Сообщений в теме: 2

[Senseys]

Здравствуйте коллеги!
Нужна ваша консультация.
Друг мой близкий как и я пришли в один день на работу. В данный момент работаем: сутки, отсыпной, в день или в ночь выходим и выходной.
Друган решил уволиться.
В ноябре 2014 года он был в отпуске две недели.
в апреле будет восемь месяцев как работаем.
Что положено ему при увольнении?
Он решил пройти ВВК. Что нужно для этого? какие документы?
Положено ли материальная помощь? Компенсация за неотгуленый отпуск за 2015 год?
В кадрах сказали ему, что ни на что не имеет права вообще. Сотрудники промалчивают.
Помогите пожалуйста, Заранее огромное спасибо. Не хочу, что бы друг остался в дураках.

[IVANYCH]

Вопрос не совсем понятен. Если служит, то положен отпуск и материалка и два оклада по увольнению. Есть тема здесь на форуме почитайте.

Сообщение отредактировал IVANYCH: 28 Март 2015 - 20:43

[oletito]

Senseys (28 Март 2015 - 18:37) писал:

Здравствуйте коллеги!
Нужна ваша консультация.
Друг мой близкий как и я пришли в один день на работу. В данный момент работаем: сутки, отсыпной, в день или в ночь выходим и выходной.
Друган решил уволиться.
В ноябре 2014 года он был в отпуске две недели.
в апреле будет восемь месяцев как работаем.
Что положено ему при увольнении?
Он решил пройти ВВК. Что нужно для этого? какие документы?
Положено ли материальная помощь? Компенсация за неотгуленый отпуск за 2015 год?
В кадрах сказали ему, что ни на что не имеет права вообще. Сотрудники промалчивают.
Помогите пожалуйста, Заранее огромное спасибо. Не хочу, что бы друг остался в дураках.

Пройти ВВК может, это его право.
Пункт 17.13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 №76:

Цитата

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.
Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы.
На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту "б" статьи 58 Положения, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.

Но смысл в этом какой? Восемь месяцев назад ваш друг был принят на службу и перед приемом он проходил ВВК и был годным к службе. Что могло случиться за такой короткий срок?

Материальная помощь положена.
Пункт 6 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 №169:

Цитата

6. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество фактически отработанных календарных дней в году увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск положена тоже.
Пункты 72, 73, 74 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 №169:

Цитата

72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям:
а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
е) по болезни.
За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.
73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году - 30,5).

Плюс, положено так называемое выходное пособие.
Пункты 7, 8, 9 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Цитата

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в учреждениях и органах государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Сообщение отредактировал oletito: 28 Март 2015 - 21:26