Сообщений в теме: 5233

[Sarmat]

an696969 (14 Февраль 2013 - 20:37) писал:

А если посмотреть, то другие то службы малочисленны и сокращены и раз аттестованы еще в прошлом году... а 10% это много и не наберешь даже если фактически полностью их сократить. А вот и предложения со ФСИНа: http://www.rg.ru/2013/02/14/turmy.html http://polit.ru/news...3/02/14/vyshka/

Я уже писал про этот бред господина К, который персонифицирован с идеями ААР. Если почитать внимательно посты выше специалистов в области ИТСО, то становится очевидно, что в рай хотят въехать уже не на вершине заборов, а, как полагаю, на принудительном переводе учреждений на способ охраны в форме оперативного дежурства. Мне, как человеку пребывающему на пенсии, как бы, уже всё равно (хотя это не так), что будет происходить с изоляцией осужденных, но хочу отметить - когда о побегах, массовых беспорядках и прочих ЧП узнаёшь из оперативных сводок и приезжаешь на место происшествия уже после того, что случилось (с соответствующими подчистками), то просто не понять, что такое обеспечение охраны и режима....А про "знак "Сделано в тюрьме"", которым так гордятся в Китае наши "реформаторы" пусть бы помолчали, ибо в Поднебесной на европейские права человека не заглядываются и рихтуют его резиновыми дубинками.

[PaZITIV]

aragon29a (14 Февраль 2013 - 20:53) писал:

Я уже писал про этот бред господина К, который персонифицирован с идеями ААР. Если почитать внимательно посты выше специалистов в области ИТСО, то становится очевидно, что в рай хотят въехать уже не на вершине заборов, а, как полагаю, на принудительном переводе учреждений на способ охраны в форме оперативного дежурства. Мне, как человеку пребывающему на пенсии, как бы, уже всё равно, что будет происходить с изоляцией осужденных, но хочу отметить - когда о побегах, массовых беспорядках и прочих ЧП узнаёшь из оперативных сводок и приезжаешь на место происшествия уже после того, что случилось (с соответствующими подчистками), то просто не понять, что такое обеспечение охраны и режима....А про "знак "Сделано в тюрьме"", которым так гордятся в Китае наши "реформаторы" пусть бы помолчали, ибо в Поднебесной на европейские права человека не заглядываются и рихтуют его резиновыми дубинками.

Просто руководитель хотел показать свою значимость. А что касается способа оперативного дежурства, то это очень будет не просто сделать, потому как инженерные заграждения подходящие отсутствуют. А время выдвижения резервной группы к самой дальней точке периметра должно быть меньше времени преодоления инженерных заграждений, с момента срабатывания ТСО. А таких учреждений наберется не много, но думаю во "таких спецов" это не волнует.

[Sarmat]

an696969 (14 Февраль 2013 - 21:07) писал:

Просто руководитель хотел показать свою значимость. А что касается способа оперативного дежурства, то это очень будет не просто сделать, потому как инженерные заграждения подходящие отсутствуют. А время выдвижения резервной группы к самой дальней точке периметра должно быть меньше времени преодоления инженерных заграждений, с момента срабатывания ТСО. А таких учреждений наберется не много, но думаю во "таких спецов" это не волнует.

У нас уже почти половина учреждений на ОД без соответствующих ограждений (а в некоторых случаях с недостающим ТСО) - руководство гнулось перед ААР. Теперь, как понимаю, выйдем на 100 процентный уровень в плане прогрессива в охране. Пусть переводят, пусть сокращают людей (ввиду перехода на ОД), но тогда и к людям, охраняющим учреждения должно быть меньше претензий. 1500 метров достаточно небольшое расстояние, но это не на стадионе бегать, так как есть много факторов, затрудняющих выдвижение РГ (+разного рода препятствия, которые можно создать искусственно)...Если говорить про объединение отделов, то мысль кажется здравой, но при одном условии, что каждый будет заниматься исключительно своим делом и выполнять работу именно за себя (у меня в должностных обязанностях был определён фронт работы, но приходилось работать и по должностным обязанностям зама по охране, и начальника отдела, и заместителя начальника отдела - в итоге указанные личности по очереди требовали с меня отчёт о выполнении моих обязанностей согласно моей должностной инструкции. Так как идеала не выйдет, то и сводные отделы будут заниматься чем угодно, но только не эффективным выполнением задач (особенно в периоды авралов или отпусков отдельных сотрудников, чьи обязанности будут перекладываться на других).
PS: Как понимаю, новая команда состоит из ещё больших утопистов, чем предыдущая...хотя, как указывал тут один форумчанин, - это во всём Правительство виновато.

