Сообщений в теме: 1083

[pogodda]

Продолжение последовало в караулке!Мы с НК(служит 18 ЛЕТ) решили разыграть мизансцену по мотивам речи зам по охр.Представили себе,что находимся на шоу"кто хочет стать миллионером"
-Где Вы работаете?
-Не работаю,а служу!
-Где?
-Космические войска!(шумное одобрение зала).В роли зала л/с караула.
-А где Вы работаете(вопрос к второму участннику шоу)?
-Я?
-Вы!
-Я,Я,Я....как Вам это сказать...
-Да не тяните уже!
-Я ВЕРТУХАЙ!
-Продолжительный до слёз смех зала....

[Sarmat]

просто майор (07 Февраль 2013 - 22:37) писал:

У кого как! У нас запретили в табелях ставить переработку.

У нас по офицерам такая практика давно уже прижилась. Начиная с младшего лейтенанта внутренней службы человек перерабатывать автоматически перестаёт с назначением на должность СНС.

[pogodda]

Проезжий (04 Февраль 2013 - 16:18) писал:

Что верно -то верно,как было в начале 90-х так и сейчас ,не чего не изменилось,все то-же, ЦАРИ и ХОЛОПЫ.

По крайней мере д/с не как в 96-97 раз в полгода!

[User]

http://fsin-russia.r...l=&fromsearch=1
Постановление Правительства РФ от 04.02.2013 г. № 81 "Об утверждении Правил выплаты сотрудникам ... надбавки к ДО за выполнение задач, связанных с риском(повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о..."

Вот дождались и чего?

[sinij]

User (08 Февраль 2013 - 13:32) писал:

http://fsin-russia.r...l=&fromsearch=1
Постановление Правительства РФ от 04.02.2013 г. № 81 "Об утверждении Правил выплаты сотрудникам ... надбавки к ДО за выполнение задач, связанных с риском(повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о..."

Вот дождались и чего?

опера и туберкулезники будут доплату получать,
когда уже за сложность постановление примут

[User]

А это для кого? Получается, что Директор ФСИН своим приказом может установить эту надбавку для других категорий?

4. В случае если специфика службы в учреждениях и органах, указанных в пункте 1 настоящих Правил, требует выполнения специальных задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, но не предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил, надбавка может устанавливаться в размере до 60 процентов должностного оклада в соответствии с перечнями, утверждаемыми руководителями соответствующих государственных органов.

[User]

