Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
Локализация от IP-Board.Ru
0
Сообщений в теме: 98
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#98
Отправлено 28 Февраль 2020 - 21:18
Попробую собрать все необходимые ссылки на НПА по данной теме.
Статья 16. Форменная одежда, знаки различия сотрудника и ведомственные знаки отличия -- https://base.garant....b62aa427dab1df/
Статья 71. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника -- https://base.garant....91fdc62307ca74/
Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта --- https://base.garant....c4ce3b94cba3f5/
Статья 92. Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе -- https://base.garant....36f043855d0c20/
Распоряжение Правительства РФ от 3 марта 2012 г. № 285-р Об установлении стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, положенных отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы, по нормам снабжения № 1 - 5 из состава норм снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, для выплаты им денежной компенсации -- https://www.garant.r...e/doc/70044912/
Постановление Правительства РФ от 5 мая 2008 г. N 339 "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" -- https://base.garant.ru/12160226/
Приказ Министерства юстиции РФ от 24 декабря 2019 г. N 304 "Об утверждении Порядка возмещения Федеральной службе исполнения наказаний увольняемыми сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки" -- https://base.garant....343/#block_1000
Приказ ФСИН №269 XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС --- https://base.garant....2d1ecc4ddb4c33/
Надо понимать, что деньги на выплату компенсации за вещёвку гл. бух не достаёт из кармана, он их заказывает. И соответственно желательно о предстоящем увольнении и тыл и бухгалтерию уведомить заранее лично, а не надеяться что это сделают кадровики.
Для тех кто достиг желаемой выслуги лет и увольняется неспешно, порекомендую такой вариант. В октябре - ноябре озаботится тем, что бы при составлении графика отпусков на следующий год Вам отпуск поставили на нужный месяц. как правило это январь (февраль) и проблем не возникает. Уйдя в отпуск (он не менее 1,5 мес) подайте рапорт на увольнение. За то время пока Вы в отпуске и кадры и тыл и бухгалтерия уладят все формальности. Вы же со своей стороны не забудьте выполнить требования части 7 ст 92 №197-ФЗ.
Если же при данном раскладе работодатель не сочтёт нужным выполнить требования части 8 ст 92 №197-ФЗ, то его надлежит нагнуть посредством обращения в интернет-приёмную ФСИН, прокуратуру, суд.
Статья 16. Форменная одежда, знаки различия сотрудника и ведомственные знаки отличия -- https://base.garant....b62aa427dab1df/
Статья 71. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника -- https://base.garant....91fdc62307ca74/
Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта --- https://base.garant....c4ce3b94cba3f5/
Статья 92. Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе -- https://base.garant....36f043855d0c20/
Распоряжение Правительства РФ от 3 марта 2012 г. № 285-р Об установлении стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, положенных отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы, по нормам снабжения № 1 - 5 из состава норм снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, для выплаты им денежной компенсации -- https://www.garant.r...e/doc/70044912/
Постановление Правительства РФ от 5 мая 2008 г. N 339 "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" -- https://base.garant.ru/12160226/
Приказ Министерства юстиции РФ от 24 декабря 2019 г. N 304 "Об утверждении Порядка возмещения Федеральной службе исполнения наказаний увольняемыми сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки" -- https://base.garant....343/#block_1000
Приказ ФСИН №269 XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС --- https://base.garant....2d1ecc4ddb4c33/
Надо понимать, что деньги на выплату компенсации за вещёвку гл. бух не достаёт из кармана, он их заказывает. И соответственно желательно о предстоящем увольнении и тыл и бухгалтерию уведомить заранее лично, а не надеяться что это сделают кадровики.
Для тех кто достиг желаемой выслуги лет и увольняется неспешно, порекомендую такой вариант. В октябре - ноябре озаботится тем, что бы при составлении графика отпусков на следующий год Вам отпуск поставили на нужный месяц. как правило это январь (февраль) и проблем не возникает. Уйдя в отпуск (он не менее 1,5 мес) подайте рапорт на увольнение. За то время пока Вы в отпуске и кадры и тыл и бухгалтерия уладят все формальности. Вы же со своей стороны не забудьте выполнить требования части 7 ст 92 №197-ФЗ.
Если же при данном раскладе работодатель не сочтёт нужным выполнить требования части 8 ст 92 №197-ФЗ, то его надлежит нагнуть посредством обращения в интернет-приёмную ФСИН, прокуратуру, суд.
Сообщение отредактировал Евгенийru: 28 Февраль 2020 - 21:25