Сообщений в теме: 18

[iqmaster]

GREEN (21 Март 2017 - 10:28) писал:

Блин в чём проблема-то? Письменный запрос, при отрицательном ответе (если он таки будет) оспорьте решение начальника у выщестоящего. Думаю, что Вы сможете это сделать. Всего один раз. И я не стебусь, я констатирую факты. Если сотрудник за

этого не понял, что это за сотрудник?

А в чем проблема? У меня тоже 2 класс, а выслуги еще больше.
Просто раньше не заморачивался, а сейчас автоматом ставят по сроку.

Хотя классность себя дискредитировала. Классность дают не за то, что ты специалист в своем деле, а за то, что просто быстро бегаешь, хорошо стреляешь и знаешь номера приказов. Это может и годиться для охраны и безопасности, а вот для узких специалистов ну никак.

[sotrudnik]

Представление подаёт не сотрудник сам на себя, а его руководитель, который, надо полагать знает, кто специалист, а кто нет. А требование быстро бегать и хорошо стрелять напоминает, что люди носят погоны. По-моему всё справедливо.

[Esche]

Всем привет.такой вопрос.в приказе написано что классность снимается если 3 раза подряд сдал на неуд.вопрос такой снимут ли классность если первый раз не пришел т.к. был в отпуске и поставили не явку,а 2 последующих раза сдал на неуд ?

[iqmaster]

Esche (07 Декабрь 2017 - 18:55) писал:

Всем привет.такой вопрос.в приказе написано что классность снимается если 3 раза подряд сдал на неуд.вопрос такой снимут ли классность если первый раз не пришел т.к. был в отпуске и поставили не явку,а 2 последующих раза сдал на неуд ?

Не явки быть не может, так как согласно приказу, не явившиеся по уважительным причинам на итоговые занятия, должны сдавать в индивидуальном порядке.

Цитата

Приказ Минюста РФ от 27 августа 2012 г. N 169

134. Итоговой проверке подлежит 100% сотрудников, допущенных к самостоятельному исполнению служебных обязанностей. Сотрудники, отсутствующие на итоговых занятиях по уважительной причине, подлежат проверке в течение месяца после выхода на службу.

135. В отношении сотрудников, пропустивших итоговые занятия по неуважительной причине, проводятся служебные проверки, по результатам которых решается вопрос о применении к ним мер дисциплинарного воздействия.