Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
#1
Отправлено 31 Январь 2016 - 21:11
#2
Отправлено 31 Январь 2016 - 23:57
individym (31 Январь 2016 - 21:11) писал:
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#3
Отправлено 01 Февраль 2016 - 00:19
individym (31 Январь 2016 - 21:11) писал:
chroft (31 Январь 2016 - 23:57) писал:
Дополню.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 утверждены "Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами."
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
-----------------------------------------------------------------------------
P.S. Кстати, при объявлении тревоги сотрудник в любом случае обязан прибыть на службу, независимо выходной у него день или рабочий. Не прибывают только отпускники и больные. Так что руководство ничем собственно не рискует. Даже предоставив выходной. Будет оповещение, обязан прибыть.
Поблагодарил (и): 2 пользователи:
|
|
#4
Отправлено 01 Февраль 2016 - 07:23
individym (31 Январь 2016 - 21:11) писал:
В этой ситуации некорректны как факт отказа сам по себе, так и мотивировка отказа. При устном обращении, допустим, пояснили, что будет "тревога", но на рапорте ведь никто так в резолюции не напишет: "Отказать в связи с "тревогой", а если просто: "Отказать", то, опять же, по какой причине? Так что начальство нахлобучат в любом случае, если сотрудник обжалует такое решение.
Сообщение отредактировал RUник: 01 Февраль 2016 - 07:50
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#8
Отправлено 07 Февраль 2016 - 01:55
#9
Отправлено 07 Февраль 2016 - 02:00
#10
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#13
Отправлено 07 Февраль 2016 - 13:38
#14
Отправлено 07 Февраль 2016 - 15:21
litva78 (07 Февраль 2016 - 13:38) писал:
#15
Отправлено 07 Февраль 2016 - 15:31
konstantin61 (07 Февраль 2016 - 01:55) писал:
Только за текущий. Данный отпуск не переносится и не накапливается. У нас мало кто такой отпуск берет, сидеть потом почти два месяца без зарплаты удовольствие маленькое. Разве что неделю, другую.