Сообщений в теме: 5233

[litva78]

натка (10 Февраль 2013 - 22:33) писал:

А я предлагаю уровнять китайцев к Россиянам они надежнее и везде ко всему готовы!! И спят стеллажами! Остальных сократить!

ага, а потом рабами на их рудники!

[PaZITIV]

Немного повторюсь, уже похожее писал в другой теме. Считаю, что надо начинать сокращение с управленческой части системы. В Центральном аппарате надо прежде всего все без исключения Управления реорганизовать в Отделы. В территориальных органах надо начинать с руководства, сократив по одному заму, Помощников начальников управлений рассмотреть их функции передать в кадры и штаб. Организационно-аналитические отделы подсократить, и в тоже время дополнительно передать им функции "планирования и действий при ЧО". Количество отделов сократить, преобразовать их в отделения или путем слияния двух отделов в один. Заместителей, как таковых в отделах тер органов скорее всего надо убрать, их обязанности возложить на инспекторский состав. Численность отделов надо ограничивать, есть отделы явно под раздутые, девчонок набрали и порой они сидят безвылазно, так называемая категория "особоприближенные". В колониях тоже по той же схеме, с руководства надо начинать, одного зама ликвидировать, а там по цепочке, реорганизовать несколько служб в одну. Особо раздуты оперативные аппараты. Не так давно оперативные аппараты были малочисленные, а сейчас одна собственная безопасность составляет несколько десятков человек, а оперативных служб сколько... так сказать борющихся "с невидимыми врагами". Дежурства ответственных по службам в колониях надо убирать, ответственный в учреждении должен быть один - ответственный по учреждению. Пожарные части надо ликвидировать и передать в МЧС. По медикам... Вот так если помыслить справедливо, не взирая на "приближенность к телу", глядишь младший нач состав и сокращать почти не надо будет. В первую очередь "Пустые зоны" по закрывать, или реорганизовать два учреждения в одно.
Я тоже не в восторге от некоторых служб, однако же это не говорит о том, что одни могут быть раздуты, а других мало. Не так давно и спецконтингент был другим, и 50 гр. чая в месяц (кто помнит), да и земля была плоская...

Сообщение отредактировал GREEN: 11 Февраль 2013 - 19:27

[serdzh]

an696969 (10 Февраль 2013 - 22:39) писал:

В Центральном аппарате надо прежде всего все без исключения Управления реорганизовать в Отделы.

Самому не смешно, где же наши уважаемые руководители генералькие погоны получать будут. Учитывая изложенное, считаю, что вероятность такого поворота событий равна чуть менее, чем 0.

Дмитрий_L. (10 Февраль 2013 - 22:41) писал:

им подобных сократить.

Уважаемый, а к "им подобным" Вы кого конкретно относите? Внесите ясность

[натка]

litva78 (10 Февраль 2013 - 22:38) писал:

ага, а потом рабами на их рудники!

Нет потом все замуж! 2х зайцев убьем и демографию повысим!

[forever]

an696969 (10 Февраль 2013 - 22:39) писал:

Немного повторюсь, уже похожее писал в другой теме. Считаю, что надо начинать сокращение с управленческой части системы. В Центральном аппарате надо прежде всего все без исключения Управления реорганизовать в Отделы. В территориальных органах надо начинать с руководства, сократив по одному заму, Помощников начальников управлений рассмотреть их функции передать в кадры и штаб. Организационно-аналитические отделы подсократить, и в тоже время дополнительно передать им функции "планирования и действий при ЧО". Количество отделов сократить, преобразовать их в отделения или путем слияния двух отделов в один. Заместителей, как таковых в отделах тер органов скорее всего надо убрать, их обязанности возложить на инспекторский состав. Численность отделов надо ограничивать, есть отделы явно под раздутые, девчонок набрали и порой они сидят безвылазно, так называемая категория "особоприближенные". В колониях тоже по той же схеме, с руководства надо начинать, одного зама ликвидировать, а там по цепочке, реорганизовать несколько служб в одну. Особо раздуты оперативные аппараты. Не так давно оперативные аппараты были малочисленные, а сейчас одна собственная безопасность составляет несколько десятков человек, а оперативных служб сколько... так сказать борющихся "с невидимыми врагами". Дежурства ответственных по службам в колониях надо убирать, ответственный в учреждении должен быть один - ответственный по учреждению. Пожарные части надо ликвидировать и передать в МЧС. По медикам... Вот так если помыслить справедливо, не взирая на "приближенность к телу", глядишь младший нач состав и сокращать почти не надо будет. В первую очередь "Пустые зоны" по закрывать, или реорганизовать два учреждения в одно.

