Сообщений в теме: 136

[ALEX68]

начкар (20 Август 2014 - 11:57) писал:

Ещё не так давно поводов для обвинения в не бдительности ЧНВ было не так много. Это не произведение им вовремя доклада с поста. и ,как витиевато говорили, несанкционированный допуск на пост, а по сути сон на посту. Сейчас же с видением видео камер часового при желании можно обвинить во всех грехах. хотя нести службу бодро, ни чем не отвлекаясь и не выпуская из рук оружия, в течении 6 часов к ряду ой как не просто. У нас по результатом проверки объявляли выговор за то что часовой нес службу без головного убора. формулировка банальная. Нарушение формы одежды на посту.

Вот Вам очередное подтверждение тому, что оснащение наших Учреждений техническими средствами контроля по указанию "дядек" сверху, оборачиваются не усилением режима и охраны над спец.контингентом, а инструментом репрессий-контролем по отношению к своим же сотрудникам, если начальник или проверяющий-самодур. А зеки, в курилках - злобно ржут над нами, наказывают то как правило больше сотрудников, чем их!

Сообщение отредактировал ALEX68: 20 Август 2014 - 12:44

[Sarmat]

начкар (20 Август 2014 - 11:57) писал:

Ещё не так давно поводов для обвинения в не бдительности ЧНВ было не так много. Это не произведение им вовремя доклада с поста. и ,как витиевато говорили, несанкционированный допуск на пост, а по сути сон на посту. Сейчас же с видением видео камер часового при желании можно обвинить во всех грехах. хотя нести службу бодро, ни чем не отвлекаясь и не выпуская из рук оружия, в течении 6 часов к ряду ой как не просто. У нас по результатом проверки объявляли выговор за то что часовой нес службу без головного убора. формулировка банальная. Нарушение формы одежды на посту.

ALEX68 (20 Август 2014 - 12:22) писал:

Вот Вам очередное подтверждение тому, что оснащение наших Учреждений техническими средствами контроля по указанию "дядек" сверху, оборачиваются не усилением режима и охраны над спец.контингентом, а инструментом репрессий-контролем по отношению к своим же сотрудникам, если начальник или проверяющий-самодур. А зеки, в курилках - злобно ржут над нами, наказывают то как правило больше сотрудников, чем их!

Здесь дело не в видеонаблюдении (видеоконтроле), а в отношении к сотрудникам в целом. Как только повышается денежное довольствие или идёт усиление со стороны социальных льгот, то практически у каждого уважающего себя начальника начинают повышаться градусы репрессивного, барственного поведения по отношению к подчинённым, придирчивость и самодурство, в виду чего любое положительное новшество можно нивелировать до полнейшего абсурда, превратив его в инструмент давления и подавления. Явление это известное и пройденное неоднократно. Опять же, может негласные установки существуют в плане увеличения количества взысканий, но, как полагается, они могут преследовать не только усиление командирской, так назовём - власти, а экономическую составляющую. Деньги, то есть экономят на сотрудниках, в связи с чем можно докопаться и до нечищеных берцев человека, прошедшего по периметру в дождливую погоду и только-только заступившего на пост в качестве часового.

[ALEX68]

aragon29a (20 Август 2014 - 12:54) писал:

Здесь дело не в видеонаблюдении (видеоконтроле), а в отношении к сотрудникам в целом. Как только повышается денежное довольствие или идёт усиление со стороны социальных льгот, то практически у каждого уважающего себя начальника начинают повышаться градусы репрессивного, барственного поведения по отношению к подчинённым, придирчивость и самодурство, в виду чего любое положительное новшество можно нивелировать до полнейшего абсурда, превратив его в инструмент давления и подавления.

В том то-то и дело, что уважающих себя начальников и л/с, их уже нет. Те которые были уже ушли на пенсию или просто уволились, чтобы не видеть радост этот идиотизм- издевательства над подчиненными, при сокращённых штатах, и службе сутки через сутки.

aragon29a (20 Август 2014 - 12:54) писал:

Опять же, может негласные установки существуют в плане увеличения количества взысканий, но, как полагается, они могут преследовать не только усиление командирской, так назовём - власти, а экономическую составляющую. Деньги, то есть экономят на сотрудниках, в связи с чем можно докопаться и до нечищеных берцев человека, прошедшего по периметру в дождливую погоду и только-только заступившего на пост в качестве часового.

А экономить на подчиненных может, только последняя мразь! Это всё равно, что сторожевого пса не кормить, а давать только воду, и думать - что при нападении он тебя защитит! Он пойдёт к тому у кого кусок колбасы!

Сообщение отредактировал ALEX68: 20 Август 2014 - 15:51

[diwersant20]

Читаешь и думаешь, толи всех так хандрит не по детски, толи давно напитков по крепче не употребляли...Хотя есь еще один вариант - отслужите еще годков так 3-4 и пройдет само...
Форум это место получить ответ на вопрос, за всем остальным в комнату психразгрузки или в ближайшее кафе.

