттуда, обтряхнула, помыла снегом и... съела.
Мораль сей басни такова:
1. Не всяк тебе враг, кто на тебя насрет.
2. Не всяк тебе друг, кто тебя из дерьма вытащит.
3. Попал в навоз - сиди и не чирикай !

[PaZITIV]

az5686 (08 Февраль 2013 - 10:31) писал:

Естественно ты все упустил, ФСИН для этого и затребовал предложения нач. терорганов, чтобы увидеть их видение данного вопроса. Штатное расписание будет ОДНО на все колонии, только с разницей пол лимиту наполнения, периметру и произ. Такое же ОДНООБРАЗНОЕ будет и по тер.органам по общему лимиту спецконтингента в области. Как я вижу на этом сайте конструктивных предложений нет. Все только пишут, а что изменит мое мнение? Да многое может изменить, вы понимаете, поэтому и правительство у нас такое и през., потому что все так думают, а что изменит мое мнение. Или другой вариант, все настолько скажем так завоенизировались, что мозги мыслить самостоятельно просто перестали, только по команде или вообще никогда и не думали. Да, печально

Конструктивных предложений нет может по той причине, что в теме, которой мы находимся звучит, как "СЛУХИ", соответственно все и констатируют все то, что где-то услышал. А если конкретно помыслить, то ясно, то что надо сокращать в большей степени управленческую часть системы. С Москвы начинать надо прежде всего все без исключения Управления ФСИНа реорганизовать в Отделы ФСИНа. В территориальных органах надо начинать с руководства, срезать по одному заму, Помощников начальников управлений рассмотреть их функции передать в кадры и штаб. Организационно-аналитические отделы посокращать, дополнительно передать им функции "планирования и действий при ЧО". Количество отделов сократить, преобразовать их в отделения или путем слияния двух отделов в один. Заместителей, как таковых в отделах тер органов скорее всего надо убрать, их обязанности возложить на инспекторский состав. Численность отделов надо ограничивать, есть отделы явно под раздутые, девчонок набрали и порой они сидят безвылазно, так называемая категория "особоприближенные". В колониях тоже по той же схеме, с руководства надо начинать, одного зама ликвидировать, а там по цепочке, реорганизовать несколько служб в одну. Особо раздуты оперативные аппараты. Не так давно оперативные аппараты были малочисленные, а сейчас одна собственная безопасность составляет несколько десятков человек, а оперативных служб сколько... так сказать борющихся "с невидимыми врагами". Дежурства ответственных по службам ИК надо убирать, ответственный в учреждении должен быть один - ответственный по учреждению. Пожарные части надо ликвидировать и передать в МЧС. По медикам... Вот так если помыслить справедливо, не взирая на "приближенность к телу", глядишь младший нач состав и сокращать почти не надо будет. В первую очередь "Пустые зоны" по закрывать, или реорганизовать два учреждения в одно. Думаю может и тему надо создавать про предложения, глядишь кому-то мысли и понравятся.

[User]

А если взять и никого не сокращать и неоптимизировать... Слабо?

[Sarmat]

User (08 Февраль 2013 - 18:42) писал:

А если взять и никого не сокращать и неоптимизировать... Слабо?

Оптимизация имеет более широкое значение
Методичку нашёл одну...по оптимизации, где сказано, что:

Цитата

1. Оптимизация штатной численности – это определение штатной численности органа исполнительной власти, при которой достигается наиболее эффективное выполнение органом исполнительной власти, возложенных на него функций.
2. Способы оптимизации штатной численности:
– сокращение штатной численности;
– установление запрета на увеличение штатной численности;
– установление запрета принимать на службу новых сотрудников;
– уменьшение расходов на содержание органа исполнительной власти;
– перевод лиц, замещающих должности гражданской службы и не выполняющих функции государственного управления, на технические должности;
– увеличение штатной численности.
3. Оптимизация штатной численности органа исполнительной власти неразрывно связана с оптимизацией функций органа власти, которая может выражаться в следующем:
– исключение избыточных, дублирующих функций;
– передача государственных функций на муниципальный уровень;
– наделение государственных учреждений отдельными государственными функциями;
– выведение отдельных функций (несоответствующих управленческой деятельности) за рамки полномочий органов исполнительной власти путем заключения контрактов с внешними исполнителями на конкурсной основе (аутсорсинг).

http://www.pfo.ru/?id=47312
Несколько вариаций УИС уже прошла, а кое-что осуществляется до сих пор...
Вместе с тем людей тут успокаивают

Цитата

Начальник УФСИН по Петербургу и Ленобласти: массового бездумного увольнения сотрудников не будет
Игорь Потапенко довел до подчиненных руководителей последние требования руководства ФСИН России.
В ходе заседания начальник регионального УФСИН довел до руководителей учреждений последние требования директора ФСИН России, в том числе по вопросам оптимизации штатной численности личного состава уголовно-исполнительной системы, сообщает пресс-служба Управления.
Игорь Потапенко акцентировал внимание присутствующих руководителей, и просил довести до личного состава, что массового бездумного увольнения сотрудников не будет. Он отметил, что подход к оптимизации штата будет системным, после проведения детального изучения обстановки в учреждениях.

http://konkretno.ru/...v-ne-budet.html

[коала02]

Управления действительно можно легко оптимизировать. Вместо управлений в управлении сделать как раньше отделы (безопасности, оперативный охраны, ВР и т.д.). Товарищи большие командиры в свое время раздули штаты до управлений с теми же названиями и функциями, чтобы себе потолки по званиям поднять с майора до подпола, с подпола до полковника... Звания получили - можно и на старые рубежи отойти.

[d0ct0rfs]

коала02 (09 Февраль 2013 - 08:34) писал:

Управления действительно можно легко оптимизировать. Вместо управлений в управлении сделать как раньше отделы (безопасности, оперативный охраны, ВР и т.д.). Товарищи большие командиры в свое время раздули штаты до управлений с теми же названиями и функциями, чтобы себе потолки по званиям поднять с майора до подпола, с подпола до полковника... Звания получили - можно и на старые рубежи отойти.

Если вы не в курсе, то уже год как это сделано.....
Именно отделы и порезаны очень сущетсвенно. Сейчас порежут еще на 10%.

[коала02]

d0ct0rfs (09 Февраль 2013 - 09:01) писал:

Если вы не в курсе, то уже год как это сделано.....
Именно отделы и порезаны очень сущетсвенно. Сейчас порежут еще на 10%.

Зато появились разные почетные должности, так что практически все теже и там же в управлении управляют...