Сообщений в теме: 96

[Sarmat]

ГАРИК (19 Июнь 2012 - 22:03) писал:

на каком основании? протоколы с грифом?

Просто частные беседы у нас на эту тему давно завершены...Люди слишком часто жаловались в разные инстанции по поводу невыплаты переработки...крайний раз писали ВВП - в начале 2012 года. Правда толку от этого всё-равно не было...но руководство настороже...

[Станислав]

aragon29a (19 Июнь 2012 - 20:04) писал:

Табель составляет либо сам начальник отдела (что крайне редко), либо специально определённое лицо из числа старшего или среднего начальствующего состава...Табельщиков у нас в штатах нет...С другой стороны, табели могут подлежать корректировке, о которой сотрудники не знают...Но приказ о проведении "Дня Режима" и иных подобных мероприятиях должен быть, с указанием порядка оплаты сверхурочных часов (переработки)...Как обычно, такие приказы достаточно фиктивны...

У нас приказа нет такого. Этот день изначально заложен в регламент работы учреждения, поэтому и необходимости в приказе не имеется (хотя в последнее время споры идут по этому поводу). В нашем отделе нач.отдела за такие дни "тупо" ставит своим сотрудникам фактически отработанное время (не смотря на происки "врагов")... Результат: начальство и бухгалтерия уже привыкли, но переработку всё равно никто не отплатит, разве что отгулами можно немного выбрать. Но много тоже не выберешь, так как за месяц набегает по 150-170 часов переработки. Единственно реальный "плюс" в данной ситуации, это в случае увольнения выбрать все отгулы или получить переработку. Перед сдачей табеля в бухгалтерию, нач.отдела делает копию утвержденного табеля, которую при необходимости можно у него взять. Как то так...

[Sarmat]

Станислав (20 Июнь 2012 - 04:30) писал:

У нас приказа нет такого. Этот день изначально заложен в регламент работы учреждения, поэтому и необходимости в приказе не имеется (хотя в последнее время споры идут по этому поводу). В нашем отделе нач.отдела за такие дни "тупо" ставит своим сотрудникам фактически отработанное время (не смотря на происки "врагов")... Результат: начальство и бухгалтерия уже привыкли, но переработку всё равно никто не отплатит, разве что отгулами можно немного выбрать. Но много тоже не выберешь, так как за месяц набегает по 150-170 часов переработки. Единственно реальный "плюс" в данной ситуации, это в случае увольнения выбрать все отгулы или получить переработку. Перед сдачей табеля в бухгалтерию, нач.отдела делает копию утвержденного табеля, которую при необходимости можно у него взять. Как то так...

Нарушение трудового законодательства в части выплат переработки заложено в неофициальных установках ФСИН и руководителей территориальных органов. Формы реагирования сотрудников на произвол со стороны руководов достаточно обширны, хотя часто не очень эффективны...
1. Досудебные:
1.1. Комиссии ФСИН и УФСИН по урегулированию конфликтов (организация, как понимается, сугубо формальная);
1.2. Профсоюзы (в последнее время роль профсоюзов правоохранительных органов является достаточно сомнительной);
1.3. Инспекции по труду (как правило, сотрудники достаточно редко обращаются в подобные заведения);
1.4. Прокуратура (руководы УИС побаиваются, хотя, как показывает практика, не всегда, ибо иногда прокуроры слишком обременены иными делами, чтобы лично проверять соблюдение законности в отношении сотрудников УИС).
2. Суд (в 90% (если не больше)) отстаивание трудовых прав происходит либо непосредственно перед увольнением, либо после увольнения, так как руководы считают людей, обратившихся в суд за зашитой своих прав, личными врагами. В принципе, враждебность проявляется ко всем жалобщикам, но суд имеет право взыскивать дополнительные денежные средства в пользу сотрудников в качестве возмещения морального вреда, различного рода компенсаций и индексаций...
Вместе с тем, посмотрев, к примеру практику использования аудиозаписи разговоров подчинённого с начальником в качестве доказательства, можно сделать вывод, что данные с диктофонов не всегда рассматриваются судьями даже если они правильно оформлены, так как нет единой судебной практики в указанном вопросе...Но кому-то, всё же, помогает...

[Dm42]

Неужели во всех учреждениях ФСИН нарушаются права сотрудников (недоплачивают, систематически задерживают на работе и заставляют бесплатно работать в выходные)? Есть ли учреждения, где соблюдают ТК?

[iqmaster]

Dm42 (31 Декабрь 2012 - 15:53) писал:

Неужели во всех учреждениях ФСИН нарушаются права сотрудников (недоплачивают, систематически задерживают на работе и заставляют бесплатно работать в выходные)? Есть ли учреждения, где соблюдают ТК?

Это философский вопрос, который касается не только ФСИН. Я лично вообще не знаю ни одной организации, что частных, что государственных, где бы соблюдалось в полной мере трудовое законодательство. С "недоплачивают" Вы погорячились. Денежное довольствие выдается в полном объеме. Вот вопросы по оплате переработки бывают.

