Сообщений в теме: 7

[НРР]

по результатам посещения ИК прокурором вынесено представление о привлечении сотрудников ИК к дисциплинарной ответственности. Прокурор потребовал наказать начальника отряда СУС за то, что осужденный отряда СУС отбывая дисциплинарное взыскание в штрафном изоляторе был без нагрудного знака, другого начальника отряда за то, что осужденный его отряда, также находящийся в ШИЗО, спал в камере в неотведенное время. Правомерны ли его требования?

[vcxz]

А это как посмотреть С одной стороны - можно сказать, что "слабая воспитательная работа" со спецконтингентом. А с нашей позиции - прокурор не прав. Надо дать ему ответ, что представление рассмотрено на оперативном совещании, к осужденным, допустившим нарушения, приняты меры дисциплинарного характера, начальникам отрядов - "строго указано". Тем более, наказывать это право начальника, а не обязанность.

[Непотопляемый]

Уважаемые коллеги! В 2013 году городская Прокуратура проверяла данные о доходах сотрудников учреждения за 2012 год, по результатам было вынесено представление на основании которого за предоставление доходов в неполном объеме сотрудников было рекомендовано привлечь к дисциплинарной ответственности. В результате Прокуратура удовлетворилась объявленными сотрудникам замечаниями. В 2014 году, по жалобе в Прокуратуру, некоторые сведения о доходах за тот же 2012 год были перепроверены и выявлены недостатки не выявленные в 2013 году. По результатам вынесено представление в котором требуется рассмотреть сотрудников на аттестационной комиссии, а со слов руководства, требуется не меньше чем уволить данных сотрудников. Руководство перед Прокуратурой своих сотрудников отстаивать не собирается. Подскажите у кого какая существует практика по данному вопросу? Как можно из этой ситуации выйти, т.к. сотрудники по профессиональным качествам характеризуются положительно, существует ли способ сохранить людей?

[yellogog]

Непотопляемый (08 Июнь 2014 - 19:09) писал:

Уважаемые коллеги! В 2013 году городская Прокуратура проверяла данные о доходах сотрудников учреждения за 2012 год, по результатам было вынесено представление на основании которого за предоставление доходов в неполном объеме сотрудников было рекомендовано привлечь к дисциплинарной ответственности. В результате Прокуратура удовлетворилась объявленными сотрудникам замечаниями. В 2014 году, по жалобе в Прокуратуру, некоторые сведения о доходах за тот же 2012 год были перепроверены и выявлены недостатки не выявленные в 2013 году. По результатам вынесено представление в котором требуется рассмотреть сотрудников на аттестационной комиссии, а со слов руководства, требуется не меньше чем уволить данных сотрудников. Руководство перед Прокуратурой своих сотрудников отстаивать не собирается. Подскажите у кого какая существует практика по данному вопросу? Как можно из этой ситуации выйти, т.к. сотрудники по профессиональным качествам характеризуются положительно, существует ли способ сохранить людей?

Где то это уже было?

[Непотопляемый]

Спасибо за внимание и внимательность! действительно было, но совета к сожалению так и не получил)

[iqmaster]

Непотопляемый (08 Июнь 2014 - 19:09) писал:

Уважаемые коллеги! В 2013 году городская Прокуратура проверяла данные о доходах сотрудников учреждения за 2012 год, по результатам было вынесено представление на основании которого за предоставление доходов в неполном объеме сотрудников было рекомендовано привлечь к дисциплинарной ответственности. В результате Прокуратура удовлетворилась объявленными сотрудникам замечаниями. В 2014 году, по жалобе в Прокуратуру, некоторые сведения о доходах за тот же 2012 год были перепроверены и выявлены недостатки не выявленные в 2013 году. По результатам вынесено представление в котором требуется рассмотреть сотрудников на аттестационной комиссии, а со слов руководства, требуется не меньше чем уволить данных сотрудников. Руководство перед Прокуратурой своих сотрудников отстаивать не собирается. Подскажите у кого какая существует практика по данному вопросу? Как можно из этой ситуации выйти, т.к. сотрудники по профессиональным качествам характеризуются положительно, существует ли способ сохранить людей?

Согласно ст. 34 Положения о службе, грубым нарушением служебной дисциплины является:

к) непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера, а также представление сотрудником органов внутренних дел заведомо ложных сведений о своих доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и их обязательствах имущественного характера;

Согласно ст. 58 Положения о службе основанием для увольнения является:

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;
----------------------------------------------------------------------------------

Тут все в руках руководителя. Он обязан привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, однако насколько жесткой будет эта ответственность, он должен выбрать сам.

[NikNik]

Может ли прокуратура, привлечь к ответственности, в том числе уголовной, начальника, который заставляет вырубать лес на дрова? Раньше Драва на стрельбах выделяли, а сейчас заставляют рубить рядом в лесу.

[GREEN]

Если ПОМОГУТ узнать и заинтересованы, то могут