Проект приказа

Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы

1. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее – сотрудники) устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты
за особые достижения в службе (далее – поощрительные выплаты).
2. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) Имеющим ученую степень:
а) кандидата наук – 10;
б) доктора наук – 25.
Если размер выплаты за ученую степень, выплачиваемой сотрудникам из числа руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования ФСИН России, в научно-исследовательских учреждениях ФСИН России, ниже размера соответствующей ежемесячной доплаты за ученую степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации
для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях, по которым предусмотрены тарифно-квалификационные требования, указанным сотрудникам ежемесячно выплачивается разница между указанными выплатами.
2) Замещающим должности в образовательных учреждениях высшего
и дополнительного профессионального образования ФСИН России, в научно-исследовательских учреждениях ФСИН России, имеющим ученое звание:
а) доцента – 10;
б) профессора – 25.
Ежемесячная поощрительная выплата за ученую степень и ученое звание производится при наличии дипломов (аттестатов), выданных государственными органами, наделенными соответствующими функциями
в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, но не ранее даты принятия решения о присуждении (присвоении) ученой степени и (или) ученого звания.
Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и (или) одно ученое звание, по которому предусмотрен наибольший размер.
3) Имеющим спортивные звания (спортивные разряды):
а) кандидата в мастера спорта – 5;
б) мастера спорта России – 8;
в) мастера спорта России международного класса – 10.
4) Замещающим должности медицинского и фармацевтического персонала, имеющим квалификационную категорию:
а) высшую – 10;
б) первую – 8;
в) вторую – 5.
Выплачивается сотрудникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, а руководителям – независимо
от специальности.
5) Замещающим должности:
а) начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний – 50;
б) заместителя начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний – 40;
в) начальника учреждения, непосредственно подчиненного Федеральной службе исполнения наказаний, – 40;
г) заместителя начальника учреждения, непосредственно подчиненного Федеральной службе исполнения наказаний, – 30;
д) в территориальных органах Федеральной службы исполнения наказаний, в учреждениях, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний, равные должности заместителя начальника отдела и выше* (кроме должностей в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, указанных в подпунктах «а» - «г» настоящего подпункта) – 20;
е) начальника отряда, старшего воспитателя – начальника отряда, воспитателя отряда в исправительных учреждениях – 20;
ж) в центральном аппарате ФСИН России: равные должности заместителя начальника отдела и выше* – 80, остальные – 60;
з) начальника учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора (за исключением следственных изоляторов центрального подчинения) – 20;
и) заместителя начальника учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора (за исключением следственных изоляторов центрального подчинения) – 10;
к) водителя-сотрудника федерального казенного учреждения «Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения
наказаний» – 50.
6) Награжденным:
а) медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных и ведомственных медалей) – 5;
б) орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия – Георгиевским Крестом – 10;
в) знаком особого отличия – медалью «Золотая Звезда» – 25.
Ежемесячная поощрительная выплата производится по одному
из указанных оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.
7) Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации, наименование которых начинается со слова:
а) «Заслуженный» – 10;
б) «Народный» – 20.
При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.
3. Сотрудникам, имеющим право на получение ежемесячной поощрительной выплаты по двум и более основаниям, размер выплаты определяется путем суммирования процентов по каждому основанию.
При этом ежемесячная поощрительная выплата производится в размере
не более 100 процентов от должностного оклада.
4. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.
5. Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются
в должностных окладах в следующих размерах:
1) при награждении медалью Михаила Галкина-Враского – 2;
2) при присвоении звания «Почетный работник уголовно-исполнительной системы» – 2;
3) при награждении почетным знаком уголовно-исполнительной системы «За отличие в службе»:
а) I степени – 1;
б) II степени – 0,5.
4) при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Российской Федерации – 0,5;
5) курсантам образовательных учреждений, обучающимся по очной форме, за окончание образовательного учреждения с отличием – 1 (исходя
из оклада по должности «курсант»);
6) курсантам из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся по очной форме, в конце учебного года, перед уходом в каникулярный отпуск, – 3 (исходя из оклада по должности «курсант»).




* При определении должностей, равных должности заместителя начальника отдела и выше, учитывается размер должностного оклада.

[litva78]

User (08 Февраль 2013 - 18:52) писал:

