Сообщений в теме: 5

[moonbeam]

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,сложилась такая ситуация.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в ноябре 2016 года. В апреле 2015 года у меня будет больничный по беременности и родам 140 дней. На период моего отпуска взяли другого сотрудника. Узнав о моем намерении уйти в новый декрет кадровые сотрудники мне сказали,что им некуда назначить сотрудника на период моего больничного и они будут ходатайствовать перед начальником,чтобы он не визировал мой рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком.Правомерно ли это?И насколько велики мои шансы получить выплату за 140 дней больничного?

[iqmaster]

moonbeam (29 Январь 2015 - 18:20) писал:

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,сложилась такая ситуация.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в ноябре 2016 года. В апреле 2015 года у меня будет больничный по беременности и родам 140 дней. На период моего отпуска взяли другого сотрудника. Узнав о моем намерении уйти в новый декрет кадровые сотрудники мне сказали,что им некуда назначить сотрудника на период моего больничного и они будут ходатайствовать перед начальником,чтобы он не визировал мой рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком.Правомерно ли это?И насколько велики мои шансы получить выплату за 140 дней больничного?

Отказ в выходе на службу будет не правомерен. Ваш рапорт носит уведомительный (предупредительный) характер и не требует разрешения работодателя. Кроме того, пока у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете делать это хоть ежедневно: выходить на работу, а на следующий день снова писать рапорт на отпуск по уходу за ребенком.

Пишите примерно в такой форме:
"Ставлю Вас в известность, что прерываю отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и приступаю к исполнению своих должностных обязанностей с 01.01.2015 г.".

Другой вопрос тут морально-этический, когда сотрудника взяли на время вашего отсутствия и его действительно некуда переназначить. Хотя, как мне кажется, можно вывести в распоряжение, но точно не скажу.

[moonbeam]

iqmaster (29 Январь 2015 - 18:45) писал:

Отказ в выходе на службу будет не правомерен. Ваш рапорт носит уведомительный (предупредительный) характер и не требует разрешения работодателя. Кроме того, пока у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете делать это хоть ежедневно: выходить на работу, а на следующий день снова писать рапорт на отпуск по уходу за ребенком.

Пишите примерно в такой форме:
"Ставлю Вас в известность, что прерываю отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и приступаю к исполнению своих должностных обязанностей с 01.01.2015 г.".

Другой вопрос тут морально-этический, когда сотрудника взяли на время вашего отсутствия и его действительно некуда переназначить. Хотя, как мне кажется, можно вывести в распоряжение, но точно не скажу.

Спасибо за ответ. я понимаю,что это проблематично найти место сотруднику,но сумма в 200 тысяч рублей для меня тоже значительная и мне не хотелось бы ее потерять.

Подскажите,кто может сталкивался с подобной ситуацией,можно ли вывести сотрудника в распоряжение на время больничного по беременности и родам?Или другие варианты решения проблемы.

[sotrudnik]

Формально оснований для вывода в распоряжение нет. Другой вопрос почему сотрудника должны увольнять или переводить, ведь фактически Вы не приступите к исполнению обязанностей, просто из отпуска по уходу за ребенком пойдете в отпуск по беременности и родам.У гражданских служащих в таких ситуациях проблем не возникает, но в свете нынешней экономии ряду финансовых служб такой вариант не понравится.

[moonbeam]

sotrudnik (31 Январь 2015 - 20:00) писал:

Формально оснований для вывода в распоряжение нет. Другой вопрос почему сотрудника должны увольнять или переводить, ведь фактически Вы не приступите к исполнению обязанностей, просто из отпуска по уходу за ребенком пойдете в отпуск по беременности и родам.У гражданских служащих в таких ситуациях проблем не возникает, но в свете нынешней экономии ряду финансовых служб такой вариант не понравится.

Фактически я не выхожу,но на период больничного на моем месте не может быть назначен другой сотрудник.Будет двойная оплата,поэтому сотрудника нужно куда-то переводить.

[litva78]

sotrudnik (31 Январь 2015 - 20:00) писал:

Формально оснований для вывода в распоряжение нет. Другой вопрос почему сотрудника должны увольнять или переводить, ведь фактически Вы не приступите к исполнению обязанностей, просто из отпуска по уходу за ребенком пойдете в отпуск по беременности и родам.У гражданских служащих в таких ситуациях проблем не возникает, но в свете нынешней экономии ряду финансовых служб такой вариант не понравится.

Что бы уйти в отпуск надо из него выйти пусть даже и на 5 минут, а того сотрудника надо на эти 5 минут куда то деть.