Сообщений в теме: 280

[Пенс]

Anemal (20 Ноябрь 2012 - 23:56) писал:

Вопрос такой, что бы получить 100% от окладов на пенисон, нужно обязательно иметь 45 лет и 20 календарей?

Чтобы получить 100 % окладов на пенсион, нужно быть уволенным со службы по возрасту (п."Б"), болезни (п. "Ж" ), сокращению штатов( п. "Е") или ограниченному состоянию здоровья( п. "З") , - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) - 40 процентов указанных размеров.
(Постановление правительства от 22 сентября 1993 г. N 941, пункт 17)


Если вы уволитесь по пунктам Положения:
а) по собственному желанию;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
то получите 40% вышеуказанных окладов.

Кроме того,
«Военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы в связи с невыполнением условий контракта, в связи с назначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского или специального звания, в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования (образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования) за неуспеваемость или недисциплинированность, а также как не выдержавших испытание, единовременное пособие, предусмотренное настоящим пунктом, не выплачивается. Не подлежит выплате единовременное пособие также военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу Российской Федерации, федеральные органы налоговой полиции или таможенные органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудникам федеральных органов налоговой полиции и лицам младшего и начальствующего состава таможенных органов, уволенным из этих учреждений и органов в связи с зачислением на военную службу или на службу в органы налоговой полиции (таможенные органы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы)»
(Постановление правительства от 22 сентября 1993 г. N 941, пункт 17)

Сообщение отредактировал Пенс: 21 Ноябрь 2012 - 01:19

[татьяна74]

Подскажите пожалуйста конкретно : месячный оклад это что согласно вышеперечисленной норме? Оклад по должности,или оклад денежного содержания,то бишь зарплатные деньги? Большое спасибо за ответ за ранее,так как на форуме очень отзывчивые люди.

[Пенс]

Пенс (21 Ноябрь 2012 - 01:08) писал:

в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 20 декабря 2006 г. N 376

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

2. Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы включает в себя:

- оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания"

В вышеупомянутой норме имеется ввиду месячный оклад денежного содержания (т.е должностной оклад+ звание)

Кроме того, согласно того же Постановления:

"п. 19. Единовременное пособие, предусмотренное пунктом 17 настоящего Постановления, исчислять:

лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в абзаце четвертом настоящего пункта) - из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы;"


Кстати, с 01.01.2012 года с части выходного пособия берется подоходный налог.

Налоговый кодекс, часть 2, статья 217: «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
……увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ)

Прикрепленные файлы

•  ПИСЬМО_ФНС_13.09.2012_.rtf   4,63К   53 Количество загрузок:
•  ППРФ_24.12.2007_N922.rtf   89,09К   29 Количество загрузок:

Сообщение отредактировал Пенс: 27 Ноябрь 2012 - 01:48

[татьяна74]

Спасибо, просто никак не могу решить уходить до нового года или после. После Н.Г. наверное выплаты выходные меньше будут, но вроде как тогда пенсия на 300 рублей больше.... Или я ошибаюсь....Всю голову сломала.....

[Пенс]

Если примут вот это закон - http://fsin-russia.r...?showtopic=3454 то выходное пособие, исчисляемое с новых окладов (там предусмотрено 7 окладов), будет гораздо больше нынешнего.


В любом случае должны что-то принять, так как пункт 17 Постановления правительства от 22 сентября 1993 г. N 941 признан утратившим силу с 1 января 2012 года, а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ и частях 2 и 3 статьи 20 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ ( то есть, фельдъегеря, ФМС и мы), - с 1 января 2013 года. Указанное изменение не распространяется на сотрудников Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов России (Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1236).

В противном случае получиться ситуация, в которой кадровики не смогут рассчитывать выходное пособие, просто не будет от чего отталкиваться – п. 17 Постановления №941 утратит силу, а ст. 3 Закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ « О соцгарантиях сотрудников ……..» не распространяется на сотрудников УИС.

Сообщение отредактировал Пенс: 28 Ноябрь 2012 - 01:02

[User]

7 окладов при 20 календарей. Если меньше - то 2 оклада...

[Пенс]

"А при увольнении выходное пособие ОДС от какого оклада должно было начисляться, увеличенного или должностного? В 2012 вышла на пенсию, хочу восстановить справедливость.Неужели во всех регионах такая дуриловка?"

Постановление Правительства от 22 сентября 1993 г. N 941, пункт 19.
«Единовременное пособие, предусмотренное пунктом 17 настоящего Постановления, исчислять:
лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в абзаце четвертом настоящего пункта) - из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы;"

Получается, что выходное пособие исчисляется из оклада, который выплачивался по последней должности. Если выплачивали увеличенный, значит и пособие должно от него отталкиваться. Если нет, то.........

[коала02]

Скажите пожалуйста, а выходное пособие теперь полностью выплачивается или как раньше 40% от 2-х или 7-ми окладов, если не предельного возраста?

[User]

коала02 (09 Февраль 2013 - 08:59) писал:

Скажите пожалуйста, а выходное пособие теперь полностью выплачивается или как раньше 40% от 2-х или 7-ми окладов, если не предельного возраста?

Полностью...

Пенс (09 Февраль 2013 - 02:19) писал:

"А при увольнении выходное пособие ОДС от какого оклада должно было начисляться, увеличенного или должностного? В 2012 вышла на пенсию, хочу восстановить справедливость.Неужели во всех регионах такая дуриловка?"

Получается, что выходное пособие исчисляется из оклада, который выплачивался по последней должности. Если выплачивали увеличенный, значит и пособие должно от него отталкиваться. Если нет, то.........

Все рассчитывается (пенсия и ЕДВ) с должностного оклада безо всяких надбавок и повышений...

[Gerrit]

А если, допустим, сотрудник с календарной выслугой 15 лет и с правом на пенсию попадет под предстоящие в 2013-14 гг орг.-штатные мероприятия, размер выходного пособия будет 2 ОДС или 7?

[User]

Если выслуга меньше 20 лет календаря, то 2 оклада...

[Gerrit]

То есть выходит теперь что по выслуге лет уходить, что по сокращению, что по ограниченному - выходное пособие одинаковое? ИМХО не может такого быть, должны наверняка быть какие-то разграничения, ведь до 2013 года так и было: если по собственному или по выслуге уходишь, т.е. по своей инициативе - 40% от положенных окладов в зависимости от выслуги, а если по сокращению, т.е. по инициативе работодателя - то 100%. Таким образом ОШМ в части размера выплат приравнивались к увольнению по возрасту, болезни или ограниченному состоянию здоровья. А теперь по новому закону получается уравнивание всех категорий увольняемых?

Сообщение отредактировал Gerrit: 09 Февраль 2013 - 22:38

[User]

Gerrit (09 Февраль 2013 - 22:06) писал:

А теперь по новому закону получается уравнивание всех категорий увольняемых?

Да. А почему нет? Какая разница по какому пункту увольняться, если ЕДВ дают за выслугу? Отслужил 19 лет 11 месяцев - получишь 2 оклада. Отслужишь 20 лет и 1 месяц - получишь 7 окладов... Есть пункт, в котором оговариваются те категории, которые при увольнении не получат ЕДВ вообще.

Сообщение отредактировал User: 09 Февраль 2013 - 23:22

[Gerrit]

Скажу так: в январе 2013 года у нас увольнялся сотрудник, написал рапорт на пенсию по выслуге лет, календарей у него 11. Отправили на ВВК и ждали результатов: "годен"-"не годен", чтобы исходя из этого составить приказ об увольнении. ВВК признало его годным, в приказе прописали 2ОДС. По его информации, если бы его признали "не годным к службе", то были бы другие выплаты. Поэтому очень долго тянули с приказом, не зная какую формулировку включить.То есть разница все же есть. В 283-ФЗ от 30.12.12 подобные нюансы вообще не оговариваются, там просто - 2 и 7. ИМХО наверняка есть какой-то приказ или указание как чего считать в случаях увольнения по ограниченному, по ОШМ и т.п. Может быть кто знает точно?

Сообщение отредактировал Gerrit: 10 Февраль 2013 - 08:44

[Пенс]

Gerrit (09 Февраль 2013 - 22:06) писал:

То есть выходит теперь что по выслуге лет уходить, что по сокращению, что по ограниченному - выходное пособие одинаковое? ИМХО не может такого быть,

Почему не может быть? Так оно и есть, в Законе ведь все достаточно ясно сказано. До 20 лет – 2 ОДС, после 20 лет - 7 ОДС. Уравняли по всем параметрам, оставили только выслугу.

Gerrit (10 Февраль 2013 - 08:38) писал:

Скажу так: в январе 2013 года у нас увольнялся сотрудник, написал рапорт на пенсию по выслуге лет, календарей у него 11.

Маловато для пенсии если всего календарей 11 лет, коэффициент выслуги был 1:2? Или 11 лет это только УИСовские календари? В выслугу лет для назначения пенсий засчитывается военная служба и т.д. в соответствии с п.1 ППРФ. Так что календарей, видимо, больше было. Но это другая история.

Gerrit (10 Февраль 2013 - 08:38) писал:

Отправили на ВВК и ждали результатов: "годен"-"не годен", чтобы исходя из этого составить приказ об увольнении. ВВК признало его годным, в приказе прописали 2ОДС.

Уволили его, я так понял по п. «в» (по выслуге лет)

Gerrit (10 Февраль 2013 - 08:38) писал:

По его информации, если бы его признали "не годным к службе", то были бы другие выплаты. Поэтому очень долго тянули с приказом, не зная какую формулировку включить.

Если бы его признали негодным, и уволили по соответствующей статье, то он бы получил все равно 2 ОДС. Чего тянули только непонятно, если ВВК признала годным.
А вот если бы у сотрудника не было пенсии, тогда:
п. 10. Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях……» «Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни.»

Gerrit (10 Февраль 2013 - 08:38) писал:

То есть разница все же есть. В 283-ФЗ от 30.12.12 подобные нюансы вообще не оговариваются, там просто - 2 и 7. ИМХО наверняка есть какой-то приказ или указание как чего считать в случаях увольнения по ограниченному, по ОШМ и т.п. Может быть кто знает точно?

Мы сами всё усложняем. Да, раньше было разделение, были градации выплат ОДС, в зависимости от пункта увольнения. Но в настоящее время их нет, пункт 17 ППРФ от 22 сентября 1993 г. N 941, где были эти нормы, утратил силу. Есть новый Закон.
Если в Законе что-то не оговаривается, то это не дает право какому-либо ведомству издавать свой несоответствующий Закону приказ, тем более, в финансовом отношении.