Сообщений в теме: 132

[d_e_n]

Не забывайте есть еще и ГИЦ УМВД в котором аккомулируются все сведения.

[russay]

Имеют ли право уволить сотрудника уголовно-исполнительной системы если в отношении него применен акт амнистии?

[vop]

russay (23 Апрель 2015 - 18:14) писал:

Имеют ли право уволить сотрудника уголовно-исполнительной системы если в отношении него применен акт амнистии?

???

[russay]

vop (23 Апрель 2015 - 18:25) писал:

???

в отношении сотрудника возбуждено уголовное дело по статье 264 часть 1, скоро выходит амнистия по случаю 70-летия Великой Победы

[язычник]

Акт амнистии не говорит, о том что вы не судимы. А наличие судимости ставит крест на вашей карьере.

[russay]

имеют ли право уволить сотрудника уис, если в отношени него будет применен акт амнистии? В отношении сотрудника расследуется уголовное дело по статье 264 часть 1.

[russay]

язычник (23 Апрель 2015 - 18:45) писал:

Акт амнистии не говорит, о том что вы не судимы. А наличие судимости ставит крест на вашей карьере.

в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.r.../#ixzz3Y9GRqN40

[vop]

russay (23 Апрель 2015 - 18:50) писал:

имеют ли право уволить сотрудника уис, если в отношени него будет применен акт амнистии? В отношении сотрудника расследуется уголовное дело по статье 264 часть 1.

Увольнение состоялось или в процессе?

[russay]

vop (23 Апрель 2015 - 18:55) писал:

Увольнение состоялось или в процессе?

не состоялось

vop (23 Апрель 2015 - 18:55) писал:

Увольнение состоялось или в процессе?

скоро выйдет амнистия по случаю 70 летия Великой Победы, сотрудник под нее попадает, могут ли уволить в этом случае?

[vop]

Уволить по-плохому могут и по множеству пр. "буковок" 58 ст.

[russay]

vop (23 Апрель 2015 - 19:02) писал:

Уволить по-плохому могут и по множеству пр. "буковок" 58 ст.

понятно, что могут по -разному уволить, а в этом конкретном случае могут?

[ДжейСи]

russay (23 Апрель 2015 - 18:14) писал:

Имеют ли право уволить сотрудника уголовно-исполнительной системы если в отношении него применен акт амнистии?

Тут немного неправильно расставлен приоритет и вопрос.
Сотрудника уголовно-исполнительной системы даже если в отношении которого применен акт амнистии обязаны уволить!
Основание: нарушение условий контракта и присяги, а именно: нарушение федерального законодательства (УК РФ)
А уж применён ли акт амнистии или нет - дело десятое. Амнистия убирает последствие, но не факт совершения преступления.

Сообщение отредактировал ДжейСи: 23 Апрель 2015 - 19:17

[IVANYCH]

ДжейСи (23 Апрель 2015 - 19:17) писал:

Тут немного неправильно расставлен приоритет и вопрос.
Сотрудника уголовно-исполнительной системы даже если в отношении которого применен акт амнистии обязаны уволить!
Основание: нарушение условий контракта и присяги, а именно: нарушение федерального законодательства (УК РФ)
А уж применён ли акт амнистии или нет - дело десятое. Амнистия убирает последствие, но не факт совершения преступления.

Возбуждено уголовное дело, но суда то не было, а виновность определяет суд. Значит никто не осужден. Никого увольнять не должны, потому как вина сотрудника не доказана..

[ivita3133]

russay (23 Апрель 2015 - 19:05) писал:

понятно, что могут по -разному уволить, а в этом конкретном случае могут?

Чтоб уволить, вас должны осудить, если будет осуждение, то уволят, а амнистия тут вообще не при чём. А если амнистия наступит ранее вынесения судебного решения, то тогда вполне возможно не уволят, а потом может быть уволят, найдут за что.

[ДжейСи]

Если вина не доказана, то акт амнистии не может коснуться, так как амнистия распространяется строго на определённый круг лиц.
Т.е. если сотрудник будет стоять на том, что он "ващпе не виноват", то дело пройдёт этап предварительного расследования, затем пройдёт прокурорское утверждение и уйдёт в суд, где уже судья будет определять степень виновности. И если суд придёт к выводу, что сотрудник виновен, то он будет осуждён по соответствующей статьи с применением акта амнистии, что так же будет основанием для увольнения, так как будет обвинительный приговор.
Если же сотрудник признается в совершённом преступлении, то акт амнистии можно будет применить к лицу, которое призналось в совершении ДТП, что так же ведёт к увольнению, так как сотрудник признает нарушение федерального законодательства (УК РФ).