Сообщений в теме: 72

[lider]

Astarta (24 Март 2013 - 18:51) писал:

вот и я про тоже, за три дня выходных, грипп лечится очень даже на ура. Было бы желание.

Это хорошо, когда на сутках, конечно. Но только не всем же так фартануло, давайте не будем забывать об этом...

[YOLKA]

Astarta (24 Март 2013 - 18:51) писал:

вот и я про тоже, за три дня выходных, грипп лечится очень даже на ура. Было бы желание.

Скорее всего, это был не грип. В нашем "лепрозории" частенько встречаются случаи, когда после таких трехдневных лечений, люди уходили на больничный с туберкулезом, плюс имея параллельный диагноз, типа пневмония. И больничные продолжались уже не 2-3 недели, а несколько месяцев! Медаль с закруткой на спине и бесплатные похороны (и то если до майора дослужился).Кому это надо?
Моя позиция такая: заболел, хреново тебе - иди на больничный, не заражай коллектив, поправляйся. Толку как от работника, все равно мало. Ну а псевдобольные - они всегда были,есть и будут. И у руководов, по моему, достаточно полномочий, в том числе и в финансовом смысле, чтобы избавляться от таких служивых. Ну, а если меры не предпринимаются, то значит, как говорится, нет политической воли. А вот почему нет этой самой воли, причин может быть куча (фантазии есть где разгуляться), от банального пофигизма до личной заинтересованности.

[mihma19831]

Меня начальник лишил годовой премии. Взысканий нет. Что делать?

Сообщение отредактировал aragon29a: 18 Декабрь 2013 - 07:47

[GREEN]

Ничего, премии не лишают, она выдаётся на УСМОТРЕНИЕ руководства, значицца не "усмотрел" начальник....

[mihma19831]

Залетчикам дал с выговорами.И что управы нет на него

[mihma19831]

А где написанно на усмотрение начальника

[GREEN]

mihma19831 (18 Декабрь 2013 - 08:38) писал:

Залетчикам дал с выговорами.И что управы нет на него

Это не т.н. 13-я зарплата, это премия

mihma19831 (18 Декабрь 2013 - 08:44) писал:

А где написанно на усмотрение начальника

А у юристов проконсультируйтесь

[Mrsystem]

В любом случае лишение премии должно быть через приказ, а в приказе должно быть указано за что лишили. Так же создается приказ о поощрении. Так что в любом случае приказ должен быть. А если залетчикам с выговорами дал, то это уже можно обозвать предвзятое отношение. Вы в праве спросить почему так происходит. Ну а если не согласны идти к вышестоящему начальнику и юрслужбу, если юрист не глупый то обязательно поправит действия вашего руководителя. Ну а если нет то к начальнику ТО с рапортом о действиях вашего начальника.

Сообщение отредактировал Mrsystem: 18 Декабрь 2013 - 11:49

[GREEN]

Вы О ЧЁМ? Какой приказ о ЛИШЕНИИ? Не включат в приказ о поощрении и всё, любой "мало-мальский юрист" это объяснит и пояснит что и как

[iqmaster]

Mrsystem (18 Декабрь 2013 - 11:43) писал:

В любом случае лишение премии должно быть через приказ, а в приказе должно быть указано за что лишили. Так же создается приказ о поощрении. Так что в любом случае приказ должен быть. А если залетчикам с выговорами дал, то это уже можно обозвать предвзятое отношение. Вы в праве спросить почему так происходит. Ну а если не согласны идти к вышестоящему начальнику и юрслужбу, если юрист не глупый то обязательно поправит действия вашего руководителя. Ну а если нет то к начальнику ТО с рапортом о действиях вашего начальника.

1. Есть разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач. Этой премии не лишают, ее либо дают, и тогда непосредственный руководитель пишет рапорт, либо не дают, ну не хочет, скажем, начальник отдела ее вам давать, и он просто не пишет никакого рапорта. Такая премия, согласно приказу ФСИН России от 27.05.2013 года № 269, не носит характер обязательной выплаты.

2. Есть еще премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Такая премия носит характер обязательной выплаты и выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания. Этой премии могут лишить на один месяц уже на основании приказа.

Цитата

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269
5. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим виды взысканий "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "понижение в должности" и "снижение в специальном звании на одну ступень", премия не выплачивается в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.

mihma19831 (18 Декабрь 2013 - 08:44) писал:

А где написанно на усмотрение начальника

Если вы имеете ввиду разовую премию, то:

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

7. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

[GREEN]

Ну, вот, мастер объяснил со ссылками то, что я "на пальцах"...

[eduard1]

Здравствуйте. Я согласен,что разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач начисляется по решению начальника. Но когда ее выдали почти всем сотрудникам кроме 5 сотрудников, ни чем это не аргументировав кроме, что это право начальника. Получается как хочу так и кручу. Это похоже на дискриминацию уже.

[iqmaster]

eduard1 (02 Февраль 2014 - 17:20) писал:

Здравствуйте. Я согласен,что разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач начисляется по решению начальника. Но когда ее выдали почти всем сотрудникам кроме 5 сотрудников, ни чем это не аргументировав кроме, что это право начальника. Получается как хочу так и кручу. Это похоже на дискриминацию уже.

Вообще то премия - это форма поощрения и ходатайствовать о поощрении премией должен ваш непосредственный начальник (например начальник отдела, смены), а давать ее или не давать, это исключительно прерогатива руководителя учреждения. Если кому-то премии не дали, то это либо непосредственный начальник посчитал не ходатайствовать, либо начальник учреждения решил, по своему мнению, не давать.
Бывает, что по итогам года кому-то вместо премии решили снять ранее наложенное взыскание, это тоже поощрение.

Вот допустим, как пример, я небольшой начальник и у меня пять сотрудников в подчинении, пишу рапорт на поощрение по итогам года, четыре сотрудника у меня без всяких проблем работали весь год, а пятый - раздолбай, который работал только через пинок и постоянно балансировал между взысканиями, и только по моей доброте душевной не получал взысканий. И я пишу рапорт только на четверых, решив, что пятого поощрять не буду. Т.е. это мое усмотрение, основанное на оценке деловых качеств подчиненного.

Конечно, есть варианты и другие, но это надо доказывать фактами, что кого-то не поощрили именно по расовому признаку, религиозным убеждениями, сексуальной ориентации, цвету волос, росту, возрасту и т.п. (что собственно и является дискриминацией)

[PaZITIV]

eduard1 (02 Февраль 2014 - 17:20) писал:

Здравствуйте. Я согласен,что разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач начисляется по решению начальника. Но когда ее выдали почти всем сотрудникам кроме 5 сотрудников, ни чем это не аргументировав кроме, что это право начальника. Получается как хочу так и кручу. Это похоже на дискриминацию уже.

Здесь несколько вариантов: ...эти 5 сотрудников плохо работали в течении года в сравнении с другимим ... возможно начальник предвзято относитсчя к подчиненным, именно к этим 5 человекам ... и еще похожие варианты.

[crfen03]

здравствуйте, подскажите пожалуйста обязано моё руководство ознакомить меня под роспись с наложением строгого выговара а то я узнал об этом когда получил зарплату, Подскажите как быть