Сообщений в теме: 93

[лоер]

тем, кто не в курсе.
со всеми обучающимися (в нашем ТО точно) в ВУЗах УИС заключается контракт "между слушателем и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием".
где в обязательствах работодателя прописан пункт:
"Принять Иванова Ивана Ивановича на работу после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним контракт о службе в УИС на условиях, определенных Положением о службе в ОВД РФ."
видимо на этот пункт ссылается DevilSAM.
НО...
требовали (хотели требовать) многие, а случаев назначения на оф. должность только по этому не припомню.
образование полученное в УИС всегда рассматривалось как один из плюсов, а не самый главный, при назначении на оф. должность.

[User]

лоер (17 Июнь 2013 - 10:24) писал:

тем, кто не в курсе.

"Принять Иванова Ивана Ивановича на работу после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним контракт о службе в УИС на условиях, определенных Положением о службе в ОВД РФ."

Если человек уже проходит службу в УИС, то как его можно "принять на работу"? В приказах на аттестованных сотрудников нет таких формулировок.

Сообщение отредактировал User: 17 Июнь 2013 - 10:39

[ГАРИК]

на сегодняшний день любой отказ руководства будет обоснован нынешними ОШМ.
Мой совет - до конца года пользуйтесь привилегией, что Вы выпускник ведомственного ВУЗа, а дальнейшую почву начинайте щупать с 2014 года, по окончанию очередного этапа сокращения

[DevilSAM]

Всем спасибо за ответы. Приму во внимание всё вышесказанное.

шнурок22 (17 Июнь 2013 - 06:42) писал:

А какая специальность в дипломе?

Специалист коммерции.

[автопарк]

Уважаемые коллеги! Подскажите может ли сотрудник находясь в отпуске прибыть в учреждение и написать рапорт о переводе на другую повыше в этом же учреждении должность если ему её предложили, или ему надо будет выходить официально с отпуска для проведения данного мероприятия по переводу? И может ли перевод на другую должность после написания рапорта произойти при нахождении сотрудника в отпуске?

[Пенс]

автопарк (12 Июль 2013 - 10:04) писал:

Уважаемые коллеги! Подскажите может ли сотрудник находясь в отпуске прибыть в учреждение и написать рапорт о переводе на другую повыше в этом же учреждении должность если ему её предложили, или ему надо будет выходить официально с отпуска для проведения данного мероприятия по переводу? И может ли перевод на другую должность после написания рапорта произойти при нахождении сотрудника в отпуске?

А почему нет? Сам однажды так рапорт писал, на вышестоящую должность. В ведомственных НПА, а также Трудовом кодексе нет запрета на написание заявлений и рапортов во время нахождения в отпуске.

ТК РФ не устанавливает запрета на перевод во время отпуска. Тут главное, чтобы было согласие работника в соответствии со ст. 72.1.
Положение о службе также не устанавливает запрещающую норму, оговаривая, что :
«Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:
а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;»

Однако, согласно ст. 114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности). Поэтому перевод (точнее назначение сотрудника на вышестоящую, указанную им в рапорте должность) я бы лично повременил до выхода сотрудника из отпуска.

[gladiator]

Коллеги, здравствуйте. У меня вопрос, может ли быть назначен на должность начальника секретариата ТО сотрудник, имеющий педагогическое образование, не имеющий соответствующей подготовки и опыта работы в режимно-секретном подразделении? Если можно, дайте ссылку на конкретный НПА, где это можно посмотреть. Заранее спасибо

[oletito]

gladiator (03 Сентябрь 2013 - 05:39) писал:

Коллеги, здравствуйте. У меня вопрос, может ли быть назначен на должность начальника секретариата ТО сотрудник, имеющий педагогическое образование, не имеющий соответствующей подготовки и опыта работы в режимно-секретном подразделении? Если можно, дайте ссылку на конкретный НПА, где это можно посмотреть. Заранее спасибо

В тер. органах назначения на определенные должности происходят только через согласование с курирующими службами в Москве. В разное время многие службы ЦА ФСИН рассылали во все тер. органы указания такого характера: "назначение на должность начальника отдела (службы) ... производить только после согласования кандидатуры с ...". Возможно, что назначение на должность начальника секретариата (по-моему правильно эта должность называется начальник отдела делопроизводства и архивной работы) тоже должно согласовываться по линии службы с Москвой.

По поводу квалификационных требований, необходимых для замещения должности начальника секретариата территориального органа, вам уже отвечали в другой ветке форума (здесь)

По поводу назначения на эту должность без опыта работы в данном направлении деятельности, то будь я начальником тер. органа , я бы этого не делал, вопросы службы дороже...

Сообщение отредактировал oletito: 03 Сентябрь 2013 - 17:34

[User]

У нас в свое время назначили начальником секретариата, именно так и называется, как раз педагога без опыта работы. Так она там такой порядок навела...а опыт дело наживное...есть нормативные документы - изучил и работай. А на начальников секретариата все равно нигде не учат...

[Константин1988]

Здравствуйте! Подскажите, возможно ли вообще перевестись (или перемещение) со своей работы в испр. колонию на офицерскую должность? И в чем преимущество, если пробовать переводом от обычного устройства на службу? Работаю в военном суде в должности помощник судьи. Если что-то не так написал, не обессудьте.

Сообщение отредактировал aragon29a: 26 Март 2014 - 07:44

[PaZITIV]

Константин1988 (26 Март 2014 - 07:19) писал:

Здравствуйте! Подскажите, возможно ли вообще перевестись (или перемещение) со своей работы в испр. колонию на офицерскую должность? И в чем преимущество, если пробовать переводом от обычного устройства на службу? Работаю в военном суде в должности помощник судьи. Если что-то не так написал, не обессудьте.

Переводиться с одной должности на другую возможно только внутри ведомства. Перевод из другой структуры не возможен, только через увольнение и новое оформление.

[Константин1988]

Спасибо за ответ

[Критик]

Что значит отдали?
Как я понял, вышестоящая должность оказалась вакантной.
В этом случае работодатель вправе предложить ее замещение достойному сотруднику, соответствующему образованием, квалификацией, навыками и умениями.
Вы же написали так, как будто Вам ДОЛЖНЫ были что-то. Это не корректно.

По вопросу: ... нигде не прописано ... но есть еще и неписанное ...

[d_e_n]

Тут большей частью играет роль руководство. Вы собираетесь в декрет. Вполне разумное решение. Зачем отдавать должностью, чтоб потом искать человека на декретное место? Может грубо, но как то так.