Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
Локализация от IP-Board.Ru
0
Сообщений в теме: 76
#3
Отправлено 30 Июнь 2014 - 14:13
nikito (30 Июнь 2014 - 12:58) писал:
Во время дополнительного отпуска у меня был больничный. Продлится ли или перенесется этот отпуск? Или это вообще не предусмотрено?
Для размышления
Приказ Минюста от 06.06.2005 № 76
Очередной ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности сотрудника;
........
15.15. Продление очередного ежегодного отпуска сотруднику в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, без возвращения этого лица к месту службы на основании телеграфного (телефонного) сообщения сотрудника. По возвращении из отпуска сотрудник предоставляет документы,
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#8
Отправлено 10 Июль 2014 - 23:59
#9
Отправлено 11 Июль 2014 - 07:44
ivita3133 (10 Июль 2014 - 23:59) писал:
Так очередной дают вместе с доп. отпуском
А по факту отдел кадров может не запариваться такой проблемой и автоматически продлевать отпуск.
#10
Отправлено 11 Июль 2014 - 12:23
БуРаТиНо (11 Июль 2014 - 07:44) писал:
Не всегда и не везде. Но даже и в таком случае при совпадении дней нахождения на "больничном" со днями дополнительного отпуска продления не предусмотрено... Ну это как бы по закону..
А по факту отдел кадров может не запариваться такой проблемой и автоматически продлевать отпуск.
А по факту отдел кадров может не запариваться такой проблемой и автоматически продлевать отпуск.
Если наклёвывался б/л брала его или в последние дни отпуска, либо сразу после отпуска, не выходя на службу, дабы не заморачиваться с пересчётами, а за продление на один или два дня отпуска ОК не мелочится, смысла нет.
#12
Отправлено 11 Ноябрь 2014 - 19:08
nikito (30 Июнь 2014 - 12:58) писал:
Во время дополнительного отпуска у меня был больничный. Продлится ли или перенесется этот отпуск? Или это вообще не предусмотрено?
1) Что продляется или переносится согласно ТК РФ: Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен...
2) Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ: Статья 120. ... При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3) Действующие - ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (http://www.consultan...doc_LAW_100009/ )
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
P.S. Я конечно понимаю, что у нас свои законы и правила, но нормы трудового права, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, содержащим нормы трудового права, применяется Кодекс. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в Кодекс.
#13
Отправлено 11 Ноябрь 2014 - 19:19
Ayvan (11 Ноябрь 2014 - 19:08) писал:
Информация к размышлению:
1) Что продляется или переносится согласно ТК РФ: Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен...
2) Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ: Статья 120. ... При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3) Действующие - ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (http://www.consultan...doc_LAW_100009/ )
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
P.S. Я конечно понимаю, что у нас свои законы и правила, но нормы трудового права, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, содержащим нормы трудового права, применяется Кодекс. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в Кодекс.
1) Что продляется или переносится согласно ТК РФ: Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен...
2) Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ: Статья 120. ... При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3) Действующие - ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (http://www.consultan...doc_LAW_100009/ )
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
P.S. Я конечно понимаю, что у нас свои законы и правила, но нормы трудового права, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, содержащим нормы трудового права, применяется Кодекс. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в Кодекс.
#14
Отправлено 11 Ноябрь 2014 - 19:34
Bobene (11 Ноябрь 2014 - 19:19) писал:
Какой ТК РФ? ТК РФ применяется только в вопросах не урегулированных Положением о прохождении службы, вопрос 1000 раз обсосан и разжеван, основной отпуск на время больничного продляется,дополнительный увы нет.
#15
Отправлено 11 Ноябрь 2014 - 19:51
Ayvan (11 Ноябрь 2014 - 19:34) писал:
Я сейчас не спорю, а просто уточняю. Т.е. Вы хотите сказать, что "Положение о прохождении службы" может противоречить ТК РФ, причём в худшую (если так можно выразиться) для сотрудников сторону. И в спорном вопросе "Положение" будет приоритетным?
Трудовое законодательство РФ применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм ТК РФ по аналогии.