Проект приказа

Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы

1. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее – сотрудники) устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты
за особые достижения в службе (далее – поощрительные выплаты).
2. Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) Имеющим ученую степень:
а) кандидата наук – 10;
б) доктора наук – 25.
Если размер выплаты за ученую степень, выплачиваемой сотрудникам из числа руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования ФСИН России, в научно-исследовательских учреждениях ФСИН России, ниже размера соответствующей ежемесячной доплаты за ученую степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации
для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях, по которым предусмотрены тарифно-квалификационные требования, указанным сотрудникам ежемесячно выплачивается разница между указанными выплатами.
2) Замещающим должности в образовательных учреждениях высшего
и дополнительного профессионального образования ФСИН России, в научно-исследовательских учреждениях ФСИН России, имеющим ученое звание:
а) доцента – 10;
б) профессора – 25.
Ежемесячная поощрительная выплата за ученую степень и ученое звание производится при наличии дипломов (аттестатов), выданных государственными органами, наделенными соответствующими функциями
в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, но не ранее даты принятия решения о присуждении (присвоении) ученой степени и (или) ученого звания.
Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и (или) одно ученое звание, по которому предусмотрен наибольший размер.
3) Имеющим спортивные звания (спортивные разряды):
а) кандидата в мастера спорта – 5;
б) мастера спорта России – 8;
в) мастера спорта России международного класса – 10.
4) Замещающим должности медицинского и фармацевтического персонала, имеющим квалификационную категорию:
а) высшую – 10;
б) первую – 8;
в) вторую – 5.
Выплачивается сотрудникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, а руководителям – независимо
от специальности.
5) Замещающим должности:
а) начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний – 50;
б) заместителя начальника территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний – 40;
в) начальника учреждения, непосредственно подчиненного Федеральной службе исполнения наказаний, – 40;
г) заместителя начальника учреждения, непосредственно подчиненного Федеральной службе исполнения наказаний, – 30;
д) в территориальных органах Федеральной службы исполнения наказаний, в учреждениях, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний, равные должности заместителя начальника отдела и выше* (кроме должностей в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, указанных в подпунктах «а» - «г» настоящего подпункта) – 20;
е) начальника отряда, старшего воспитателя – начальника отряда, воспитателя отряда в исправительных учреждениях – 20;
ж) в центральном аппарате ФСИН России: равные должности заместителя начальника отдела и выше* – 80, остальные – 60;
з) начальника учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора (за исключением следственных изоляторов центрального подчинения) – 20;
и) заместителя начальника учреждения, исполняющего наказания, следственного изолятора (за исключением следственных изоляторов центрального подчинения) – 10;
к) водителя-сотрудника федерального казенного учреждения «Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения
наказаний» – 50.
6) Награжденным:
а) медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных и ведомственных медалей) – 5;
б) орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия – Георгиевским Крестом – 10;
в) знаком особого отличия – медалью «Золотая Звезда» – 25.
Ежемесячная поощрительная выплата производится по одному
из указанных оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.
7) Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации, наименование которых начинается со слова:
а) «Заслуженный» – 10;
б) «Народный» – 20.
При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.
3. Сотрудникам, имеющим право на получение ежемесячной поощрительной выплаты по двум и более основаниям, размер выплаты определяется путем суммирования процентов по каждому основанию.
При этом ежемесячная поощрительная выплата производится в размере
не более 100 процентов от должностного оклада.
4. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.
5. Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются
в должностных окладах в следующих размерах:
1) при награждении медалью Михаила Галкина-Враского – 2;
2) при присвоении звания «Почетный работник уголовно-исполнительной системы» – 2;
3) при награждении почетным знаком уголовно-исполнительной системы «За отличие в службе»:
а) I степени – 1;
б) II степени – 0,5.
4) при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Российской Федерации – 0,5;
5) курсантам образовательных учреждений, обучающимся по очной форме, за окончание образовательного учреждения с отличием – 1 (исходя
из оклада по должности «курсант»);
6) курсантам из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся по очной форме, в конце учебного года, перед уходом в каникулярный отпуск, – 3 (исходя из оклада по должности «курсант»).




* При определении должностей, равных должности заместителя начальника отдела и выше, учитывается размер должностного оклада.

Я боооооооооооогаааааааааааааат по п.5 подпункту "и" мне положено 10%!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Проезжий]

pogodda (07 Февраль 2013 - 23:02) писал:

По крайней мере д/с не как в 96-97 раз в полгода!

По зарплате я согласен,только не раз в полгода ,а на месяца два была задержка,но и система была другой об этом забывать не надо.Неужели с 1993 года нельза наладить систему,вечно идет какая-то реформа.Ведь по сути нечего не изменилось со времен ВВ,тот же забор и контингент за ним,за -то руководящих должностей раздули на одного вышкаря пять начальников и все о чем-то требуют,а то,что положено законом,не исполняют.

Сообщение отредактировал wachmann: 08 Февраль 2013 - 22:32

[Станислав]

просто майор (07 Февраль 2013 - 22:37) писал:

У кого как! У нас запретили в табелях ставить переработку.

Интересно, а как это выглядит? Я имею ввиду - запрет. И так смотрим, к примеру февраль (про январь я умолчу - там полная ж..а): рабочих часов 159, начальник отряда (или любой сотрудник, которых относят некоторые к категории "штабных", хотя мне непонятно это деление) заступает в составе опер.группы 7 раз на суточные дежурства в составе опер.группы, итого - 168 часов (не получится ведь суточные дежурства в табеле не проставлять), а это уже переработка в виде 9 часов; кроме того он 11 раз выходил за месяц в день работать (ничего проставлять в табелях не будете, он будет в табеле светиться как сотрудник, который только ходит в опер.группы, а свою работу не делает?), что составляет ещё 88 часов и в сумме мы имеем 97 часов переработки, т.е. 12 дней отгулов. Вопрос - когда ему отгулять положенные законом отгулы, если в марте месяце он 8 раз заступает в составе опер.группы? А если не отгуляет, то кто и сколько оплатит ему переработку?!
Мляяять, вопросы какие-то дурацкие получились...

