Сообщений в теме: 27

[katerina]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, знающие люди. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, потом вышла из него на сессию и после ее окончания сразу на работу.Ребенку при этом 1.1мес. Чтобы ей получать и декретные, которые выплачивают до 1,5 лет и ЗП достаточно того,что она уже вышла из декрета, или же ей необходимо снова уйти и выйти? Эта выплата выплачивается до 1,5 лет (тогда не важно что она вышла с сессии) или и же она выплачивается до 1,5 но после отпуска по уходу за ребенком?

Сообщение отредактировал wachmann: 03 Февраль 2013 - 23:26

[iqmaster]

katerina (03 Февраль 2013 - 19:13) писал:

здравствуйте, подскажите пожалуйста, знающие люди, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, потом вышла из него на сессию и после ее окончания сразу на работу.ребенку при этом 1.1мес. чтобы ей получать и декретные, которые выплачивают до 1,5 лет и ЗП достаточно того что она уже вышла из декрета, или же ей необходимо снова уйти и выйти? эта выплата выплачивается до 1,5 лет (тогда не важно что она вышла с сессии) или и же она выплачивается до 1,5 но после отпуска по уходу за ребенком????

Если она прервала отпуск по уходу за ребенком, то необходимо снова уйти и выйти. Получать и пособие и денежное содержание можно, только если она выйдет на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, при этом в рапорте не нужно указывать, что отпуск прерывается.

[Pchelka]

iqmaster (03 Февраль 2013 - 19:28) писал:

Если она прервала отпуск по уходу за ребенком, то необходимо снова уйти и выйти. Получать и пособие и денежное содержание можно, только если она выйдет на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, при этом в рапорте не нужно указывать, что отпуск прерывается.

Я, например, сразу в рапорте писала "прошу считать меня приступившей к исполнению служебных обязанностей на условиях рабочего времени. Прошу установить продолжительность рабочего времени 07 часов 30 минут." Если сотрудница сразу при выходе это не указала, то оснований для выплаты ей пособия по уходу нет, чтобы получать пособие, ей нужно написать дополнительный рапорт, об установлении для неё неполного рабочего времени.

[User]

То есть, если девушка напишет, что просит установить продолжительность рабочего времени 7 часов 55 минут, то она будет получать полностью и ДД и пособие?

[katerina]

Да.

То есть нужно писать 3 рапорта: 1 "Прошу предоставить...". 2. "Прошу считать приступившей...."3. на неполный рабочий день??? или же только первые 2, так как в законе написано что, "находившись в отпуске по уходу за ребенком...", а если она напишет рапорт прошу приступить...", то по факту она же не является в отпуске???

[iqmaster]

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным.

Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день.

Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Заметим, что согласно части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.

Это означает, что в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка.

Рабочий день является неполным, если общая продолжительность времени фактической работы и всех перерывов для кормления ребенка меньше нормальной продолжительности рабочего дня.

Таким образом, работа 5 дней в неделю по 7 рабочих часов (6 часов фактической работы и 1 час перерывов для кормления ребенка) является работой на условиях неполного рабочего времени.

Работая в таком режиме, женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

[katerina]

Про неполный рабочий день у меня и не было вопросов. Дело в рапортах.

Цитата

То есть нужно писать 3 рапорта: 1 "Прошу предоставить...". 2. "Прошу считать приступившей...."3. на неполный рабочий день??? или же только первые 2, так как в законе написано что, "находившись в отпуске по уходу за ребенком...", а если она напишет рапорт прошу приступить...", то по факту она же не является в отпуске???

Сообщение отредактировал wachmann: 04 Февраль 2013 - 21:10

[iqmaster]

katerina (04 Февраль 2013 - 18:58) писал:

то есть нужно писать 3 рапорта: 1 "Прошу предоставить...". 2. "Прошу считать приступившей...."3. на неполный рабочий день??? или же только первые 2, так как в законе написано что, "находившись в отпуске по уходу за ребенком...", а если она напишет рапорт прошу приступить...", то по факту она же не является в отпуске???

Зачем три? Два рапорта.
1. Обратно в отпуск.
2. Прошу считать меня приступившей к исполнению своих служебных обязанностей с (дата) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с (время) с сохранением за мной права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[katerina]

Она офицер, поэтому выход и уход в отпуск,это приказ главка, а на неполный рабочий день-учреждения.

Отдел оплаты труда главка сказал, что приказ на неполный рабочий день,это местный приказ. И мы делали его наместе, когда одна выходила у нас,год назад. Просто в этом то случае девушка уже вышла в октябре, но только на сессию.Поэтому и возник такой вопрос,нужно ли ей снова уходить и приходить,

Сообщение отредактировал wachmann: 04 Февраль 2013 - 21:18

[iqmaster]

katerina (04 Февраль 2013 - 20:13) писал:

Она офицер, поэтому выход и уход в отпуск,это приказ главка, а на неполный рабочий день-учреждения.

Отдел оплаты труда главка сказал, что приказ на неполный рабочий день,это местный приказ. И мы делали его наместе, когда одна выходила у нас,год назад. Просто в этом то случае девушка уже вышла в октябре, но только на сессию.Поэтому и возник такой вопрос,нужно ли ей снова уходить и приходить,

Выйдя на сессию она фактически прервала свой отпуск по уходу и ей не должны были платить пособие. Соответственно, что бы работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно получать пособие ей надо снова уйти в отпуск. А если ей платили пособие пока она была на сессии, то у вас будут большие проблемы с ФСС. По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках - по уходу за ребенком и в учебном отпуске.

Сообщение отредактировал wachmann: 04 Февраль 2013 - 21:20

[Работник]

Здравствуйте . Такой вопрос : В мае ухожу на пенсию по выслуге лет , отпуск за этот год уже отгулял в январе ,писал на материальную помощь ,но не получил ,так как она сейчас не выплачивается . Выплатят ли мат.помощь при уходе на пенсию ?

[Dasart]

Работник (07 Апрель 2013 - 16:16) писал:

В мае ухожу на пенсию по выслуге лет , отпуск за этот год уже отгулял в январе ,писал на материальную помощь ,но не получил ,так как она сейчас не выплачивается . Выплатят ли мат.помощь при уходе на пенсию ?

Выплатят но уже скорее всего так (из проекта):
6. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество фактически отработанных календарных дней в году увольнения.

Если до момента ознакомления с приказом об увольнении не выплатят, сделайте запись в приказе, что не выплатили.

Сообщение отредактировал Dasart: 08 Апрель 2013 - 09:28

[VOLDEMAR]

здравствуйте! кто может подскажите, в этом году вручили медаль за отличие в службе 2 степени, а приказ аж от 2011 года. положена ли мне единовременная премия 0,5 оклада?

[iqmaster]

VOLDEMAR (27 Апрель 2013 - 10:26) писал:

здравствуйте! кто может подскажите, в этом году вручили медаль за отличие в службе 2 степени, а приказ аж от 2011 года. положена ли мне единовременная премия 0,5 оклада?

А с какого перепугу вообще положена премия к песочной медали?

[Пенс]

iqmaster (27 Апрель 2013 - 10:27) писал:

А с какого перепугу вообще положена премия к песочной медали?

Сотрудник попутал вот с этим:
http://fsin-russia.r...?showtopic=3671
"3) при награждении почетным знаком уголовно-исполнительной системы "За отличие в службе":
а) I степени - 1;
б) II степени - 0,5."