Сообщений в теме: 11

[iqmaster]

Психологи УФСИН Адыгеи внедрили в практику кадрового отбора систему компетенций.

Одним из положительных результатов системы компетенций при отборе в УФСИН Адыгеи стало сокращение числа сотрудников, уволенных на первом году службы.

Суть инновации заключается в том, что наряду с традиционными методиками, основанными на заполнении письменных тестов и проведении собеседований, в течение двух лет при отборе кадров в УФСИН России по Адыгее применялись модели компетенций, разработанные психологической службой.

Как подчеркнули в пресс-службе УФСИН РФ по Адыгее, одним из положительных результатов нововведения стало сокращение числа сотрудников, уволенных на первом году службы. Текучесть кадров в УФСИН России по РА снизилась на 1,7% и составила 3,9%, а количество сотрудников, назначенных в 2011 на вышестоящие должности из числа кадрового резерва, выросло в три раза.

Предложенная система включает 16 компетенций, объединенных в две группы. В качестве оценочных критериев используется система позитивных и негативных индикаторов, с помощью которых можно определить степень обладания сотрудником определенной компетенцией.

Данный проект, автором которого является начальник психологической службы УФСИН Адыгеи подполковник внутренней службы Денис Суворов, был разработан на основе изученного и обобщенного международного и отечественного опыта в создании системы компетенций.

"Еще до назначения на должность потенциальный сотрудник совместно с психологом прорабатывает индивидуальный план своей карьеры в УИС, в результате чего идея профессионального роста становится более конкретной, а материальная мотивация деятельности уступает место стремлению удовлетворять профессионально значимые ценности", – отметила начальник пресс-службы республиканского УФСИН Надежда Суховая.

http://www.yuga.ru/news/251358/

[ДоктоR]

дело не в методике, а в том что руководители по видимому прислушиваются к выводам психологов...

[Uzbek]

ДоктоR (24 Январь 2012 - 14:22) писал:

дело не в методике, а в том что руководители по видимому прислушиваются к выводам психологов...

Ничего нового не придумано психологами, и прислушиваться тут не к чему, эта методика стара как и само понятие "Бизнес". Достаточно погуглить. Как и предполагал копипаст (Идеи) психологов.
Не знаю ребята, на самом деле психология это наука, а не как во ФСИН набор по объявлению или заделать дыру в вакансиях. Безсмысленная работа на мой взгляд, хотя и "работа" как не крути.

Сообщение отредактировал Uzbek: 24 Январь 2012 - 17:07

[Sarmat]

Naiman (14 Апрель 2012 - 17:04) писал:

А как же рекомендации самой вотребованной ныне науки - психологии, о том, что нужно менять сферу трудовой деятельности каждые 5 лет? У нас производство пилотирует бывший военный лётчик - полёт нормальный! Правда то на крыло заваливается, то закрылки не выпускаются, то шасси не выходит, а уж про форсаж и говорить не приходится, но пикирует отчаянно!

Наши психологи любят работать под заказ. Надо сделать придурков из сотрудников УИС - сделают...(Подведены итоги основного конкурса Российского государственного научного фонда (РГНФ), в рамках которого финансовую поддержку получил проект коллектива сотрудников кафедры под руководством заведующей кафедрой психологии Института психологии и педагогики ЧелГУ Циринг Дианы Александровны.
Проект ученых ЧелГУ посвящен поиску ответов на актуальные вопросы современной системы исполнения наказаний РФ. Исследование направлено на изучение основных показателей личностной беспомощности как одной из детерминант деформации правосознания сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Коллектив ученых предполагает, что совокупность личностных особенностей, составляющих личностную беспомощность, деструктивно влияет на правосознание личности, на все ее структурные составляющие. Деформация правосознания негативно отражается на правоохранительной деятельности сотрудников. В рамках данного проекта будут собраны данные об основных показателях личностной беспомощности и о состоянии правосознания сотрудников пенитенциарной системы. Полученные в ходе исследования данные станут основанием для разработки практических рекомендаций, направленных на предотвращение деформации правосознания сотрудников уголовно-исполнительной системы дальнейшей разработки специальных коррекционных программ.
В конце 2011 г. кафедра психологии ожидает получить ряд результатов в рамках заявленного проекта....(http://sci-lib.com/article1102.html)). Интересно, какие у них получились результаты, но, думаю, ААР остался доволен своим спецзаказом. Не одним же сотрудникам МВД страдать...Но личная беспомощность - это круто...это можно воспринять как очередное оскорбление, работающих в системе людей...(Личная беспомощность - http://dibase.ru/art...010_tsiringda/4)...Однако, думаю, не следует оскорбляться на личность, страдающую теми дефектами, какие он пытается в полном объёме прилепить на сотрудников УИС....

[Ded-V]

aragon29a (14 Апрель 2012 - 17:20) писал:

Коллектив ученых предполагает, что совокупность личностных особенностей, составляющих личностную беспомощность, деструктивно влияет на правосознание личности, на все ее структурные составляющие...
...Однако, думаю, не следует оскорбляться на личность, страдающую теми дефектами, какие он пытается в полном объёме прилепить на сотрудников УИС....

Личностная беспомощность - это скорей всего относится к этим малость переучившимся ученым, которые об УИС знают только понаслышке.

Хотя можно говорить и об определенной беспомощности сотрудников, которые сегодня связаны по рукам и ногам взаимно противоречивыми нормативными актами и указаниями свыше, а также постоянным давлением со стороны прокуратуры, правозащитничков, общественных комиссий, проверяющих из центра, всяких там еврокомиссаров и прочих радетелей за соблюдение прав человека. А к человекам они относят только осужденных. Поэтому сотрудник практически лишен возможности принять самостоятельное решение, даже в критической ситуации. Слишком велик риск быть уволенным (это в лучшем случае), а то и под статью попасть.

Сообщение отредактировал Ded-V: 14 Апрель 2012 - 18:31

[Sarmat]

Ded-V (14 Апрель 2012 - 18:30) писал:

Личностная беспомощность - это скорей всего относится к этим малость переучившимся ученым, которые об УИС знают только понаслышке.

Хотя можно говорить и об определенной беспомощности сотрудников, которые сегодня связаны по рукам и ногам взаимно противоречивыми нормативными актами и указаниями свыше, а также постоянным давлением со стороны прокуратуры, правозащитничков, общественных комиссий, проверяющих из центра, всяких там еврокомиссаров и прочих радетелей за соблюдение прав человека. А к человекам они относят только осужденных. Поэтому сотрудник практически лишен возможности принять самостоятельное решение, даже в критической ситуации. Слишком велик риск быть уволенным (это в лучшем случае), а то и под статью попасть.

Об этом, в принципе, и шла речь...Только ААР и его команда этого не понимают...или не хотят видеть...В МВД такая же проблема. Может даже сильнее, так как это ведомство "на острие" атаки по многим направлениям взаимоотношений между населением....

[d_e_n]

Ded-V (14 Апрель 2012 - 18:30) писал:

Личностная беспомощность - это скорей всего относится к этим малость переучившимся ученым, которые об УИС знают только понаслышке.

Хотя можно говорить и об определенной беспомощности сотрудников, которые сегодня связаны по рукам и ногам взаимно противоречивыми нормативными актами и указаниями свыше, а также постоянным давлением со стороны прокуратуры, правозащитничков, общественных комиссий, проверяющих из центра, всяких там еврокомиссаров и прочих радетелей за соблюдение прав человека. А к человекам они относят только осужденных. Поэтому сотрудник практически лишен возможности принять самостоятельное решение, даже в критической ситуации. Слишком велик риск быть уволенным (это в лучшем случае), а то и под статью попасть.

Полностью согласен. У нас одному сотруднику при исполнении в форме, под видеокамерой, бывший з/к навалял люлей. Соответственно попытались привлеч по 318 УК, так прокуратура отказала в виду состава преступления.

[Sarmat]

d_e_n (14 Апрель 2012 - 18:48) писал:

Полностью согласен. У нас одному сотруднику при исполнении в форме, под видеокамерой, бывший з/к навалял люлей. Соответственно попытались привлеч по 318 УК, так прокуратура отказала в виду состава преступления.