[ДоктоR]

Станислав (09 Февраль 2013 - 01:36) писал:

Интересно, а как это выглядит? Я имею ввиду - запрет. И так смотрим, к примеру февраль (про январь я умолчу - там полная ж..а): рабочих часов 159, начальник отряда (или любой сотрудник, которых относят некоторые к категории "штабных", хотя мне непонятно это деление) заступает в составе опер.группы 7 раз на суточные дежурства в составе опер.группы, итого - 168 часов (не получится ведь суточные дежурства в табеле не проставлять), а это уже переработка в виде 9 часов; кроме того он 11 раз выходил за месяц в день работать (ничего проставлять в табелях не будете, он будет в табеле светиться как сотрудник, который только ходит в опер.группы, а свою работу не делает?), что составляет ещё 88 часов и в сумме мы имеем 97 часов переработки, т.е. 12 дней отгулов. Вопрос - когда ему отгулять положенные законом отгулы, если в марте месяце он 8 раз заступает в составе опер.группы? А если не отгуляет, то кто и сколько оплатит ему переработку?!
Мляяять, вопросы какие-то дурацкие получились...

Офтопну малость. не судите строго.
Армия, учебный пункт, столовая. Дежурный прапорщик ходит между столами и смотрит как бойцы едят. Проходя мимо очередного стола слышит обращение молодого солдатика.
(С)- тов. прапорщик, мне мясо положено!
(П)- боец! если положено - ешь!
(С)- так не положено!
(П)- Не положено не ешь!

[Станислав]

ДоктоR (09 Февраль 2013 - 06:51) писал:

Офтопну малость. не судите строго.
Армия, учебный пункт, столовая. Дежурный прапорщик ходит между столами и смотрит как бойцы едят. Проходя мимо очередного стола слышит обращение молодого солдатика.
(С)- тов. прапорщик, мне мясо положено!
(П)- боец! если положено - ешь!
(С)- так не положено!
(П)- Не положено не ешь!

Прикольно, вот только ни себя, ни своих подчинённых я никогда не ассоциировал с молоденькими солдатиками...

[коала02]

Станислав (09 Февраль 2013 - 01:36) писал:

Интересно, а как это выглядит? Я имею ввиду - запрет. И так смотрим, к примеру февраль (про январь я умолчу - там полная ж..а): рабочих часов 159, начальник отряда (или любой сотрудник, которых относят некоторые к категории "штабных", хотя мне непонятно это деление) заступает в составе опер.группы 7 раз на суточные дежурства в составе опер.группы, итого - 168 часов (не получится ведь суточные дежурства в табеле не проставлять), а это уже переработка в виде 9 часов; кроме того он 11 раз выходил за месяц в день работать (ничего проставлять в табелях не будете, он будет в табеле светиться как сотрудник, который только ходит в опер.группы, а свою работу не делает?), что составляет ещё 88 часов и в сумме мы имеем 97 часов переработки, т.е. 12 дней отгулов. Вопрос - когда ему отгулять положенные законом отгулы, если в марте месяце он 8 раз заступает в составе опер.группы? А если не отгуляет, то кто и сколько оплатит ему переработку?!
Мляяять, вопросы какие-то дурацкие получились...

А выглядит это очень просто: восьмерки в табеле, суббота, воскресенье - у всех выходные, даже в усиление. Переработку можно доказать, только потом...в суде... если успеешь постраховаться с доказательствами, что заступал в составе оперативной группы (хотя бы ксерокопии суточных ведомостей, журналов приема сдачи дежурств).

[Полька]

коала02 (09 Февраль 2013 - 08:08) писал:

..Переработку можно доказать, только потом...в суде... если успеешь постраховаться с доказательствами, что заступал в составе оперативной группы (хотя бы ксерокопии суточных ведомостей, журналов приема сдачи дежурств).

если не пропустит сроки исковой давности!!! ст 392 ТК РФ http://kzotrf.ru/comment_392.html