[ALEX68]

denis81 (22 Август 2014 - 12:06) писал:

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации! Начальник исправительной колонии отписал на меня документ, а я начальник отдела сбыта, минуя смоего заместителя -директор,т.е. моего непосредственного начальника. Документ необходимо исполнить в установленный срок и отчетные метериалы отправить в Главное управление. Данный документ, а именно предоставить калькуляции в плановый отдел ГЛАВКА не относится к сфере моей служебной деятельности, поэтому исполнить его мной не представляется возможным. После недели мытарст и 2 рапортов на начальника, что должностными обязанностями мне не вменено делать за кого-то работу, начальник учреждения назначил в отношении меня проверку и следующим приказом отстранил меня от должности! Вопрос1, как можно испонить то,чем я не занимаюсь и к чему никогда не имел отношение, вопрос2, почему отстранил от должности,я что совершил преступление?Заранее спасибо!

А Вы сами не беседовали со своим непосредственным начальником по поводу того, что вы здесь написали. А что он сам поэтому поводу может сказать? Если всё так, как вы пишите - верно, то почему он за вас перед начальником ИК не впрягся?

Сообщение отредактировал ALEX68: 22 Август 2014 - 16:32

[diwersant20]

Статья 49. Нарушение служебной дисциплины
1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Статья 73. Временное отстранение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей
1. Сотрудник органов внутренних дел временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае:
1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности - до отмены временного отстранения от должности;
3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, - до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел.
2. Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей в случае:
1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, - на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;
3) возникновения конфликта интересов - до его урегулирования.
3. Решение о временном отстранении сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей принимается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. О временном отстранении от выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
4. Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
5. Сотрудник органов внутренних дел, временно отстраненный от выполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть привлечен к выполнению обязанностей по иной должности в органах внутренних дел или к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Сотрудник органов внутренних дел, временно отстраненный от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть привлечен к выполнению обязанностей по иной должности в органах внутренних дел или к выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.
7. Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от выполнения служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом прямого руководителя (начальника).
8. Денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел, временно отстраненному от выполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 72. Служебный спор в органах внутренних дел
1. Служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
2. Коллективные служебные споры в органах внутренних дел не допускаются.
3. Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
4. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
5. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
6. Рапорт сотрудника органов внутренних дел или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.
7. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
8. Решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спора.

[iqmaster]

diwersant20 (23 Август 2014 - 13:41) писал:

Статья 49. Нарушение служебной дисциплины
1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел ..............................

1. Уважаемый, когда приводите выдержки из НПА, потрудитесь указать название и номер цитируемого документа.

2. Приведенные вами статьи взяты из Федерального закона от 31 ноября 2011 года N 342-ФЗ, который к службе в уголовно-исполнительной системе не имеет никакого отношения и применяется исключительно только в МВД.
В УИС применяется Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Положение о службе в ОВД...."

[ALEX68]

denis81 (25 Август 2014 - 10:48) писал:

К большому сожалению, поменялся начальник колонии, который сотрудников за людей не считает, никого не слушает, ведет себя агрессивно,постоянно употребляет ненормативную лексику.

Конечно всё это плохо, я вас понимаю. Жаловаться на унтер-офицера Пришибеев бесполезно, объявит вам джихад. Попробуйте перевестись в другую колонию, т.к. съест он вас.

Сообщение отредактировал ALEX68: 25 Август 2014 - 11:14

[ювантус]

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста , возможно ли наложение дисциплинарного взыскания -выговор ,без проведения служебной проверки .

[iqmaster]

ювантус (05 Ноябрь 2014 - 00:11) писал:

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста , возможно ли наложение дисциплинарного взыскания -выговор ,без проведения служебной проверки .

Возможно. Письменное объяснение берется в любом случае, а проверка может проводится при необходимости полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. Видимо в вашем случае такой необходимости не было, все очевидно.

Цитата

Статья 39 Положения о службе.
До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

[Bobene]

ювантус (05 Ноябрь 2014 - 00:11) писал:

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста , возможно ли наложение дисциплинарного взыскания -выговор ,без проведения служебной проверки .

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 13 августа 2013 г. N 461 г. Москва


"О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. N 198 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы""

2. В Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы:

в абзаце первом пункта 2 слова "по факту грубого нарушения" заменить словами "по факту нарушения (грубого нарушения)";

ИМХО :Отсюда следует, что служебная проверка должна проводится по каждому дисциплинарному проступку

Сообщение отредактировал Bobene: 05 Ноябрь 2014 - 12:38

[iqmaster]

Цитата

ИМХО :Отсюда следует, что служебная проверка должна проводится по каждому дисциплинарному проступку

Ситуация: сотрудник опоздал на службу на полчаса, в объяснительной полностью признал свою вину, пояснив, что опоздал так как проспал, допустим не сработал будильник. Какую проверку надо проводить? Опросить будильник?

[GREEN]

Возможно и без проверки, если сотрудник полностью признал свою вину...
Упал на колени, покаялся и расплакался...
P.S . последнее в шутку, ежели кто-то не понял...