Scout (14 Ноябрь 2016 - 21:19) писал:
Ну какое-то не совсем обьективное мнение. Ведь наверное не так много тех, кто увольняется сгоряча и необдуманно. Вероятнее всего обстоятельства, семейные, что то лучше нашел, да и начальство у нас может легко довести своим маразмом и непониманием и т.п. Разве может плохо характеризовать человека, к примеру, тот факт, что он ушел на более высокооплачиваемую работу, это же естественно...
Объективное оно или нет это ваше субъективное мнение. Вы сами знаете что в системе попрыгунчиков не любят. А чего ждать от человека который
Цитата
шел на более высокооплачиваемую работу
а потом потеряв ее снова идет в УИС? Ждать когда он снова найдет где лучше и уйдет? Что до начальства то оно лучше не стало с его последнего увольнения.
ALEX68 (14 Ноябрь 2016 - 22:07) писал:
Кто уходил, а потом восстанавливался в системе - делали этот поступок обдуманно где-то нашёл, что-то лучшее. Ещё недавно многие в конце 90-х и начале 2000 годах уходили чисто из-за экономического положения в семьях, а потом восстанавливались: и с отдачей служили или до сих пор служат. Принимать такого сотрудника можно и нужно, т.к. он уже психологически подготовлен, делает это осознанно и заранее знает с чем он будет сталкиваться на службе. А это прежде всего постоянные стрессы и ненормированный рабочий день, чем "зелёного" сотрудника от которого не знаешь чего ожидать. Исключение составляют те индивидуумы, которые попали в систему, и не выдержали испытаний, и поняли, что это не для них, те уже точно ни ногой в систему.
Те кто увольнялся в лихие 90-е и голодные нулевые немного не вписываются в эту теорию, с ними все понятно, таким проще восстановиться. Насчет их психологической готовности, насмешили. Если вы забыли то методы работы с осужденными поменялись кардинально. Им может быть еще труднее чем новичкам в этом плане.
З.Ы. Дальнейшую дискуссию на эту тему считаю бессмысленной, свое мнение я высказал, ваше услышал. "Мнение" кадровых структур изменить не в наших с вами силах, но личные связи при трудоустройстве отменить тоже невозможно.