SHDV (16 Сентябрь 2021 - 13:41) писал:
Уважаемые кадровики! нужна ваша профессиональная помощь. Я пенсионер по выслуге лет. после увольнения работал в коммерческой организации, уволился и поступил на работу в учреждение УИС вольным сотрудником. В кадрах считают, что так как я работал в коммерческой организации значит мой стаж прервался. Как вы считаете правильно ли они трактуют пп.7 п.14.2 Положения №4 к приказу ФСИН № 624 от 13 ноября 2008. Я считаю, что в этом подпункте, как и в других вообще ничего не сказано про влияние работы в коммерческих организациях на прерывание трудового стажа.
Почитайте во взаимосвязи с пунктом 14.1.
14.1.
В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее - стаж непрерывной работы)
засчитывается в календарном исчислении:
----------------------
Т.е. если вы не попадаете под п. 14.1., то такой перерыв не засчитывается. Коммерческих организация в п.14.1. нет. (14.2.
Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается)