Сообщений в теме: 245

[ballx59]

Здравствуйте ! Хотелось бы узнать по подробнее про подразделения конвоирования , те кто перевозят контингент на жд транспорте ,каков график работы ,зарплата ,должности ,режим несения службы в карауле ?

[iqmaster]

ballx59 (01 Февраль 2012 - 14:09) писал:

Здравствуйте ! Хотелось бы узнать по подробнее про подразделения конвоирования , те кто перевозят контингент на жд транспорте ,каков график работы ,зарплата ,должности ,режим несения службы в карауле ?

Вы планируете устроиться на службу или праздно интересуетесь?

[khv]

По моему он не в ту тему попал.

• Пол:Мужчина
  
• Служба:УИС
  
• Место службы:УК

[rustus013]

Здравствуйте. Я хочу в конвой устроиться. Мне было бы интересно.

Сообщение отредактировал Airo: 22 Февраль 2012 - 15:56
Коррекция

[ballx59]

iqmaster (02 Февраль 2012 - 19:14) писал:

Вы планируете устроиться на службу или праздно интересуетесь?

Планирую устроиться !

[khv]

Одной из основной задач ФСИН России является «Охрана и конвоирование осужденных и лиц, содержащихся под стражей, по установленным маршрутам конвоирования, конвоирование граждан Российской Федерации и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации, а также иностранных граждан и лиц без гражданства в случае их экстрадиции. (п. 5 Положения о ФСИН России)»
Подразделения по конвоированию, как и другие учреждения, и органы УИС раскиданы по всей нашей необъятной Родине. Объем службы, график работы, режим несения службы в караулах и денежное содержание в каждом подразделении отличен, но суть задачи не измена у всех. Основным отличием от службы в учреждениях и других органах УИС – это постоянное движение. География движения в каждом подразделении тоже различна. Кто-то выполняет службу только в пределах своего терроргана, но в целом, большинство маршрутов железнодорожного конвоирования проходят через несколько террорганов. Служба конвоирования выполняется автомобильным, железнодорожным, воздушным и водным транспортом.
При устройстве, во время первоначальной беседы постарайтесь всё узнать для себя: график, нюансы и т.д. В случае, если Вы пожелаете устроиться, то во время прохождения стажировки (до 3 месяцев) посмотрите:- Ваше ли это? Туда Вы пришли? Стоит ли заключать контракт? Ну, а руководство за это время присмотрится к Вам. Следующая часть вашей службы, уже в качестве сотрудника, будет проходить в учебном центре, по окончании которого Вы сдадите зачеты и в случае удачной сдачи будете допущены к самостоятельному несению службы.

[Naiman]

khv (07 Февраль 2012 - 01:42) писал:

... В случае, если Вы пожелаете устроиться, то во время прохождения стажировки (до 3 месяцев) посмотрите:- Ваше ли это? Туда Вы пришли? Стоит ли заключать контракт? Ну, а руководство за это время присмотрится к Вам. Следующая часть вашей службы, уже в качестве сотрудника, будет проходить в учебном центре, по окончании которого Вы сдадите зачеты и в случае удачной сдачи будете допущены к самостоятельному несению службы.

Во время стажировки уже поздно решать - Ваше это или нет. И кто это осмелится не принять зачёты и не допустить к самостоятельному несению службы? Портить рейтинг увольнением на 1-м году службы?
khv, или у Вас не так?

[khv]

Naiman (07 Февраль 2012 - 10:55) писал:

Во время стажировки уже поздно решать - Ваше это или нет. И кто это осмелится не принять зачёты и не допустить к самостоятельному несению службы? Портить рейтинг увольнением на 1-м году службы?
khv, или у Вас не так?

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 июня 2005 г. N 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

(в ред. Приказа Минюста РФ от 29.07.2008 N 156)

2.3. Граждане, принимаемые на службу в уголовно-исполнительную систему, а также сотрудники при перемещении по службе знакомятся под расписку со служебными обязанностями по должности, на которую они назначаются, а сотрудники, состоящие в должностях, - с вносимыми в служебные обязанности изменениями. Обязанность по своевременному и полному доведению до сотрудников их прав и обязанностей возлагается на непосредственных начальников.
4.2. Предварительное изучение кандидатов, принимаемых на службу (учебу), осуществляется соответствующими структурными подразделениями учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
4.3. В процессе предварительного изучения личности кандидата выясняются состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества.
6.1. Кандидат на службу в уголовно-исполнительную систему назначается стажером по должности с испытательным сроком <*> в соответствии с требованиями статьи 12 Положения. Во время испытания осуществляется дальнейшее изучение его деловых и личных качеств.
--------------------------------
* Далее - испытание.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей - шести месяцев.
Решение об установлении испытания и его продолжительности принимается руководителем, имеющим право приема на службу.
Продолжительность срока испытания указывается в контракте и в приказе о приеме на службу. Отсутствие в контракте условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытательного срока.

3. Профессиональная подготовка сотрудников

3.1. Профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных ФСИН России <*>, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании реализуют профессиональные образовательные программы.
--------------------------------
* Далее - образовательные учреждения ФСИН России.

Порядок организации профессиональной подготовки регулируется нормативными правовыми актами Минюста России, содержание - учебными, учебно-тематическими программами.
3.2. Специальное первоначальное обучение сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях начального профессионального образования - учебных центрах, других образовательных учреждениях.
3.3. Периодическая проверка сотрудников на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, осуществляется кадровыми подразделениями по месту службы сотрудников, а также в образовательных учреждениях профессионального образования ФСИН России согласно учебно-тематическим планам и программам.

