Сообщений в теме: 109

[ivita3133]

Gyurza (24 Ноябрь 2015 - 09:53) писал:

Всем доброго дня! Нужна консультация, сотрудница находится на больничном по беременности и родам, восемь месяцев беременности, больничный до 12 марта 2016 года. Контракт заканчивается 11 января. Уходя на больничный, написала рапорт на продление контракта, начальник отдела отказалась визировать, сказала просто "Не буду"... Рапорт без подписи попал в кадры, кадры заказным письмом высылают уведомление об увольнении... О сотруднице, возраст не предельный, в должности более 10-ти лет, грамотный специалист, взысканий нет, последний год с начальницей сложные отношения... Могут ли уволить во время больничного? И еще остался отпуск неиспользованный за этот год...Что делать?

Продлять контракт - это право руководства, а не обязанность, так что контракт могут и не продлить.
А вот уволить во время б/л не имеют права, если контракт не продляется, то увольнение должно состояться в первый день после б/л.
Ну а по поводу продления контракта Мастер выше написал куда обратиться, предварительно нужно пообщаться с нач. учр., объяснив ситуацию без истерик.
И для верности - рапорт на продление надо было отослать по почте с уведомлением.

Сообщение отредактировал ivita3133: 24 Ноябрь 2015 - 16:01

[ДоктоR]

ivita3133 (24 Ноябрь 2015 - 15:58) писал:

Продлять контракт - это право руководства, а не обязанность, так что контракт могут и не продлить.
А вот уволить во время б/л не имеют права, если контракт не продляется, то увольнение должно состояться в первый день после б/л.
Ну а по поводу продления контракта Мастер выше написал куда обратиться, предварительно нужно пообщаться с нач. учр., объяснив ситуацию без истерик.
И для верности - рапорт на продление надо было отослать по почте с уведомлением.

А что работодатель не обязан сейчас за 2 месяца до окончания контракта уведомить что он будет расторгнут? Если этого не произошло, то контракт обязаны продлить автоматически. Кажется так? Я так понял что подобного уведомления сотрудник не получал.

[ivita3133]

ДоктоR (24 Ноябрь 2015 - 16:04) писал:

А что работодатель не обязан сейчас за 2 месяца до окончания контракта уведомить что он будет расторгнут? Если этого не произошло, то контракт обязаны продлить автоматически. Кажется так? Я так понял что подобного уведомления сотрудник не получал.

Смотря в каких случаях...(контракты бывают разные)
Обычно обязательство о предупреждении закрепляется в тексте самого контракта с каждым сотрудником индивидуально.
И почему не получала...?
Цитата:

Цитата

кадры заказным письмом высылают уведомление об увольнении...

Сообщение отредактировал ivita3133: 24 Ноябрь 2015 - 16:07

[ВИКОЛЬ]

Gyurza (24 Ноябрь 2015 - 09:53) писал:

Всем доброго дня! Нужна консультация, сотрудница находится на больничном по беременности и родам, восемь месяцев беременности, больничный до 12 марта 2016 года. Контракт заканчивается 11 января. Уходя на больничный, написала рапорт на продление контракта, начальник отдела отказалась визировать, сказала просто "Не буду"... Рапорт без подписи попал в кадры, кадры заказным письмом высылают уведомление об увольнении... О сотруднице, возраст не предельный, в должности более 10-ти лет, грамотный специалист, взысканий нет, последний год с начальницей сложные отношения... Могут ли уволить во время больничного? И еще остался отпуск неиспользованный за этот год...Что делать?

Прочитайте постановление ВС от 28.01.14 № 1 с 22 может найдете для себя ответ.

[ворчун]

Gyurza (24 Ноябрь 2015 - 09:53) писал:

О сотруднице, возраст не предельный, в должности более 10-ти лет, грамотный специалист, взысканий нет,

Уволить при таких обстоятельствах, просто абсурд. Суд восстановит на службе..... Что делать? - согласен с Мастером.

