diwersant20 (09 Сентябрь 2015 - 19:32) писал:
Так в том то и дело...Так я и хотел изначально сделать, но есть одно НО в виде ИЛС и ПК управления через которое проходит согласование приказов. Чем подтвердить реальность данных нарушений? А они требуют именно этот момент, чтоб были копии либо материалы подтверждающие факт нарушения. Голый рапорт и объяснение сотрудника с признанием вины не устраивает, хотя по ТК этого должно в принципе хватать, и хвататет, пока сотрудник не идет в суд.
Вообще, насколько я помню у начальников ИЛС и ПК есть доступ к секретной информации. Поэтому он может быть как председателем комиссии, так и его участником. А вот есть ли у него сейф для хранения таких служебок?
У нас все служебки в части деятельности по секретным документам ОСБ проводит, они же осуществляют составление заключения, приказа, а так же хранение материалов. Учитывая, что по 198 Приказу председатель несёт ответственность за результаты, то делают такие проверки более-менее тщательно, дабы при проверке прокуратурой полными дебилами не выглядеть и не получить представление о нарушении законности.
По рапорту и объяснению можно в течении 10 дней наказать, Кроме того, голый рапорт и объяснение не является царицей доказательств хотя бы по тому, что в ходе проверки может быть установлен факт того, что проверяемое действие по должностным обязанностям не является частью деятельности сотрудника.
Ситуации уже были, когда сотрудник пишет: "По факту нарушения вину признаю, с наложением взыскания согласен", а при проверке оказывается, что он либо на больничном/в отпуске/в командировке находился, либо указание давалось в период его отсутствия и он с ним не был ознакомлен...
0
Просто некоторые начальники ИУ так любят этим пугать сотрудников...
