Сообщений в теме: 14

[sanyl82]

Уважаемые форумчане, хотелось бы подискутировать на тему, касающуюся сотрудников, оказавшихся в роли "затычек". Например, кандидату предлагают определенную должность, подчеркну, что должность - единственная, т.е. не отдел, не служба, где сотрудник может набраться опыта. Должность предполагает наличие соответствующего профильного образования или хотябы опыта работы, но ни того ни другого нет. А предлагают потому, что просто нет кандидатов с профильным образованием и опытом работы (должность вакантна продолжительное время, учреждение находится в ...опе мира), кандидатов просто негде брать. А должность ооочень ответственная. Но самое интересное начинается после назначения на должность: недальновидные руководы считают, что после назначения на должность у сотрудника автоматически появляется необходимый "объем знаний" по занимаемой должности. Спрашивают по полной программе, а сотрудник просто не знает за что схватиться. При этом ни стажировки, ни обучения нет. Конечно, наставник назначается, как и должно быть, но он некомпетентен в этой работе, совсем некомпетентен. В итоге сотрудник предоставлен сам себе, просто экстрим какой-то, а не государственный подход.

[ALEX68]

Увольняйтесь, экстрима много и будете затычкой, я вас уверяю. Пошли в систему терпите. Руководство ФСИНа за 5 лет приложило не мало усилий порезать штатные единицы. Дальше, что....? Не плачьте. Система для мужиков.... или в таксисты.

Сообщение отредактировал ALEX68: 07 Январь 2015 - 02:09

[sanyl82]

ALEX68 (07 Январь 2015 - 02:07) писал:

Увольняйтесь, экстрима много и будете затычкой, я вас уверяю. Пошли в систему терпите. Руководство ФСИНа за 5 лет приложило не мало усилий порезать штатные единицы. Дальше, что....? Не плачьте. Система для мужиков.... или в таксисты.

Согласен, что система для мужиков, да вот только мужики ли те, кто подчиненных под монастырь подводит?

[ALEX68]

Я, вам всё сказал и будут подводить! Не нравиться пишите рапорт!

[iqmaster]

sanyl82 (07 Январь 2015 - 01:21) писал:

Уважаемые форумчане, хотелось бы подискутировать на тему, касающуюся сотрудников, оказавшихся в роли "затычек". Например, кандидату предлагают определенную должность, подчеркну, что должность - единственная, т.е. не отдел, не служба, где сотрудник может набраться опыта. Должность предполагает наличие соответствующего профильного образования или хотябы опыта работы, но ни того ни другого нет. А предлагают потому, что просто нет кандидатов с профильным образованием и опытом работы (должность вакантна продолжительное время, учреждение находится в ...опе мира), кандидатов просто негде брать. А должность ооочень ответственная. Но самое интересное начинается после назначения на должность: недальновидные руководы считают, что после назначения на должность у сотрудника автоматически появляется необходимый "объем знаний" по занимаемой должности. Спрашивают по полной программе, а сотрудник просто не знает за что схватиться. При этом ни стажировки, ни обучения нет. Конечно, наставник назначается, как и должно быть, но он некомпетентен в этой работе, совсем некомпетентен. В итоге сотрудник предоставлен сам себе, просто экстрим какой-то, а не государственный подход.

Я так думаю, что это головная боль и проблема самого кандидата, который согласился заниматься незнакомым ему делом. Хорошо если это еще по профилю его образования и достаточно мозгового вещества, чтобы постичь сам процесс. Тут уже надо днем и ночью изучать нормативные документы, консультироваться со специалистами подобного рода в других учреждениях, в управлении.

Мне лично не придет в голову мысль идти на должность, если я понимаю, что это мне не по плечу или не по образованию, или потребует колосалльных усилий в постижении всех тонкостей работы.

На должность же назначают не по приговору суда. Человек сам согласился, а если согласился, значит должен понимать, что спрос будет в любом случае. Как говорится в русской пословице - взялся за гуж, не говори, что не дюж.

[sanyl82]

iqmaster (07 Январь 2015 - 02:21) писал:

Я так думаю, что это головная боль и проблема самого кандидата, который согласился заниматься незнакомым ему делом. Хорошо если это еще по профилю его образования и достаточно мозгового вещества, чтобы постичь сам процесс. Тут уже надо днем и ночью изучать нормативные документы, консультироваться со специалистами подобного рода в других учреждениях, в управлении.

Мне лично не придет в голову мысль идти на должность, если я понимаю, что это мне не по плечу или не по образованию, или потребует колосалльных усилий в постижении всех тонкостей работы.

На должность же назначают не по приговору суда. Человек сам согласился, а если согласился, значит должен понимать, что спрос будет в любом случае. Как говорится в русской пословице - взялся за гуж, не говори, что не дюж.

Согласен, что не по приговору суда, но и работа руководства не должна строиться по принципу самоустранения от проблем подчиненных и что-то типа: "т. Пупкин, пр. исполнить" и всё, а дальше крутись как хочешь. Разве сотрудник виноват в том, что у нас такая кадровая политика? Заткнули дыру, так обучите затычку.
А написать рапорт всегда успеется, просто службе нужно честно отдаваться, а не бегать как прост...ка с открытым ртом, извините.

[sanyok]

Если человек всё же пытается работать это уже хорошо. Хуже, когда на должность ставят "шерстяную" девочку или сыночка, а работать за них приходится другим.

[sanyl82]

sanyok (07 Январь 2015 - 19:38) писал:

Если человек всё же пытается работать это уже хорошо. Хуже, когда на должность ставят "шерстяную" девочку или сыночка, а работать за них приходится другим.

