Сообщений в теме: 10

[Jhhj_John]

Здравствуйте, я устроился работать в отдел безопастности младшим инспектором в 2015 году в июле, но так как была нехватка кадров, в отпуск в конце года меня не отпусти сказали уйдешь в следующем году. В начале 2016 года начальник ИУ сказал что пока есть деньги пишите на материальную помощь. Я написал и получил около 15 000 тысяч. С 10 ноября мне посчитали отпуск получилось примерно 50 дней. Так как выплаты у нас 20 числа зарплата приходит я думал что вместе с ней придут и отпускные. Но они не пришли. Я позвонил сегодня в бухгалтерию и мне сказали что отпускные мне не положены так как я уже их получил в виде материальной помощи в начале года и теперь только полагается мне обычная моя зарплата.

Кто нибудь хоть раз получал отпускные и вообще они положены нам или просто зарплата?

[джокер]

Отпускных у нас нет, только мат. помощь как правило её дают к отпуску, если раньше сам не попросишь

[GREEN]

Что Вы понимаете под "отпускные"?

[iqmaster]

Jhhj_John (21 Октябрь 2016 - 17:23) писал:

Здравствуйте, я устроился работать в отдел безопастности младшим инспектором в 2015 году в июле, но так как была нехватка кадров, в отпуск в конце года меня не отпусти сказали уйдешь в следующем году. В начале 2016 года начальник ИУ сказал что пока есть деньги пишите на материальную помощь. Я написал и получил около 15 000 тысяч. С 10 ноября мне посчитали отпуск получилось примерно 50 дней. Так как выплаты у нас 20 числа зарплата приходит я думал что вместе с ней придут и отпускные. Но они не пришли. Я позвонил сегодня в бухгалтерию и мне сказали что отпускные мне не положены так как я уже их получил в виде материальной помощи в начале года и теперь только полагается мне обычная моя зарплата.

Кто нибудь хоть раз получал отпускные и вообще они положены нам или просто зарплата?

Пришли служить. В первую очередь надо изучить приказы. Хотя бы для себя, любимого. И первую очередь Положение о службе и приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС....

10. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:
1) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

65. Сотрудникам за период нахождения в основных, дополнительных отпусках, отпусках по личным обстоятельствам и других видах отпусков, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом по замещаемой должности ко дню убытия в соответствующий отпуск.
-----------------------------------------------

Т.е. так называемых "отпускных" у нас нет, как в гражданских организациях или у вольнонаемных. Вы просто получаете свое денежное довольствие за полный месяц нахождения в отпуске.

Уходите, например в отпуск с 1 ноября по 10 декабря - получите денежное довольствие за октябрь и ноябрь. Уходите с 10 ноября по 22 декабря - получите за октябрь, ноябрь и декабрь. Уходите с 1 ноября по 19 ноября - получите только за октябрь (хотя иногда можно договорится с бухгалтерией)

[Jhhj_John]

Спасибо большое

iqmaster (21 Октябрь 2016 - 20:46) писал:

Пришли служить. В первую очередь надо изучить приказы. Хотя бы для себя, любимого. И первую очередь Положение о службе и приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС....

10. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:
1) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

65. Сотрудникам за период нахождения в основных, дополнительных отпусках, отпусках по личным обстоятельствам и других видах отпусков, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом по замещаемой должности ко дню убытия в соответствующий отпуск.
-----------------------------------------------

Т.е. так называемых "отпускных" у нас нет, как в гражданских организациях или у вольнонаемных. Вы просто получаете свое денежное довольствие за полный месяц нахождения в отпуске.

Уходите, например в отпуск с 1 ноября по 10 декабря - получите денежное довольствие за октябрь и ноябрь. Уходите с 10 ноября по 22 декабря - получите за октябрь, ноябрь и декабрь. Уходите с 1 ноября по 19 ноября - получите только за октябрь (хотя иногда можно договорится с бухгалтерией)

Спасибо вам большое, теперь буду знать

[gost]

Здравствуйте. Подскажите, может быть кто -нибудь сталкивался, женщина (офицер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре 2017 г. вышла на работу на неполный рабочий день. В июне 2018 г. отпуск по уходу заканчивается и она должна приступить к выполнению к выполнению должностных обязанностей.
Вопросы:
1) сколько дней очередного отпуска положено в 2018 г. ? ( по ТК должны засчитать период работы на условиях неполного рабочего дня, а как в нашей системе это происходит ?)
2) Если должны дать дни отпуска за период работы на условиях неполного рабочего дня, то как будут оплачиваться эти дни ? Пропорционально отработанного времени?