эти слова да в уши ВВП) Если бы данная реорганизация прошлась бы по ЦА и ТО, то сотрудники исправительных учреждений вздохнули бы свободнее, ибо и Управление и Главк были бы заняты работой, а не раздавали бы указания собрать статистические цифры, придираясь к каждой запятой ("вы вообще думаете и проверяете то, что пишите? Вы же это в УПРАВЛЕНИЕ пишите?") и перестали "пугать" постоянными проверками.

[натка]

Что Вы говорите! Вы себя услышьте!!! На святое позарились!!!

[PaZITIV]

глухой (10 Февраль 2013 - 22:29) писал:

Здесь мне кажется всё просто: сверху рявкнули -на местах обеспечить сокращение. Низы подобострастно взвизгнули под барским сапогом, и вылизав пнувшую ногу, замутят предложения по сокращению. В дальнейшем низы взвоют - ой, боженька -царь, отцы -бояре как плохо, народу не хватат, а работы и указявок по не балуй и выше, а сверху снова рявкнут - вы же сами , холопы паршивые и псы смердящие НАМ предложения подали, в смущение НАС ввели, чтож не удумали науку государственную, вот и увы вам, окаянным, страдайте в муках, искупая прегрешения свои. Такая же схема была в армии.

Сейчас, наверно везде поступили бумаги в учреждения с тер органов по которым надо представить к средине февраля предложения по сокращению. Руководители сидят, думают, но предложения в большинстве своем рождаются не от важности, и необходимости той или иной должности... Преобладает не что иное, как "человеческий фактор", не так давно появившееся определение в системе. Какая должность останется зависит отношение начальника к конкретным людям.

[Sarmat]

an696969 (10 Февраль 2013 - 21:22) писал:

Самыми актуальными вопросами последнего полугодия в нашей системе были, это повышение денежного довольствия и все продолжающиеся слухи о предстоящем сокращении. Денежное довольствие получено. А что касается сокращения, то процесс только начинается. А от принятого решения конечно будет зависеть многое.А главное, как будет организовываться служба с меньшей численностью, не приведет-ли это к осложнению обстановки. Не придется-ли потом кусать локти и заново перекраивать штатную структуру. Давайте выскажем свои мнения, а может предложения, а возможно их часть и дойдет до тех кто это сокращение будет проводить.

Очень интересная тема Всё-равно, что собрать отдел и предложить людям выбрать среди присутствующих слабые и ненужные звенья...
Как-то в кризисный момент
Шеф провел эксперимент
Сократить решил, иуда,
Наш конторский контингент.
Шеф — завзятый аморал.
Он собрание собрал,
Что бы мы друг друга жрали,
Ну, а, он бы наблюдал.
С ходу брякнул: — Может быть
Нам уборщиц сократить?
- Не-е! Без них в навоз погрязнем,
Без уборщиц нам не жить.
- Может быть, в конце концов,
Сократить бухгалтеров?
Что там? Сальдо, дЕбит, крЕдит
Не так много и делов.
Тут подпрыгнула главбух,
Матерясь негромко вслух,
Разорвав на бюсте блузку
Ажно захватило дух:
- Офигели, что ль, народ?
Кто зарплату вам начтёт?
Кто в налоговую службу
Сдаст баланс за прошлый год?
- Надо что бы поредел
Производственный отдел
Развели тут инженеров
Совершенный беспредел!
Но главинж аж застонал:
- Это чушь и криминал!
Мы ж продукцию клепаем.
Ведь у нас и план и вал!
Сократимся — конкурент
Одолеет нас в момент.
Да такое предложенье
Сделал вражеский агент!
Дальше спор вовсю попёр,
Крики, вопли и раздор
Угрожали всем сожженьем
Наш снабженец и шофёр.
Хоть народу эскадрон,
Но уволить не резон
Никого. Поскольку каждый
Как в патроннике патрон:
Финансист берёт кредит;
Сисадмин за сетью бдит;
Секретарша варит кофе;
А юрист законы чтит
И вот тут то, как на грех,
Шеф издал какой-то смех.
И тот час на это место
Обратились взоры всех
Кто-то брякнул: — Может быть
Надо шефа сократить?
Вечно дрыхнет в кабинете.
И за что ему платить?
- Точно! Он, на всех начхал.
- На работу нашу клал.
- Сексуально грязной лапой,
Секретаршу доставал!
- Пьёт, с утра глядит в стакан.
- Матерится, хулиган!
- Да он в прошлом полугодье
Завалил квартальный план!
Был велик у всех подъём
Мы без шефа проживём!
А высокую зарплату
Мы поделим и пропьём
Шеф сидит белён как мел,
Будто тухлое что съел.
От такого поворота
Натурально — охренел!
Всё видать в его мозгу
Переклинило в дугу -
Врезали по всей программе,
Как заклятому врагу.
А кураж наш не прошёл:
Мы писали протокол,
Заявленье прокурору
Шеф тихонько сполз под стол.
Час спустя, прошёл запал.
Шеф с собрания пропал,
И пополз в свои квартиры
Наш геройский персонал.
Шефа нету до сих пор.
То ли скрылся, словно вор,
То ли где-то ищет правду,
То ли от стыда помёр…
(Автор неизвестен)
Наверно надо было сформулировать тему более гуманно , к примеру, как вы видите штатную структуру того или иного подразделения, хотя она тоже выглядит не без нареканий

