iqmaster (28 Июнь 2012 - 15:10) писал:
1. Каждый должен заниматься своим делом. Охрана - охранять, безопасность - надзирать, воспитатель - воспитывать, кадровик - заниматься кадрами и т.д. А не так как сейчас, чем попало, но только не своей работой. Не должен кадровик заниматься надзором, а производственник проверять несение службы караулом.
2. Отбор в систему надо изменить, плохо когда есть умные люди и хотят работать, а пройти ВВК не могут, может в охране и нужно здоровье как у космонавта, а например инженер в состоянии работать и в очках, был бы грамотный. И на должности все таки брать по профессиональному и образовательному признаку, а не просто - это хороший человек. И в конце концов выработать все таки квалификационные требования к должностям.
3. Обучение в учебных центрах должно быть не менее года.
4. Вложиться в конце концов в производство и начать зарабатывать, тогда и деньги будут на любые идеи и концепции.
5. В первую очередь сделать так, чтобы сотрудник всегда должен чувствовать, что он занимается уважаемым и сложным делом. Он должен жить лучше и комфортнее себя чувствовать, чем любой осужденный. Кстати сотруднику, уходящему на пенсию тоже нужна социальная адаптация и помощь в трудоустройстве.
Мастер, как ни странно, но зарубежные пенитенциарные структуры тоже переживают нелёгкий период. Есть, наверно, общие проблемы...
Франция: пенсионеров просят вернуться в строй
23 марта профсоюз пенитенциарных работников и Министерство юстиции Франции объявили о том, что Минюст обратился за помощью к пенсионерам пенитенциарной службы. Речь идет об отдельных службах в составе пенитенциарной администрации, в которых ощущается нехватка персонала.
Эти пенсионеры-добровольцы будут объединены в «гражданский пенитенциарный резерв», предусмотренный пенитенциарным законом от 24 ноября 2009 года. В составе резерва отставные сотрудники смогут состоять в течение 5 и более лет, но только в том случае, если их возраст не превышает 65 лет.
Соответствующее письмо было подготовлено в Министерстве юстиции и направлено бывшим пенитенциарным сотрудникам, соответствующим указанным критериям и желающим стать кандидатами в резерв.
В этом письме, датированным 17 марта, копией которого располагает агентство Франс Пресс, министр юстиции Мишель Мерсье определяет задачи, которые ставятся перед этим резервом: «укрепление безопасности, обучение персонала, изучение международного опыта и международное сотрудничество, оказание помощи сотрудникам службы ресоциализации и пробации» (СРП).
Особенно, говорится в письме министра, помощь отставников нужна именно в СРП. (
http://www.intelros....r-i-tyurma.html)
Бельгия: проект по привлечению военнослужащих в охранники тюрем провалился
Почти сто военнослужащих стали тюремными охранниками за два с половиной года. Этот результат очень далек от поставленной цели…
Все начинается с констатации двух фактов: 1) Министерство обороны должно сократить свой персонал; 2) Министерство юстиции испытывает большой некомплект пенитенциарных сотрудников.
Казалось, все очень просто. Заинтересованные министры – юстиции Стефан Деклерк и обороны Питер Декрем – в апреле 2008 года подписали соглашение о взаимодействии. По этому соглашению только в 2008 году предусматривалась переаттестация пятисот военнослужащих в тюремные охранники. За два с половиной года всего лишь около ста солдат решились сменить службу…
Если быть точным, то в 2008 году таких желающих было 83 человека. В 2009 году, по подсчетам газеты
De Morgen, численность переаттестовавшихся сократилась до 15 человек, из которых трое – резервисты. А в 2010 году? Цифры до сих пор неизвестны (чиновники, занимающиеся этим вопросом, якобы находятся в отпуске). Но, по словам представителя профсоюза военнослужащих Патрика Десси, «практически ни один солдат не принял это предложение».
Причина: последние изменения статуса тюремных офицеров, которые предопределяют, что «замещение их постов более недоступно для лиц, имеющих категорию D (солдаты и матросы)», объяснил министр обороны, отвечая на письменный парламентский запрос. «И в то же время армейский персонал категории С (унтер-офицеры), к которому, согласно званиям и возрасту, предъявляются более высокие требования, в Министерстве обороны выполнял обязанности, которые требуют большей ответственности, чем та, которая предписывается тюремным охранникам».
Есть и другие факторы, объясняющие провал проекта. «Военнослужащий и тюремный охранник – две совершенно разные профессии, – утверждает представитель профсоюза тюремных служащих Мишель Якобс. – Некоторые военнослужащие к концу стажировки все же привыкли к новой работе, но большинство решило вернуться в Министерство обороны».
Военнослужащие предпочитают участвовать в операциях за пределами страны, воспринимая такие командировки как некий подарок. Такие командировки позволяют им получать тройное жалованье… Ну и наконец: обещание, что каждый из перешедших на службу в тюрьму, получит работу вблизи от постоянного места жительства, не выполнено. (
http://www.index.org...alexandrov.html)
Поэтому не стоит нашим руководам заклядываться на иномарочный глянец. Необходимо формировать свою собственную тюремную структуру с учётом национальных традиций и устоев, сохраняя кадровый потенциал...При этом действительно для некоторых категорий сотрудников - инженеры, тыловики и ряд других специальностей прохождение ВВК можно было бы и смягчить...И ещё, всегда удивлялся, почему у начальников отрядов с их объёмом работы и нервного напряжения нет заместителей или помощников. При уходе в отпуск, командировках, больничных начальники отрядов, которым навешивают дополнительных осуждённых, превращаются в загнанных лошадей. При этом и от дежурств по секторам учреждений и прочее их никто не освобождает...Зато взыскания им навешивать - это любимое дело руководов, так как всегда имеются "косяки", до которых можно докопаться не особо утруждаясь проверкой воспитательных служб...
Сообщение отредактировал aragon29a: 29 Июнь 2012 - 12:13
0