Сейчас очень модно лупить полицейских и сотрудников УИС. За них (особенно младший начсостав) всё равно мало кто заступится, даже если правда стоит на их стороне. Утопить и добить помогут...

[d_e_n]

aragon29a (14 Апрель 2012 - 18:51) писал:

Сейчас очень модно лупить полицейских и сотрудников УИС. За них (особенно младший начсостав) всё равно мало кто заступится, даже если правда стоит на их стороне. Утопить и добить помогут...

Вот, вот и я согласен, что и со стороны сотрудников не все так гладко и они такие бедные и беззащитные (Казань), но отсутствие гарантий защиты государством сотрудников просто угнетает. На улицах творится полный беспредел, а сделать ничего нельзя. ЭХХХХХХ.......

[Sarmat]

iqmaster (23 Январь 2012 - 20:00) писал:

Психологи УФСИН Адыгеи внедрили в практику кадрового отбора систему компетенций.

Одним из положительных результатов системы компетенций при отборе в УФСИН Адыгеи стало сокращение числа сотрудников, уволенных на первом году службы.

Суть инновации заключается в том, что наряду с традиционными методиками, основанными на заполнении письменных тестов и проведении собеседований, в течение двух лет при отборе кадров в УФСИН России по Адыгее применялись модели компетенций, разработанные психологической службой.

Как подчеркнули в пресс-службе УФСИН РФ по Адыгее, одним из положительных результатов нововведения стало сокращение числа сотрудников, уволенных на первом году службы. Текучесть кадров в УФСИН России по РА снизилась на 1,7% и составила 3,9%, а количество сотрудников, назначенных в 2011 на вышестоящие должности из числа кадрового резерва, выросло в три раза.

Предложенная система включает 16 компетенций, объединенных в две группы. В качестве оценочных критериев используется система позитивных и негативных индикаторов, с помощью которых можно определить степень обладания сотрудником определенной компетенцией.

Данный проект, автором которого является начальник психологической службы УФСИН Адыгеи подполковник внутренней службы Денис Суворов, был разработан на основе изученного и обобщенного международного и отечественного опыта в создании системы компетенций.

"Еще до назначения на должность потенциальный сотрудник совместно с психологом прорабатывает индивидуальный план своей карьеры в УИС, в результате чего идея профессионального роста становится более конкретной, а материальная мотивация деятельности уступает место стремлению удовлетворять профессионально значимые ценности", – отметила начальник пресс-службы республиканского УФСИН Надежда Суховая.

http://www.yuga.ru/news/251358/

Интересно, много ли новых карьеристов (в хорошем смысле слова) из числа молодых и перспективных сотрудников заняли руководящие места в Адыгее согласно новым психологическим методикам...и надолго ли...При подсчёте, думаю, нужно отбросить "шерсть" и прочую мохнатость...

[Станислав]

iqmaster (23 Январь 2012 - 20:00) писал:

...а количество сотрудников, назначенных в 2011 на вышестоящие должности из числа кадрового резерва, выросло в три раза.

При чём тут назначение на вышестоящие должности из резерва и психологическая служба?... То, что они тестируют резерв, это ещё не значит, что их мнение учитывается... Во всех регионах в прошлом году резко увеличилось назначение из резерва кадров. Такая вот указявочка была...не важно, что человек не компетентен, главное, что б он в резерве был, а следовательно его и назначат!!! Как то так...

[Sarmat]

Станислав (15 Апрель 2012 - 00:47) писал:

При чём тут назначение на вышестоящие должности из резерва и психологическая служба?... То, что они тестируют резерв, это ещё не значит, что их мнение учитывается... Во всех регионах в прошлом году резко увеличилось назначение из резерва кадров. Такая вот указявочка была...не важно, что человек не компетентен, главное, что б он в резерве был, а следовательно его и назначат!!! Как то так...

Действительно, бывают истерики в кадрах - в резерв назначают за день перед аттестационной (кадровой) комиссией...И психологи в этот момент начинают метаться...