В ОК не хотят заморачиваться и хотят " простить " этот период,

[iqmaster]

gost (22 Январь 2018 - 11:52) писал:

Здравствуйте. Подскажите, может быть кто -нибудь сталкивался, женщина (офицер) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре 2017 г. вышла на работу на неполный рабочий день. В июне 2018 г. отпуск по уходу заканчивается и она должна приступить к выполнению к выполнению должностных обязанностей.
Вопросы:
1) сколько дней очередного отпуска положено в 2018 г. ? ( по ТК должны засчитать период работы на условиях неполного рабочего дня, а как в нашей системе это происходит ?)
2) Если должны дать дни отпуска за период работы на условиях неполного рабочего дня, то как будут оплачиваться эти дни ? Пропорционально отработанного времени?

В ОК не хотят заморачиваться и хотят " простить " этот период,

289-ФЗ, Положение о службе и 76 приказ Минюста никак не оговаривают связь отпуска и неполного рабочего дня. Трудовой кодекс (ст. 115 ТК РФ) также не ограничивает продолжительность отпуска при неполном рабочем дне.
Отсюда вывод: продолжительность отпуска рассчитывается в обычном порядке.

[gost]

Спасибо за ответ. Про продолжительность понятно, а как с денежным содержанием за дни отпуска который предоставляется при неполном рабочем дне?

[ivita3133]

gost (22 Январь 2018 - 14:26) писал:

Спасибо за ответ. Про продолжительность понятно, а как с денежным содержанием за дни отпуска который предоставляется при неполном рабочем дне?

Можно предположить так,
Если учесть, что в нашей системе понятие "отпускные" отсутствует вообще, как таковое и во время отпуска платится то же ден. довольствие, как и при исполнении служ. обязанностей,
Значит и в данном случае будет так же....

[iqmaster]

ivita3133 (22 Январь 2018 - 15:13) писал:

Можно предположить так,
Если учесть, что в нашей системе понятие "отпускные" отсутствует вообще, как таковое и во время отпуска платится то же ден. довольствие, как и при исполнении служ. обязанностей,
Значит и в данном случае будет так же....

Вот тут несогласен.

Приказ ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269

10. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:

1) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы


22. .....при работе в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели денежное довольствие исчисляется с учетом установленного конкретному сотруднику времени выполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце.


---------------------

Т.е. я так думая, что если отпуск будет приходится на период работы в условиях неполного рабочего дня, то и денежное довольствие за отпуск должно рассчитываться по п.22 269 приказа.

Поэтому gost лучше брать отпуск после выхода из отпуска по по уходу за ребенком на полный рабочий день.

Хотя могу и ошибаться, лучше конечно проконсультироваться в бухгалтерии управления.

[ivita3133]

iqmaster (22 Январь 2018 - 15:38) писал:

Вот тут несогласен.

Приказ ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269

10. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:

1) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы


22. .....при работе в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели денежное довольствие исчисляется с учетом установленного конкретному сотруднику времени выполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце.


---------------------

Т.е. я так думая, что если отпуск будет приходится на период работы в условиях неполного рабочего дня, то и денежное довольствие за отпуск должно рассчитываться по п.22 269 приказа.

Поэтому gost лучше брать отпуск после выхода из отпуска по по уходу за ребенком на полный рабочий день.

Хотя могу и ошибаться, лучше конечно проконсультироваться в бухгалтерии управления.

Я , в принципе, только предположила...
Получается, что ей должны платить ден. довольствие в отпуске, в том же объёме, что она его получала при исполнении служ. обязанностей при неполном раб. дне.
Как бы тот же принцип, что и при полном раб. дне, только разница в размере этого довольствия.
Бухгалтерия в таком случае будет высчитывать среднемесячную стоимость одного часа, а именно оклад по должности делится на количество часов, отработанных при 5ти-дневной недели за месяц, и стоимость одного часа умножать на кол-во отработанных ею часов в месяце. Вот как раз эта сумма и будет составлять её ден. довольствие за месяц при не полном раб. дне.

Сообщение отредактировал ivita3133: 22 Январь 2018 - 16:01