[Dm42]

iqmaster (31 Декабрь 2012 - 16:32) писал:

Это философский вопрос, который касается не только ФСИН. Я лично вообще не знаю ни одной организации, что частных, что государственных, где бы соблюдалось в полной мере трудовое законодательство. С "недоплачивают" Вы погорячились. Денежное довольствие выдается в полном объеме. Вот вопросы по оплате переработки бывают.

Да, по моему, ТК действительно сейчас нигде не соблюдается, но во ФСИН, как я понял, переработка носит систематический и массовый характер (при том что возразить ничего нельзя), поэтому данный вопрос стоит наиболее остро.

[Sarmat]

Dm42 (31 Декабрь 2012 - 17:18) писал:

Да, по моему, ТК действительно сейчас нигде не соблюдается, но во ФСИН, как я понял, переработка носит систематический и массовый характер (при том что возразить ничего нельзя), поэтому данный вопрос стоит наиболее остро.

Думаю, что не острее чем в иных силовых структурах, однако переработка и систематическая, и массовая. В некоторых регионах (учреждениях) это явление пытаются оплатить или компенсировать отгулами, но в основном данный вопрос относится исключительно в "доброй воле" и "личным пожеланиям" сотрудника поработать как можно больше за бесплатно. Но это служба такая, хотя закон, конечно, попирается, к чему тоже у большинства вырабатывается стойкая привычка.

[Dm42]

Интересно узнать, насколько часто в нерабочее неоплачиваемое время задействуют сотрудников со сменным (суточным) графиком работы (в особенности МНС)? С подъёмами по тревоге понятно - это обязательно для всех. Имею ввиду такие мероприятия как занятия по служебной подготовке, усиления, субботники и т.п. Могут ли в "добровольном" порядке заставить отработать дополнительную смену бесплатно?

[вурдалачище]

Dm42 (02 Январь 2013 - 04:52) писал:

Интересно узнать, насколько часто в нерабочее неоплачиваемое время задействуют сотрудников со сменным (суточным) графиком работы (в особенности МНС)? С подъёмами по тревоге понятно - это обязательно для всех. Имею ввиду такие мероприятия как занятия по служебной подготовке, усиления, субботники и т.п. Могут ли в "добровольном" порядке заставить отработать дополнительную смену бесплатно?

Я так понимаю,что Вы еще работать не начали.Судя по предыдущей теме.Устройтесь уже!Откуда у Вас такие вопросы?

[wachmann]

Dm42 (02 Январь 2013 - 04:52) писал:

Интересно узнать, насколько часто в нерабочее неоплачиваемое время задействуют сотрудников со сменным (суточным) графиком работы (в особенности МНС)? С подъёмами по тревоге понятно - это обязательно для всех. Имею ввиду такие мероприятия как занятия по служебной подготовке, усиления, субботники и т.п. Могут ли в "добровольном" порядке заставить отработать дополнительную смену бесплатно?

Отработать смену бесплатно это при коммунизме не сейчас. Занятия по плану раз в неделю. Усиления для мнс как правило выражаются сменой графика. Субботники это как?

[Dm42]

wachmann (02 Январь 2013 - 10:27) писал:

Субботники это как?

В какой-то теме на данном форуме прочитал, что сотрудников МНС вызывали для наведения порядка на постах.

[Dm42]

вурдалачище (02 Январь 2013 - 07:47) писал:

Я так понимаю,что Вы еще работать не начали.Судя по предыдущей теме.Устройтесь уже!Откуда у Вас такие вопросы?

Потому и много вопросов, что еще не устроился, потом будет поздно вопросы задавать.

Сообщение отредактировал Dm42: 02 Январь 2013 - 11:55

[КОЛОБОК]

Dm42 (02 Январь 2013 - 11:55) писал:

Потому и много вопросов, что еще не устроился, потом будет поздно вопросы задавать.

Ответов на все свои вопросы всё равно не получите. А пока не вляпаетесь по настоящему на работе...Не научитесь...А будете так много думать, останетесь безработным...Хотя вот Вам в руки...

Сообщение отредактировал КОЛОБОК: 02 Январь 2013 - 12:19

[Sarmat]

Dm42 (02 Январь 2013 - 11:55) писал:

Потому и много вопросов, что еще не устроился, потом будет поздно вопросы задавать.

Вопросы никогда не поздно задавать, особенно если они касаются трудового законодательства. Однако подобная щепетильность не сильно поможет для лечения обострённых чувств справедливости, ибо не зря создана тема на форуме: "Не нравится - пиши рапорт". И хотя это не очень правильно, но КОЛОБОК не зря Вам флаг выдал, так как ТК РФ и прочие законодательные акты в сфере трудовых правоотношений в настоящее время это больше необходимый государственный атрибут, нежели руководство к действию.

[drug]

Лучше сразу подавать в суд...но в любом случае - сотрудник уже "не жилец"..
Знаете, я столкнулась с такой ситуацией. Через суд меня восстановили на службе, но сейчас главк ждет моего увольнения на пенсию, придирается к работе по любому случаю, даже выговор влепили,хотя не согласна с этим наказанием. Выживают меня как могут, но я пока не сдаюсь, не знаю на сколько меня хватит.