Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
#1
Отправлено 04 Март 2014 - 16:26
Поблагодарил (и): 2 пользователи:
|
|
#3
Отправлено 05 Март 2014 - 04:57
oletito (04 Март 2014 - 19:34) писал:
#4
Отправлено 05 Март 2014 - 06:10
Кочегар (05 Март 2014 - 04:57) писал:
Если вы ДОБРОВОЛЬНО не освободите эту должность, то их действия неправомерны. Добровольно - это значит сами напишите рапорт: либо прошу уволить, либо прошу назначить на другую должность.
#5
Отправлено 05 Март 2014 - 08:20
Кочегар (05 Март 2014 - 04:57) писал:
Приказ Минюста от 06.06.2005 № 76
18.1. Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, пониженными в специальном звании, а также незаконно уволенными со службы из уголовно-исполнительной системы, подлежат восстановлению, соответственно, в должности, специальном звании, на службе.
18.2. При невозможности восстановления в ранее замещаемой штатной должности вследствие реорганизации и ликвидации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, сокращении ранее замещаемой штатной должности, наличии иных законных оснований, препятствующих восстановлению в ранее замещаемой штатной должности, сотрудник назначается с его согласия на должность, соответствующую прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию.
18.3. Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, восстанавливаются в прежней штатной должности приказами за подписью начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами за подписью вышестоящих начальников в пределах предоставленной им компетенции.
oletito (05 Март 2014 - 06:10) писал:
Если вы ДОБРОВОЛЬНО не освободите эту должность, то их действия неправомерны. Добровольно - это значит сами напишите рапорт: либо прошу уволить, либо прошу назначить на другую должность.
Добровольность здесь не при чем. Надо конечно посмотреть текст решения суда. Но если оно типа признать незаконным приказ об увольнении и т.п. То соответственно тут как бы включается машина времени. Т.е. приказ об увольнении сотрудника отменяется, а должности как бы условно приводятся в вакантное состояние на тот момент времени и процедура начинается сначала. Соответственно приказ о назначении кого бы то ни было на выбранную уволенным сотрудником вакантную, на тот момент времени, должность просто отменяется на основании решения суда.
Т.е. все приводится в исходное состояние.
А вновь назначенный сотрудник просто переводится в распоряжение и ожидает развязки ситуации и новой должности или может также подать в суд.
#6
Отправлено 05 Март 2014 - 08:34
Сообщение отредактировал oletito: 05 Март 2014 - 08:58
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#7
Отправлено 05 Март 2014 - 09:23
oletito (05 Март 2014 - 08:34) писал:
Ну как сказал участник:
Кочегар (05 Март 2014 - 04:57) писал:
Т.е., по решению суда, как я понял, уволенному должны предложить те должности, которые на момент его увольнения были вакантны. А должность, которую сейчас занимает "Кочегар", на тот момент была вакантна. Соответственно идет откат на тот момент времени, отменяется приказ об увольнении и отменяется приказ о назначении. Тут уж се ля ви.
#8
Отправлено 05 Март 2014 - 10:15
Кочегар (05 Март 2014 - 04:57) писал:
Практически получается, что суд как бы наделил уволенного сотрудника преимущественным правом на назначение на вакантную должность.
Забавно. Одна социальная несправедливость устранена, теперь возникла другая.
Будут увольнять, обращайтесь в суд.
#9
Отправлено 05 Март 2014 - 11:00
iqmaster (05 Март 2014 - 09:23) писал:
Ну как сказал участник:
Т.е., по решению суда, как я понял, уволенному должны предложить те должности, которые на момент его увольнения были вакантны. А должность, которую сейчас занимает "Кочегар", на тот момент была вакантна. Соответственно идет откат на тот момент времени, отменяется приказ об увольнении и отменяется приказ о назначении. Тут уж се ля ви.
Сообщение отредактировал oletito: 05 Март 2014 - 11:03
#10
Отправлено 05 Март 2014 - 11:07
oletito (05 Март 2014 - 11:00) писал:
Решение ни кто не видел. Но будем исходить из информации "Кочегара". Как-то решение суда то надо исполнять. Дело в том, что вынося решение суд не занимается трудоустройством сотрудника, а восстанавливает его нарушенное право. Соответственно по решению суда работодатель обязан предоставить ему возможность реализовать свое право. Вот он и реализовал. Не исполнить решение суда нельзя, это грозит санкциями.
Цитата
Статья 105. Общие условия исполнения содержащихся в исполнительных документах требований к должнику совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий)
1. В случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.
2. При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и устанавливает новый срок для исполнения. Если для исполнения указанных требований участие должника необязательно, то судебный пристав-исполнитель организует исполнение в соответствии с правами, предоставленными ему настоящим Федеральным законом.
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Какой может быть выход из положения?
#11
Отправлено 05 Март 2014 - 11:22
iqmaster (05 Март 2014 - 11:07) писал:
Сообщение отредактировал oletito: 05 Март 2014 - 19:00
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#12
Отправлено 05 Март 2014 - 11:32
oletito (05 Март 2014 - 11:22) писал:
Если его зачислить в распоряжение, то решение суда не будет выполнено, это раз. Во вторых, почему вы решили, что сотрудник был уволен находясь в распоряжении? Про это ничего сказано не было. В любом случае нужно читать решение суда. Может "Кочегар" найдет возможность ознакомить содержанием, естественно с исключением персональных данных, дат и сумм. Либо через личку. Возможно это решение есть на сайте суда. Тогда просто ссылку.
#13
Отправлено 05 Март 2014 - 11:40
iqmaster (05 Март 2014 - 11:32) писал:
Если его зачислить в распоряжение, то решение суда не будет выполнено, это раз. Во вторых, почему вы решили, что сотрудник был уволен находясь в распоряжении? Про это ничего сказано не было. В любом случае нужно читать решение суда. Может "Кочегар" найдет возможность ознакомить содержанием, естественно с исключением персональных данных, дат и сумм. Либо через личку. Возможно это решение есть на сайте суда. Тогда просто ссылку.
Сообщение отредактировал oletito: 05 Март 2014 - 11:47
#15
Отправлено 05 Март 2014 - 15:15
Сообщение отредактировал Кочегар: 05 Март 2014 - 15:20