Сообщений в теме: 85

[Nechelovek]

Всем здравия желаю! Отработал N-ное количесто лет, но так и не понял, кадры делают службу или "кадры" ее "имеют"? В начальной стадии реформирования системы даже младшие инспектора, у которых еще не атрофировались клетки мозга, со смехом вкушали информацию о "будущем" (которого, как я понимаю, нет) системы (сейчас уже не смеются, ибо взвыли от всех "благ"). На данный момент служба младших инспекторов отравлена абсолютным невниманием высшего начсостава к условиям несения службы. Мне иногда перепадают номера журнальчишка "Преступление и наказание", из которых я сделал вывод, что в современной УИС абсолютно исключены вопросы качество быта на службе. В данном издании вообще очень интересно расписываются успехи по обеспечению наиболее комфортных условий содержания "подопечных", но ни в одном номере (несколько десятков) я не увидел ни одной статьи, где бы описывалось сделанное для удобства несения службы младшего начсостава. Издание порой рапортует об уборке урожая за неделю до сева.
Кстати возник вопрос о телефонах в карауле. Тут уж вообще смех сквозь слезы. У одного ребенок заболел, телефона нет, ногти грызет в неведении, выходной раз в две-три недели (не вру! "Кадры" решали о кадрах!). Как думаете, что его сломает раньше: отсутствие времени для семьи или телефон на службе (не на посту, тут понятно)?
Другой случай. В учреждении города N, супруга одного младшего инспектора написала письмо о том, что ее муж, сотрудник ФСИН, практически не бывает дома. Тревоги, стрельбы, занятия, напряженный график и т.д. не оставляют времени на семью. Дык вместо решения проблемы, руководство более активно искало автора писма, а сотрудникам нарисовало (как в известном мультфильме) "национальною избу индейцев "фигвам"" и после "раздумий" объявило виноватыми личный состав в том, что они не хотят работать будучи больными и вместо того, чтобы работать уходят на больничный. А также эти "гады" еще посмели идти учится!!! Надо еще сказать, что по самому простому расчету выходит, что для нормального графика службы необходимо, чтобы количество ЛС было на 6-8 человек больше, но эти "жирафы" (которым виднее), просто игнорируют нужды, им просто плевать на ЛС. Еще добавлю, что тема "Семья - как ячейка общества" выглядит крайне цинично и кощунственно на фоне графика службы этого подразделения.
Это ОЧЕНЬ малая часть всего идиотства системы. Вспомните 2011 год, ждем повторения с участием (в смысле массового оттока) молодых сотрудников (кстати, молодые сотрудники - тема для отдельного разговора)?
И после этого "кадры" ждут уважения?

Сообщение отредактировал Nechelovek: 31 Май 2014 - 02:25

[Сюрпрайз]

накипело в душе у человека, понимаю. добавить нечего

[oletito]

Сюрпрайз (31 Май 2014 - 07:36) писал:

накипело в душе у человека, понимаю. добавить нечего

Накипело, высказался, был услышан - полегчало?

[БуРаТиНо]

Не всё и не всегда зависит от начальников на земле.
Ибо:
- штатная численность всей УИС подгоняется под выделенное финансирование (а не наоборот, что было бы логично);
- выделенную штатку раскидывают по регионам (а тут кто лучше с Москвой живёт, тот больше и получит);
- штаты на местах давно и безнадежно не соответствуют внутренним ФСИНовским приказам, а сами приказы не соответствуют расчетному объему службы (там, где по расчету должны нести службу 5 сотрудников, приказы определяют 4 штатные должности, а Москва выделяет финансирование на 3 единицы);
- вот и приходится местным руководителям как-то выкручиваться...
В ближайшее время улучшений точно не будет, так как денежек нет и не предвидится...
пс: зато крым наш, и президенту обязаны выделить телегу золота (с) местный доктор

[IVANYCH]

Nechelovek (30 Май 2014 - 22:30) писал:

Всем здравия желаю! Отработал N-ное количесто лет, но так и не понял, кадры делают службу или "кадры" ее "имеют"? В начальной стадии реформирования системы даже младшие инспектора, у которых еще не атрофировались клетки мозга, со смехом вкушали информацию о "будущем" (которого, как я понимаю, нет) системы (сейчас уже не смеются, ибо взвыли от всех "благ"). На данный момент служба младших инспекторов отравлена абсолютным невниманием высшего начсостава к условиям несения службы. Мне иногда перепадают номера журнальчишка "Преступление и наказание", из которых я сделал вывод, что в современной УИС абсолютно исключены вопросы качество быта на службе. В данном издании вообще очень интересно расписываются успехи по обеспечению наиболее комфортных условий содержания "подопечных", но ни в одном номере (несколько десятков) я не увидел ни одной статьи, где бы описывалось сделанное для удобства несения службы младшего начсостава. Издание порой рапортует об уборке урожая за неделю до сева.
Кстати возник вопрос о телефонах в карауле. Тут уж вообще смех сквозь слезы. У одного ребенок заболел, телефона нет, ногти грызет в неведении, выходной раз в две-три недели (не вру! "Кадры" решали о кадрах!). Как думаете, что его сломает раньше: отсутствие времени для семьи или телефон на службе (не на посту, тут понятно)?
Другой случай. В учреждении города N, супруга одного младшего инспектора написала письмо о том, что ее муж, сотрудник ФСИН, практически не бывает дома. Тревоги, стрельбы, занятия, напряженный график и т.д. не оставляют времени на семью. Дык вместо решения проблемы, руководство более активно искало автора писма, а сотрудникам нарисовало (как в известном мультфильме) "национальною избу индейцев "фигвам"" и после "раздумий" объявило виноватыми личный состав в том, что они не хотят работать будучи больными и вместо того, чтобы работать уходят на больничный. А также эти "гады" еще посмели идти учится!!! Надо еще сказать, что по самому простому расчету выходит, что для нормального графика службы необходимо, чтобы количество ЛС было на 6-8 человек больше, но эти "жирафы" (которым виднее), просто игнорируют нужды, им просто плевать на ЛС. Еще добавлю, что тема "Семья - как ячейка общества" выглядит крайне цинично и кощунственно на фоне графика службы этого подразделения.
Это ОЧЕНЬ малая часть всего идиотства системы. Вспомните 2011 год, ждем повторения с участием (в смысле массового оттока) молодых сотрудников (кстати, молодые сотрудники - тема для отдельного разговора)?
И после этого "кадры" ждут уважения?

Согласен, дурдом в плане службы никому не нравился. Но реально если посмотреть никто штатку не увеличит. А что семья страдает и не соблюдается норма часов, мак это маразматичные начальники у вас.

[Nechelovek]

IVANYCH (31 Май 2014 - 13:46) писал:

Согласен, дурдом в плане службы никому не нравился. Но реально если посмотреть никто штатку не увеличит. А что семья страдает и не соблюдается норма часов, мак это маразматичные начальники у вас.

А мы уже ничего и не ждем. Кроме пенсии ). Но если "попросят" - лично я плакать не стану. Давно хочу в бизнес уйти (предложение есть), но пока со временем туговато.

[sinij]

А молодые кадры продолжают уходить не отработав даже одного 3 летнего контракта.

[ALEX68]

sinij (31 Май 2014 - 18:52) писал:

А молодые кадры продолжают уходить не отработав даже одного 3 летнего контракта.

И будут уходить! Трудовой Кодекс РФ не соблюдается, т.к действительно один сотрудник работает за 2-3 сотрудников из-за оптимизация, а требования к службе всё увеличиваются - начальство требует! Дерут, как за 2-3 сотрудников. Экономия не только на численном составе сотрудников, но и на поощрениях (стимул в работе!). ОРЛС или ОК имеют квартальные планы наказаний сотрудников, которые спускаются из Управления (экономия денежных средств!) - вешая взыскания. И это при зарплате 20-25 тыс.руб. (для крупных городов это мизер) ещё молодого сотрудника, с румянцем на лице. Переспектива карьерного роста для молодого сотрудника в системе, весьма туманная - присутствует кумовство и коорупция должностей. Многие с высшим образование не могут получить звания лейтенанта (ходят в сержантах, прапорщиках!!!), это одна сторона медали, а другая - кому-то после четвертого курса ВУЗа присваивают мл.лейтената. В кадровом аппарате уже давно творится бардак!

P/S.И вообще, что тут говорить о ФСИНе, если в России в последнее время - всё "трещит по швам" и политика, и экономика, и медицина и т.д.