Ни когда не поздно решить! Права на расторжения со собственному желанию есть у всех. У стажеров и у сотрудников!
А за изучение кандидата, за его прохождение стажировки, а также за учебу в учебном центре можно спросить у лиц, которые ответственные за это. Далее, за прием зачетов к допуску к самостоятельному несению службы я тоже спрошу у лиц, ответственных за это. И приказ о допуске хрен согласую, пока сам не прогоню сотрудника по азам, а это минимум.
Рейтинг увольнения на 1-м году службы пусть зама. по кадрам пугает, это его работа и непосредственно начальника отдела, у кого стажируется стажер. А я уже буду нести ответственность за ЧП в карауле (тьфу-тьфу-тьфу). Так что не надо мне говорить за смелость в непринятие зачетов.

[yaserg76]

Если человек увольняется в период стажеровки, то к нему применим Трудовой кодекс, а не положение о службе. Поэтому он вряд ли может называться "полноценным" сотрудником, за которого "отдерут" как за уволившегося на 1 году службы. У нас по крайней мере такие товарищи были и ничего нам за них не было. ИМХО

[ДоктоR]

yaserg76 (07 Февраль 2012 - 19:02) писал:

Если человек увольняется в период стажеровки, то к нему применим Трудовой кодекс, а не положение о службе. Поэтому он вряд ли может называться "полноценным" сотрудником, за которого "отдерут" как за уволившегося на 1 году службы. У нас по крайней мере такие товарищи были и ничего нам за них не было. ИМХО

Спрашивают как за полноценного сотрудника, со всеми вытекающими: объяснения, рейтинги, премии.. и ссылочка на документ(не помню какой) где написано что увольнение в период стажировки это вполне нормальное явление, ни как не помогала...

Сообщение отредактировал Airo: 22 Февраль 2012 - 15:55
Коррекция

[ГАРИК]

учреждение, или Главк? В ИУ могут идти на всякие хитрости, не впервой врать кандидатам. Следует интересоваться вакантами для ИУ в самом управлении. Там врать не должны. По крайней мере, в Главке реально владеют информацией о штатно-списочном составе, а так-же ограничениях и реалиях. (могу ошибаться, конечно)

[iqmaster]

evgen (28 Август 2012 - 20:33) писал:

Доброго времени суток!Прошу совета:предлагают работу начмеда(гражданским служащим)з/п 20 килорублей с аттестацией в ближайшее время...Вопрос:возможна ли аттестация при повальной разаттестации сотрудников мед.службы?И не желание ли это просто задержать работника на рабочем месте?

Шансов 50 на 50. Однозначно Вам никто не ответит и гарантий не даст, ну если только начальник управления публично мамой поклянется. Так что только на свой собственный страх и риск.

[Станислав]

evgen (28 Август 2012 - 20:33) писал:

Доброго времени суток!Прошу совета:предлагают работу начмеда(гражданским служащим)з/п 20 килорублей с аттестацией в ближайшее время...Вопрос:возможна ли аттестация при повальной разаттестации сотрудников мед.службы?И не желание ли это просто задержать работника на рабочем месте?

Настораживает тот момент, почему не сразу с аттестацией? Обычно нач.мед в учреждениях аттестованная должность, ну и соответственно должны сразу аттестовать. Возможен вариант, что аттестованную должность в данное время, в этом подразделении сократили. Особенно если на ней определённый период не было кандидата. Тогда сейчас руководству подразделения необходимо будет запрашивать аттестованную должность, в связи с появлением кандидата. Но тут такой нюанс, могут дать, а могут и не дать, - управление обычно неохотно возвращает ликвидированные аттестованные должности. ГАРИК прав, надо в управлении узнать точно, лучше самому съездить на приём в мед.управление и в кадры.

[Станислав]

По моему Вам дали исчерпывающие ответы. А оставаться или идти в народное хозяйство, - решать Вам.

[RUник]

evgen (29 Август 2012 - 09:23) писал:

Если точнее ситуация такова:в должность в ИК.В 2010 с этой должности ушёл на пенсию аттестованный специалист.Затем взяли гражданского(должность стала гражданской)через год этот специалист ушёл.Пришли ко мне предложили должность с аттестацией.На радостях сдал документы(т.к.з/п моя в гражданской уездной больничке была 9000(((.Ездил на ВВК,где все дружно сказали:"всё нормально удачи на новой работе".Звонок из отдела кадров.Прихожу.Ответ:"если вы заинтересованы в этой должности попробуйте через полгода"причём без объяснения причин((((.На лицо затягивание процедуры аттестации.Прошла информация о том что до конца года нужно аттестоваться,а с нового года аттестовать мед.службу не будут(информация неофициальная).Нашёл работу в народном хозяйстве,снова пришли:работай на гражданской должности в ближайшее время будем аттетовывать но 100% гарантии не даём.Стоит ли им доверять,идти гражданским и отказываться или дождаться пока не аттестуют,или идти в народное хозяйство?

Советую определиться с приоритетами: если Вас интересует, в первую очередь, работа по специальности и увеличение зарплаты, то, как я понял, она в любом случае в УИС у Вас увеличится, поэтому устраивайтесь на предложенную должность. Если же главная задача стать сотрудником, то на этой должности возможен пролет, поэтому можете попробовать устроиться на вакантные аттестованные места (в крайнем случае, в начале, даже не по специальности - главное аттестоваться).

Сообщение отредактировал RUник: 29 Август 2012 - 15:24