[iqmaster]

1. Разаттестованны должны быть все однозначно и переведены в разряд государственных гражданских служащих, возможно, как вид правоохранительной службы. Но не сразу, а с переходным периодом лет на пять. Сначала тех, у кого уже есть 20-25 календарей (т.е. на пенсию с одновременным принятием на госслужбу) и у кого менее 10 лет, остальным дать доработать до минимальной или полной пенсии. При этом размер денежного содержания должен быть сохранен.

2. Все работники должны быть разделены на две службы: 1). непосредственно осуществляющие исполнение наказаний, специалисты, управленческий аппарат и 2). вспомогательные службы, не требующие наличия специального высшего образования.

3. Прием на службу в первую категорию должен быть ужесточен, необходимо широко культивировать отбор на конкурсной основе, вплоть до руководителей учреждений и террорганов.

4. Любой руководитель, начиная от начальника отдела, обязан иметь только очное высшее образование. При этом на каждую должность руководителя должен быть определен профиль высшего образования.

5. Вместо учебных центров должны быть созданы "колледжи" (или аналог колледжа), по одному на федеральный округ, куда принимаются только сотрудники УИС, .

6. Обучение вновь принятых сотрудников, за исключением закончивших ведомственные ВУЗы, должно длится не менее 2 лет (год непосредственно в колледже и год практики), по окончании такого "колледжа" сотрудник получает диплом о среднем специальном образовании.

7. Также на базе таких "колледжей" должны быть организованы курсы повышения квалификации по направлениям деятельности.

8. Всем сотрудникам в течение службы должна быть организована и предоставлена возможность получить дополнительную рабочую профессию.

9. Все увольняемые по сокращению сотрудники, по желанию, должны быть трудоустроены.

Как то так.

[просто майор]

А почему никто не вспомнил про мастеров ЦТАО, ОРЛС, кадры, маркетинг, тыл, планово-экономический отдел, психологов, юристов, орг-аналитиков??? Вот они - наши резервы и везде погоны!!! А как элементарные мероприятия в зоне - кроме нач. отрядов нет никого!!!

[Deadushka]

Сразу видно человек давно в системе.. А ведь в 70-80 годах практически так и было,я про образование и начальников отделов...

[forever]

Deadushka (14 Февраль 2013 - 11:55) писал:

А по хорошему, действительно оптимизацию надо начинать с выполнения каждым своих обязанностей, Службы ИТСО передать Тылу (так быстрее основные ограждения будут строиться и ремонтироваться), точнее создать в службе тыла какой нибудь инженерный отдел, и всех туда засунуть энергетика, итсошников, автоматизаторщиков, строителей. Тогда толку больше будет не прийдётся бегать за электриком, что бы починил проводку например на периметре и т.д и т.п. Группы ГО и ЧО объединить назад, и возложить это всё как раньше и было на ст.инспектора отдела режима работы там не очень много, инженера группы автоматизации ввести в группу ИТСО, пусть помогают друг другу, например я вам ваши ИСБ сопровождаю, а техники кабеля мне прокладывают, вот это будет симбиоз. Спец.отдел сократить насколько возможно ибо с внедрением АКУС им там занятся нечем 5 человек за компы и ещё 5-6 на лд посадить пусть дела шьют..БСП оставить только в УФСИНе и в спецназе, в учреждениях они нафиг не нужны, со своими занятиями, ОРЛС не знаю, на моей памяти они ничего не делали кроме служебных проверок. Бухгалтерию тоже можно подсократить, у них там вообще давно всё автоматизированно.. По охране: можно часовых с вышек убрать, но для начала необходимо закупить нормальные ИСБ, с нормальными видеокамерами..

Видимо, Вы просто далеки от работы спецотдела, бухгалтерии и кадров/рлс. Разаттестовать - другое дело (да и за з/п 5-6 тысяч вы скоро перестанете запоминать имена и лица работников - так часто они будут меняться), а если сократить, то приказ, к примеру, на собственный отпуск вы будете ждать очень долго, да и АКУС сам по себе не заполнится. По поводу того, чтобы убрать часовых с вышек - а в случае побега по осужденного ИСБ и видеокамеры стрелять будут? С БСП соглашусь - план-конспект можно переписать самостоятельно. Не изобрету велосипед, если скажу, что разаттестовала бы большую часть должностей, которые напрямую с осужденными не контактируют (даже приемы по личном вопросам проводят по телефону или просто ставят отметку в журнале).