[натка]

Нам каждое совещание говорят - будет трудней,но вы получаете большую зарплату (об этом и раньше говорили!) Выдержат стойкие. Я предлагаю пересмотреть лимит осужденных и разбросать по другим учреждениям, а так же личный состав по некомплекту и всем будет хорошо!

[PaZITIV]

forever (10 Февраль 2013 - 22:50) писал:

эти слова да в уши ВВП) Если бы данная реорганизация прошлась бы по ЦА и ТО, то сотрудники исправительных учреждений вздохнули бы свободнее, ибо и Управление и Главк были бы заняты работой, а не раздавали бы указания собрать статистические цифры, придираясь к каждой запятой ("вы вообще думаете и проверяете то, что пишите? Вы же это в УПРАВЛЕНИЕ пишите?") и перестали "пугать" постоянными проверками.

В том то и дело, что бюрократический аппарат везде выигрывает. Сколько уже десятилетий у нас в государстве борются, но этот самый аппарат только разрастается .

[натка]

aragon29a (10 Февраль 2013 - 23:07) писал:

Очень интересная тема Всё-равно, что собрать отдел и предложить людям выбрать среди присутствующих слабые и ненужные звенья...
Как-то в кризисный момент
Шеф провел эксперимент
Сократить решил, иуда,
Наш конторский контингент.
Шеф — завзятый аморал.
Он собрание собрал,
Что бы мы друг друга жрали,
Ну, а, он бы наблюдал.
С ходу брякнул: — Может быть
Нам уборщиц сократить?
- Не-е! Без них в навоз погрязнем,
Без уборщиц нам не жить.
- Может быть, в конце концов,
Сократить бухгалтеров?
Что там? Сальдо, дЕбит, крЕдит
Не так много и делов.
Тут подпрыгнула главбух,
Матерясь негромко вслух,
Разорвав на бюсте блузку
Ажно захватило дух:
- Офигели, что ль, народ?
Кто зарплату вам начтёт?
Кто в налоговую службу
Сдаст баланс за прошлый год?
- Надо что бы поредел
Производственный отдел
Развели тут инженеров
Совершенный беспредел!
Но главинж аж застонал:
- Это чушь и криминал!
Мы ж продукцию клепаем.
Ведь у нас и план и вал!
Сократимся — конкурент
Одолеет нас в момент.
Да такое предложенье
Сделал вражеский агент!
Дальше спор вовсю попёр,
Крики, вопли и раздор
Угрожали всем сожженьем
Наш снабженец и шофёр.
Хоть народу эскадрон,
Но уволить не резон
Никого. Поскольку каждый
Как в патроннике патрон:
Финансист берёт кредит;
Сисадмин за сетью бдит;
Секретарша варит кофе;
А юрист законы чтит
И вот тут то, как на грех,
Шеф издал какой-то смех.
И тот час на это место
Обратились взоры всех
Кто-то брякнул: — Может быть
Надо шефа сократить?
Вечно дрыхнет в кабинете.
И за что ему платить?
- Точно! Он, на всех начхал.
- На работу нашу клал.
- Сексуально грязной лапой,
Секретаршу доставал!
- Пьёт, с утра глядит в стакан.
- Матерится, хулиган!
- Да он в прошлом полугодье
Завалил квартальный план!
Был велик у всех подъём
Мы без шефа проживём!
А высокую зарплату
Мы поделим и пропьём
Шеф сидит белён как мел,
Будто тухлое что съел.
От такого поворота
Натурально — охренел!
Всё видать в его мозгу
Переклинило в дугу -
Врезали по всей программе,
Как заклятому врагу.
А кураж наш не прошёл:
Мы писали протокол,
Заявленье прокурору
Шеф тихонько сполз под стол.
Час спустя, прошёл запал.
Шеф с собрания пропал,
И пополз в свои квартиры
Наш геройский персонал.
Шефа нету до сих пор.
То ли скрылся, словно вор,
То ли где-то ищет правду,
То ли от стыда помёр…
(Автор неизвестен)
Наверно надо было сформулировать тему более гуманно , к примеру, как вы видите штатную структуру того или иного подразделения, хотя она тоже выглядит не без нареканий