[Gyurza]

Спасибо всем) ситуация осложняется тем, что начальник в отпуске, и рапорт по сути подавать некому, у нас сейчас кардинальная смена руководства...

[Namel08]

Подскажите пожалуйста, отдел кадров выдал сотруднику уведомление об увольнении из УИС, основание предельный возраст, но при этом сотрудник при получении уведомления находился в очередном ежегодном отпуске, а так же у него открыт больничный лист, насколько правомерны действия отдела кадров, а так же с какого момента исчислять сотруднику уведомительный период, с момента выхода из отпуска и закрытия больничного листа либо с момента получения уведомления, у нас в учреждении мнения разделились.

[ivita3133]

Namel08 (11 Январь 2016 - 15:19) писал:

Подскажите пожалуйста, отдел кадров выдал сотруднику уведомление об увольнении из УИС, основание предельный возраст, но при этом сотрудник при получении уведомления находился в очередном ежегодном отпуске, а так же у него открыт больничный лист, насколько правомерны действия отдела кадров, а так же с какого момента исчислять сотруднику уведомительный период, с момента выхода из отпуска и закрытия больничного листа либо с момента получения уведомления, у нас в учреждении мнения разделились.

С первого дня службы после получения уведомления.
(Отпуск, б/л не в счёт)

Сообщение отредактировал ivita3133: 11 Январь 2016 - 15:49

[Bobene]

ivita3133 (11 Январь 2016 - 15:41) писал:

С первого дня службы после получения уведомления.
(Отпуск, б/л не в счёт)

только не с момента получения уведомления,а с момента вывода в распоряжение

[ivita3133]

Bobene (11 Январь 2016 - 20:08) писал:

только не с момента получения уведомления,а с момента вывода в распоряжение

А разве эти даты не должны совпадать?

[sotrudnik]

Bobene (11 Январь 2016 - 20:08) писал:

только не с момента получения уведомления,а с момента вывода в распоряжение

Не обязательно, что его будут выводить в распоряжение. А на самом деле вопрос интересный. По-моему ничего не мешает уведомить об увольнении сотрудника, находящегося в отпуске и срок пойдет с момента уведомления.

[GREEN]

Каким образом уведомить в отпуске?
Почтой? Голубем если в отпуске с выездом?

[ivita3133]

sotrudnik (12 Январь 2016 - 18:19) писал:

Не обязательно, что его будут выводить в распоряжение. А на самом деле вопрос интересный. По-моему ничего не мешает уведомить об увольнении сотрудника, находящегося в отпуске и срок пойдет с момента уведомления.

В этот срок всё равно не засчитывается б/л и отпуск.

GREEN (12 Январь 2016 - 21:59) писал:

Каким образом уведомить в отпуске?
Почтой? Голубем если в отпуске с выездом?

Злёный, щас новая "мода" пошла по почте "уведомлять", отослали письмо с уведомлением и на этом считается, что ОК свои обязанности выполнил, а то что это письмо не получено адресатом их не волнует, может намеренно не получает, сам факт отправки письма уже подтверждает, что ОК пытался уведомить сотрудника о чём либо.

[GREEN]

Не, стоп, мож почта россии прое..ла письмо или из почтового ящика вытащили..вот если расписался- то да, а так....отобъётся...

[ivita3133]

GREEN (13 Январь 2016 - 18:10) писал:

Не, стоп, мож почта россии прое..ла письмо или из почтового ящика вытащили..вот если расписался- то да, а так....отобъётся...

Зелёный, я сама была удивлена, когда в своё время "вентилировала" решения судов (по своим шкурным вопросам), что щас так допускается...
И такие письма отправляют с уведомлением, письма эти из п/ящ. не пропадают, в лучшем случает будут отосланы обратно..., почта будет слать эти почтовые уведомления много раз, а потом письмо обратно..
Ну а если почта прое...ла это письмо, то это уже косяк почты, но не ОК. Отправят повторное, если такое выяснится.
Но такая мера применяются редко, обычно уведомления стараются вручить лично под роспись.

Сообщение отредактировал ivita3133: 13 Январь 2016 - 18:27