[User]

iqmaster (14 Февраль 2013 - 21:28) писал:

1. Разаттестованны должны быть все однозначно и переведены в разряд государственных гражданских служащих, возможно, как вид правоохранительной службы. Но не сразу, а с переходным периодом лет на пять. Сначала тех, у кого уже есть 20-25 календарей (т.е. на пенсию с одновременным принятием на госслужбу) и у кого менее 10 лет, остальным дать доработать до минимальной или полной пенсии. При этом размер денежного содержания должен быть сохранен.

Закона о правоохранительной службе до сих пор нет. Все это сокращение, разаттестация или оптимизация (выберите нужный вариант) и задуманы как раз для того, чтобы сделать много должностей вольнонаемными и платить людям зарплату в 2-3 раза меньше за тот же объем работы...

[Sarmat]

Deadushka (14 Февраль 2013 - 21:42) писал:

Сразу видно человек давно в системе.. А ведь в 70-80 годах практически так и было,я про образование и начальников отделов...

Тогда надо начинать, опять же, с ЦА ФСИН, но...исходя из этого и доступ бывшим военным будет закрыт в систему, несмотря на очное высшее образование, ибо оно не соответствует профилю. Вместе с тем наши законы (во многих видах государственной и правоохранительной службы) не запрещают принимать на службу (особенно на руководящие посты) лиц без соответствующего образования.

[ГАРИК]

Как вариант - ковровая бомбёжка.. Т.е. упразднить/расформировать все Управления и Главные управления и переподчинить все ИУ, УИИ, СИЗО напрямую ЦА ФСИН. И процент сокращения покроем, и устаканится кадровый нервоз самой работающей части сотрудников - "на земле"

[Sarmat]

ГАРИК (14 Февраль 2013 - 22:00) писал:

Как вариант - ковровая бомбёжка.. Т.е. упразднить/расформировать все Управления и Главные управления и переподчинить все ИУ, УИИ, СИЗО напрямую ЦА ФСИН. И процент сокращения покроем, и устаканится кадровый нервоз самой работающей части сотрудников - "на земле"

Мне кажется, что тогда все наиболее "ценные" сотрудники из расформированных УФСИН (ГУФСИН) переберутся в ЦА ФСИН, ввиду чего последний распухнет на всю Москву.

[ГАРИК]

aragon29a (14 Февраль 2013 - 22:03) писал:

Мне кажется, что тогда все наиболее "ценные" сотрудники из расформированных УФСИН (ГУФСИН) тогда переберутся в ЦА ФСИН, ввиду чего последний распухнет на всю Москву.

прогнозирую, что не переберутся.. Тамошние камрады недопустят. "Чемодан, вокзал, домой"

[Sarmat]

ГАРИК (14 Февраль 2013 - 22:05) писал:

прогнозирую, что не переберутся.. Тамошние камрады недопустят. "Чемодан, вокзал, домой"

Допустят с чемоданами Во всяком случае я уже писал про увеличение в 3 раза ЦА МВД после их реформы...

[iqmaster]

Хуже всего, что на местах принимая решения о сокращении или раззаттестации не руководствуются логикой, анализом и здравым смыслом. В основном играет роль человеческий фактор, все смотрят не на должность и функциональные обязанности и задачи, а на человека, занимающего эту должность.

Вроде бы и можно раззаттестовать, например помощника по правам человека, но должность занимает хороший, нужный, уважаемый человек - т.е. нельзя. И так во всем. Т.е. оптимизация будет проводится в основном исходя из личности. Не нужен человек, сократим. Пенсионер на должности, раззаттестуем, все равно ему на пенсию. Вперед мало кто смотрит.

[Rozaly]

просто майор (14 Февраль 2013 - 21:38) писал:

А почему никто не вспомнил про мастеров ЦТАО, ОРЛС, кадры, маркетинг, тыл, планово-экономический отдел, психологов, юристов, орг-аналитиков??? Вот они - наши резервы и везде погоны!!! А как элементарные мероприятия в зоне - кроме нач. отрядов нет никого!!!

Да ладно )) не раз вспомнили..... Особенно желают содрать погоны с женщин-сотрудниц. За то, что мы в зону не ходим. Но ведь есть и женские зоны, не так ли? И за копейки в зону никто не пойдет. У нас в одной ввели вольного психолога, искали полгода, насилу нашли, устроился чисто опыта поднабраться...