Сказать нечего, все верно.

iqmaster (07 Январь 2015 - 02:21) писал:

Я так думаю, что это головная боль и проблема самого кандидата, который согласился заниматься незнакомым ему делом. Хорошо если это еще по профилю его образования и достаточно мозгового вещества, чтобы постичь сам процесс. Тут уже надо днем и ночью изучать нормативные документы, консультироваться со специалистами подобного рода в других учреждениях, в управлении.

Мне лично не придет в голову мысль идти на должность, если я понимаю, что это мне не по плечу или не по образованию, или потребует колосалльных усилий в постижении всех тонкостей работы.

На должность же назначают не по приговору суда. Человек сам согласился, а если согласился, значит должен понимать, что спрос будет в любом случае. Как говорится в русской пословице - взялся за гуж, не говори, что не дюж.

Мастер, а как быть сотрудникам, которые попали под сокращение? Им ничего другого не остается, как соглашаться на то, что предлагают, или на улицу...без пенсии, а семья без средств к существованию.

[ДжейСи]

sanyl82 (07 Январь 2015 - 01:21) писал:

Уважаемые форумчане, хотелось бы подискутировать на тему, касающуюся сотрудников, оказавшихся в роли "затычек".

Как я понимаю, поставили на должность и... "послали на передовую во имя Родины!"... без права на ошибку. Только вот непосредственный руководитель будет считать это не "затыканием", а проверкой "в условиях, приближенным к боевым". Протянешь первые 3 или 6 месяцев и тебе ничего не страшно. Не протянешь - значит и нянчиться с тобой никто не будет.

sanyl82 (07 Январь 2015 - 20:03) писал:

Мастер, а как быть сотрудникам, которые попали под сокращение? Им ничего другого не остается, как соглашаться на то, что предлагают, или на улицу...без пенсии, а семья без средств к существованию.

Ну тут немного другая ситуация. При сокращении лицу должны предоставить аналогичную должность, при невозможности предоставить равнозначную предлагают (с согласия сотрудника) нижестоящую. В случае отказа от нижестоящей - увольнение по сокращению с выплатой заработной платы в течение определённого количества месяцев (по ТК РФ - 3 месяца) заработной платы если человек не трудоустроится по независящим от него обстоятельствам (т.е. нужна справка из ЦЗН).
Только вот это всё нужно знать, а наш ОК редко когда разъясняет сотрудникам ситуацию, при которой БСник может ещё и зарплату получать будучи уволенный. Но это немного другая тема.
По Вашей теме - законы, кодексы, НПА и ПА ФСИН России и тероргана никто в первый режим секретности не загонял. Изучайте, консультируйтесь и главное - не бойтесь ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ! Чем больше вопросов Вы зададите в первые месяцы работы, тем больше полные ответы вы сможете дать, когда начнут спрашивать с Вас.

[iqmaster]

sanyl82 (07 Январь 2015 - 20:03) писал:

Мастер, а как быть сотрудникам, которые попали под сокращение? Им ничего другого не остается, как соглашаться на то, что предлагают, или на улицу...без пенсии, а семья без средств к существованию.

Давайте разберем этот вопрос на конкретных примерах.

[Bobene]

ДжейСи (07 Январь 2015 - 20:37) писал:

В случае отказа от нижестоящей - увольнение по сокращению с выплатой заработной платы в течение определённого количества месяцев (по ТК РФ - 3 месяца) заработной платы если человек не трудоустроится по независящим от него обстоятельствам (т.е. нужна справка из ЦЗН).

Сокращенным сотрудникам выплачивают оклад по званию в течении года, нормы ТК РФ здесь неуместны, так как вопрос урегулирован Положением

[kate53]

Я была в ситуации нахождения не на своей должности. После выпуска из ведомственного ВУЗа на два года назначили на декретную должность, по профильному образованию. А через два года ушли в декрет оба кадровика и вышла женщина на чьем месте была я. Вот меня на год в кадры посадили, т.к. и меня нельзя уволить и в кадрах никого не было. Мне было реально психологически тяжело. Ничего не знала, никого нет чтобы подсказать, управление постоянно что-то требовало, то что я никогда не видела и не слышала. Очень рада что через год нашлась вакантная должность по моему образованию.

Сообщение отредактировал kate53: 21 Февраль 2015 - 23:11

[individym]

sanyok (07 Январь 2015 - 19:38) писал:

Если человек всё же пытается работать это уже хорошо. Хуже, когда на должность ставят "шерстяную" девочку или сыночка, а работать за них приходится другим.

Ну есть и другая ситуация, когда бездельники в управлении не хотят работать, и откомандировывают к себе в помощь людей с других мест...

наверх
в закладки

[d0ct0rfs]

individym (22 Февраль 2015 - 11:57) писал:

Ну есть и другая ситуация, когда бездельники в управлении не хотят работать, и откомандировывают к себе в помощь людей с других мест...

наверх
в закладки

Теперь как правило в Управлениях, просто физически не кому работать.
Вот и выкручиваются как могут, ибо объем работы после сокращений не уменьшился, а как бы и на оборот.
Чесно говоря страшновато за людей. ....

[individym]

d0ct0rfs (22 Февраль 2015 - 16:09) писал:

Теперь как правило в Управлениях, просто физически не кому работать.
Вот и выкручиваются как могут, ибо объем работы после сокращений не уменьшился, а как бы и на оборот.
Чесно говоря страшновато за людей. ....

Так на местах тоже после сокращения каждый человек на вес золота....Блин, все с ужасом ждут, что будет после предстоящей оптимизации...

наверх
в закладки