Сообщений в теме: 26

[ДоктоR]

miha92 (17 Июль 2015 - 00:51) писал:

Прокуратура выявила сотрудника из числа среднего начсостава,у которого нет специального образования для замещения определенной должности. Что будет с сотрудником?

а по конкретнее можно?

[шнурок22]

miha92 (17 Июль 2015 - 00:51) писал:

Прокуратура выявила сотрудника из числа среднего начсостава,у которого нет специального образования для замещения определенной должности. Что будет с сотрудником?

Ничего нового. Если все колонии проверять так-можно 1/10 сотрудников всех так же и прижать (А если проверять на соответствие образования в определенные периоды службы и купленные дипломы и сколько все шкерились на должностях среднего начсостава с купленными технарями "под прикрытием" отдела кадров -то поле непаханное для уголовных дел). А по существу топика-не знаю что будет)))- просто видать кому - то дорогу перешел или тупо "сливают" человека.

[miha92]

ДоктоR (17 Июль 2015 - 03:16) писал:

а по конкретнее можно?

в личку написал

[miha92]

сотрудник не при чем, диплом у него настоящий, только образование другое. Его назначили зная, что нет у него нужного образования, просто после сокращений нечего было предлагать, он и согласился.

Сообщение отредактировал miha92: 17 Июль 2015 - 12:47

[GREEN]

Его вины нет, косяк кадров, зам по КиВР
Ему предложили-он согласился

[sanyl82]

Тут вот что: ТК РФ, Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
...- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
И далее: В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть сотрудника обязаны трудоустроить.

Кстати, вопрос к знающим. В ТК РФ часто встречается обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено кол. договором, соглашениями, труд. договором. В 76 приказе Минюста я только нашел, что вакансии в других учреждениях должны предлагать при ОШМ. А как быть в случае с несоответствием замещаемой должности или как с ситуацией выше, когда сотрудника назначили на должность без образования? Существуют ли какие-то соглашения или кол. договора в тер. органах?

[SHURAVEI]

Москва давно уже шлёт рекомендации что у всех офицеров должно быть высшее образование. На офицерскую должность в принципе можно взять и со средне-специальным образованием,но тебя заставят написать бумагу,что обязуешься поступить в институт для получения высшего образования.
Вопрос в том стоит ли тревожиться офицерам без высшего образования,знаю таких полным полно в системе ? Сейчас по этому вопросу потихоньку взялись за кадры и при всяких комиссионных и комплексных проверках выявляют сотрудников среднего и старшего нач.состава без высшего образования.

[d_e_n]

SHURAVEI (25 Октябрь 2016 - 10:42) писал:

Москва давно уже шлёт рекомендации что у всех офицеров должно быть высшее образование. На офицерскую должность в принципе можно взять и со средне-специальным образованием,но тебя заставят написать бумагу,что обязуешься поступить в институт для получения высшего образования.
Вопрос в том стоит ли тревожиться офицерам без высшего образования,знаю таких полным полно в системе ? Сейчас по этому вопросу потихоньку взялись за кадры и при всяких комиссионных и комплексных проверках выявляют сотрудников среднего и старшего нач.состава без высшего образования.

Потихоньку, а местами и не очень это становится нормой. Хотя до майора со средним тех-м или спец-м можно идти легко. Но это реальности нашего времени и как бы не прописали на законодательном уровне.

[Bobene]

я зама- подполковника дослужившего до 55 лет видел

[d_e_n]

Bobene (25 Октябрь 2016 - 19:01) писал:

я зама- подполковника дослужившего до 55 лет видел

У нас зам был полковник без высшего образования отслужил в ИК в погонах 32 года. И сейчас продолжает работать только вольным.

[Bobene]

d_e_n (25 Октябрь 2016 - 20:21) писал:

У нас зам был полковник без высшего образования отслужил в ИК в погонах 32 года. И сейчас продолжает работать только вольным.

так самое интересное, что это действительно специалист был, даже без высшего образования- еще и выпускников академий за пояс легко заткнуть мог бы

[SHURAVEI]

Bobene (25 Октябрь 2016 - 20:34) писал:

так самое интересное, что это действительно специалист был, даже без высшего образования- еще и выпускников академий за пояс легко заткнуть мог бы

То то и оно,но если потихоньку поджимают,значит не особо ценит наше государство специалистов.Убеждаюсь в очередной раз.