Сообщение отредактировал ALEX68: 01 Июнь 2014 - 02:15

[sotrudnik]

ALEX68 (31 Май 2014 - 23:05) писал:

И будут уходить! Трудовой Кодекс РФ не соблюдается, т.к действительно один сотрудник работает за 2-3 сотрудников из-за оптимизация, а требования к службе всё увеличиваются - начальство требует! Дерут, как за 2-3 сотрудников. Экономия не только на численном составе сотрудников, но и на поощрениях (стимул в работе!). ОРЛС или ОК имеют квартальные планы наказаний сотрудников, которые спускаются из Управления (экономия денежных средств!) - вешая взыскания. И это при зарплате 20-25 тыс.руб. (для крупных городов это мизер) ещё молодого сотрудника, с румянцем на лице. Переспектива карьерного роста для молодого сотрудника в системе, весьма туманная - присутствует кумовство и коорупция должностей. Многие с высшим образование не могут получить звания лейтенанта (ходят в сержантах, прапорщиках!!!), это одна сторона медали, а другая - кому-то после четвертого курса ВУЗа присваивают мл.лейтената. В кадровом аппарате уже давно творится бардак! [/f, что тут говорить о ФСИНе, если в России в последнее время - всё "трещит по швам" и политика, и экономика, и медицина и т.д.
Ну про план по взысканиям вы конечно хватанули!

[GREEN]

Тема-"жилетка"...

[wachmann]

GREEN (01 Июнь 2014 - 08:35) писал:

Тема-"жилетка"...

Весна!!! Правда уже закончилась можно закрывать.

[renegad]

Может тему создать для выпуска пара? А кадровые подразделения - одни из самых грамотных,но не от них все зависит.

[oletito]

ALEX68 (31 Май 2014 - 23:05) писал:

...
Экономия не только на численном составе сотрудников, но и на поощрениях (стимул в работе!). ОРЛС или ОК имеют квартальные планы наказаний сотрудников, которые спускаются из Управления (экономия денежных средств!) - вешая взыскания.
...

С некоторыми вашими мыслями согласен. Но... Если не трудно, выложите здесь скан "квартального плана наказаний сотрудников", который был спущен из вашего Управления.

Сообщение отредактировал oletito: 01 Июнь 2014 - 15:21

[IVANYCH]

ALEX68 (31 Май 2014 - 23:05) писал:

И будут уходить! Трудовой Кодекс РФ не соблюдается, т.к действительно один сотрудник работает за 2-3 сотрудников из-за оптимизация, а требования к службе всё увеличиваются - начальство требует! Дерут, как за 2-3 сотрудников. Экономия не только на численном составе сотрудников, но и на поощрениях (стимул в работе!). ОРЛС или ОК имеют квартальные планы наказаний сотрудников, которые спускаются из Управления (экономия денежных средств!) - вешая взыскания. И это при зарплате 20-25 тыс.руб. (для крупных городов это мизер) ещё молодого сотрудника, с румянцем на лице. Переспектива карьерного роста для молодого сотрудника в системе, весьма туманная - присутствует кумовство и коорупция должностей. Многие с высшим образование не могут получить звания лейтенанта (ходят в сержантах, прапорщиках!!!), это одна сторона медали, а другая - кому-то после четвертого курса ВУЗа присваивают мл.лейтената. В кадровом аппарате уже давно творится бардак!

P/S.И вообще, что тут говорить о ФСИНе, если в России в последнее время - всё "трещит по швам" и политика, и экономика, и медицина и т.д.

Нагрузка выросла, но в конце прошлого года оплатили, не плохие суммы получились. А вот про планирование наказаний первый раз про такое слышу. Да сейчас на взысканиях денег не съэкономишь, за выговор вообще ничего не лишают, если неполный ход, то снижение всего на один месяц. А что касаетсяофицеры на должностях прапорщиков, слышал в какой-то колонии кого-то ставили на несколько месяцев и то в тот период, когда сокращение шло, а сейчас не слышно, наверно всем места за это время нашли. У нас с кадрами все хорошо, обратишься, все объяснят, если справку какую надо, то справку дадут. Живем мыс ними дружно.

[Nechelovek]

wachmann (01 Июнь 2014 - 10:19) писал:

Весна!!! Правда уже закончилась можно закрывать.

Похоже Вы из тех, кто засел надолго и прочно в кабинете? Судя по "пониманию" проблемы. Не работали годами в режиме аврала с двумя-тремя выходными в месяц (как повезет), при этом перед заступлением в ночь не ездили в конвой, не приезжали по тревоге, не чистили оружие после ночной смены, не работали в режиме "нон-стоп", когда домой приезжаешь на несколько часов, которых хватает только на то, чтобы немного отдохнуть или решить наиболее наболевшие вопросы (по приоритету: либо отдохнуть, либо вопросы решать, третьего не дано) и т.д. и т.п.? Ваш цинизм зашкаливает.