Сообщений в теме: 136

[litva78]

ДоктоR (02 Апрель 2016 - 08:23) писал:

Ну это как бы все педагогические рекомендации, а в реалии чем старше начальник тем неудобнее размениваться на замечания-выговоры. Знаю сотрудников имеющих по несколько неполных служебных соответствий, хотя по логике следующий залет первого НСС должен привести к более печальным событиям.

Так и я про то, когда получаешь 4 нсс подряд, поняв что это не страшно, начинаешь к этому относиться ... взыскание не три...ер можно и поносить. А так, замечание, как предупреждение, далее выговор, как легкий подзатыльник и тд, так сказать разумный человек одумается на втором залете, случайный станет умней на первом, а когда сразу бах НСС, как то сразу становится не страшно. Это как, а что там за углом? Ни чего? Да и хрен с ним тогда!

[iqmaster]

konvoi52 (01 Апрель 2016 - 11:13) писал:

Приветствую!
Хочу прояснить один вопрос.
Сейчас по мне проводится служебная проверка по факту совмещения режимов осужденных. Не заметив отметки на личном деле, я посадил его вместе с другими ос-ми, хотя должен был этапировать отдельно. По приезду он написал жалобу. По результатам проверки меня собираются либо уволить, либо влепить НСС.
Понятно, что все зависит от начальника, но, может есть какой нибудь список нарушений, за которые увольняют? И вообще, правомерно ли увольнение по данному факту?

P.S. Положение о прохождении службы, в части касающейся служебной дисциплины, прочитал.

Есть пара пунктов в статье 58 Положения о службе, как основания к увольнению.

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;

Одновременно смотрим статью 34 Положения:

Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются:

г) совершение виновного действия (бездействие), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина,.....;
------------------------

Так что все достаточно правомерно и при желании все просто, сначала НСС (основание - грубое нарушение служебной дисциплины ), а потом представление к увольнению по п. "к". Тут уж лучше договорится по собственному, иначе останетесь без выходного пособия.

​Возможно руководство просто ограничится НСС, если прокурора это устроит.

[ДоктоR]

iqmaster (02 Апрель 2016 - 09:51) писал:

Так что все достаточно правомерно и при желании все просто, сначала НСС (основание - грубое нарушение служебной дисциплины ), а потом представление к увольнению по п. "к". Тут уж лучше договорится по собственному, иначе останетесь без выходного пособия.

​Возможно руководство просто ограничится НСС, если прокурора это устроит.

Вы имеете ввиду, что за один проступок сначала НСС, а потом на увольнение?

[iqmaster]

ДоктоR (02 Апрель 2016 - 10:21) писал:

Вы имеете ввиду, что за один проступок сначала НСС, а потом на увольнение?

Вернее не так, или НСС или увольнение по п. "к" по результатам служебной проверки. Хотя никто не мешает вынести НСС, потом докопаться и уволить по п. "о" за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме или по п. "и" по служебному несоответствию в аттестационном порядке.

[konvoi52]

Здравствуйте, коллеги.
Подскажите, а есть ли минимальный срок "ношения" НСС?
Понятно, что взыскание автоматически снимается через год. А вот досрочно когда его можно снять?

[oletito]

konvoi52 (10 Май 2016 - 18:40) писал:

Здравствуйте, коллеги.
Подскажите, а есть ли минимальный срок "ношения" НСС?
Понятно, что взыскание автоматически снимается через год. А вот досрочно когда его можно снять?

Нигде, ничем не оговорено. Теоретически, хоть на следующий день после наложения.

Отправлено с моего IQ4403 через Tapatalk

[Airo]

oletito (10 Май 2016 - 18:45) писал:

Нигде, ничем не оговорено. Теоретически, хоть на следующий день после наложения.

А магическая фраза, от которой кадровики исполняются величием: "Москва рекомендует не ранее, чем через полгода" ?

[oletito]

Airo (10 Май 2016 - 18:52) писал:

А магическая фраза, от которой кадровики исполняются величием: "Москва рекомендует не ранее, чем через полгода" ?

Неписанные правила. Сегодня одни, завтра- другие... А если человек подвиг совершил?

[konvoi52]

Да какой подвиг?)))
Начальник решил снять взыскание, а ему говорят, что не раньше, чем через пол года.
Я, конечно, в руководящих документах порылся, но ничего не нашел.

А что, хоть, за рекомендации?

[oletito]

konvoi52 (10 Май 2016 - 19:19) писал:

Да какой подвиг?)))
Начальник решил снять взыскание, а ему говорят, что не раньше, чем через пол года.
Я, конечно, в руководящих документах порылся, но ничего не нашел.

А что, хоть, за рекомендации?

В "руководящих документах" этого нет. А "рекомендации" могут быть и "устными"...

Отправлено с моего IQ4403 через Tapatalk

Сообщение отредактировал oletito: 10 Май 2016 - 19:52

[зверь]

Нет сейчас сроков снятия взысканий. Можно даже одним приказом снять несколько взысканий.

[wit2006]

вопрос имеет ли право начальник учреждения объявлять выговор своему заместителю.

[ALEX68]

wit2006 (05 Февраль 2017 - 12:47) писал:

вопрос имеет ли право начальник учреждения объявлять выговор своему заместителю.

Конечно имеет. Вы же не начальник Учреждения, где дисциплинарное взыскание ему может наложить, только начальника Управления. Хотя имели случаи, когда комиссия с Управы объявляли взыскания - замам начальника Учреждения, но это ещё хуже, чем местное. Такой вид взыскания снимается, только через год с соответствующими финансовыми санкциями.

Сообщение отредактировал ALEX68: 05 Февраль 2017 - 15:22

[ivita3133]

Maks2017 (23 Август 2017 - 17:28) писал:

Здравствуйте, коллеги! Нужна помощь!!! 16 августа меня перевели на другую должность. 18 августа инициирована служебная проверка по результатам ревизии. сегодня узнал, что по результатам служебной проверки меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, за нарушения по старой должности. Правомерно ли выбран именно этот вид взыскания, если должность я уже не занимаю?

Зависит от тяжести вашего дисцип. проступка.
На время ревизии должность занимали? вот и получайте...

Сообщение отредактировал ivita3133: 23 Август 2017 - 17:34