А где про психологов?

[Sarmat]

натка (10 Февраль 2013 - 23:13) писал:

А где про психологов?

Надо срочно искать автора указанного творения...

an696969 (10 Февраль 2013 - 23:12) писал:

В том то и дело, что бюрократический аппарат везде выигрывает. Сколько уже десятилетий у нас в государстве борются, но этот самый аппарат только разрастается .

Кстати, заявления о ротации кадров (особенно управленческих) в России могут привести только к усилению бюрократии со всеми её негативными проявлениями:

Цитата

Весь прошлый год в России формировали новые военные округа, и этот процесс сопровождался массовой перестановкой командных кадров. Снова их ротировать нужды нет. А вот что касается чиновников минобороны, главкоматов, главных и центральных управлений МО, кое-кому из них, видимо, придется временно расстаться со столицей или писать рапорт на увольнение. Хотя и здесь ситуация не однозначна. Куда, к примеру, переводить из Москвы генерала, возглавляющего центр или главк, аналогов которому в Вооруженных силах нет? Судя по всему, здесь в ротационной практике задействуют индивидуальный подход.

http://v-eburge.ru/r...ya-kadrov.html/
Выход из этого есть - создавать новые никому ненужные службы под ротируемых генералов...
"...у перемещения госслужащих есть и обратная сторона. Как заявил «Времени новостей» директор департамента стратегического анализа компании ФБК Игорь Николаев, «введение принципа ротации может привести к прямо обратному эффекту. Человек, зная, что его скоро снимут с этой должности, будет брать больше, начнет работать психология временщика. К тому же все время будут приходить новые «голодные» люди. Главная причина коррупции в том, что она стала нормой жизни, и принцип ротации здесь ничего не изменит»"http://stra.teg.ru/lenta/strategy/380
Здесь трудно комментировать, хотя руководители всеми способами попытаются уйти от ротации, так что, в итоге, верхушка бюрократии не пострадает.

[ДоктоR]

Дмитрий_L. (10 Февраль 2013 - 22:41) писал:

Психологов и им подобных сократить , а то как шмон так только охрана и безопасность работают! на учения и по тревоге в основном и привлекают охрану и безопасность ну и офицеров-мужчин , сотрудники-женщины вообще никак и никуда не привлекаются ....

О , очередная тема про "бездельников психологов и им подобных", ну сейчас "работяги" завалят предложениями. Я где то уже писал, что у нас каждый сотрудник знает, кто меньше его работает...

[Deadushka]

Я считаю так, для того, что бы правильно оптимизироваться нужно, что бы конкретный сотрудник выполнял строго свои обязанности. Например: инженер ГАУ должен выполнять только свои обязанности, да скажу честно, когда вводят что-то новое я как сумасшедший ношусь и всё делаю в течении недели-двух, зато потом работаю вразвалочку, выполняю мелкую текучку (но это при условии, что я хожу на суточные дежурства 1-2 раза в месяц, благодаря начальнику учреждения). При этом мне все говорят что я бездельник..Год назад я ходил на дежурства 6-7 раз в месяц, соответственно на свою работу забивал "болт". Отмазка была следующей: "Мы все работаем на режим, я помогаю выполнять соответствующим службам оперативно-режимные мероприятия, так пусть и мне в таком случае помогают эти же указанные службы разворачивать приложения, прокладывать сеть, подключать клиентов, помогать в освоении и сопровождении ведомственного ПО".