0
umka (08 Ноябрь 2014 - 15:23) писал:
Всем здравствуйте! Не знаю куда написать, поэтому оставлю это здесь. И так, собственно, о проблеме: пару месяцев назад, отдел кадров учреждения, в котором служу, приглашал к себе на рандеву сотрудников-родственников (муж-жена, мать-дочь, тесть-зять и т.д.) для написания рапорта на имя начальника управления о том, что сотрудник, служа на такой-то должности, являясь родственником того-то, который служит на такой-то должности не имеет совместных интересов по службе, что не может привести к конфликту интересов (рапорта писали оба родственника). За тем, спустя недели 2-3 снова нужно было явиться в ОК, где давался бланк, в котором было написано, что мол прошу провести заседание комиссии по возможности возникновения конфликта интересов между тем-то и тем-то без моего присутствия. Нужно было только вписать свои ФИО, звание и должность. Естественно, сотрудники волновались и спрашивали для чего это и чем грозит. Но инспектора ОК нашего учреждения всех уверяли, что ничего страшного в этом нет, просто они готовятся к московской проверке в 2015, и что бы не возникло проблем из-за родственных связей, решили провести эту процедуру. Ну а теперь финал, вчера 07.11.2014 инспектор ОК ознакомила меня с выпиской из приказа, в котором имелась следующая формулировка: предлагаем Вам (т.е. начальнику учреждения) урегулировать вопрос о возможности возникновения конфликтов интересов между тем-то и тем-то до 20.12.2014 (далее целый список сотрудников,между кем необходимо урегулировать вопрос). На мой резонный вопрос: что это? инспектор ОК сказала, что до 20.12.2014 либо мне, либо моему родственнику необходимо будет уволиться или перевестись в другое учреждение.
Более никаких комментариев не последовало, на все вопросы-расспросы звучало: мы не уполномочены. Да, кстати, не дали копию этой выписки на руки. И вот теперь у меня вопрос, товарищи что это вообще за хрень? Поделитесь мыслями и опытом, у кого он был, в данном вопросе. Служу в Липецкой области, я - младший нач. состав, родственник - старший нач. состав, руководящая должность. Службы никакого отношения друг к другу не имеют.
Более никаких комментариев не последовало, на все вопросы-расспросы звучало: мы не уполномочены. Да, кстати, не дали копию этой выписки на руки. И вот теперь у меня вопрос, товарищи что это вообще за хрень? Поделитесь мыслями и опытом, у кого он был, в данном вопросе. Служу в Липецкой области, я - младший нач. состав, родственник - старший нач. состав, руководящая должность. Службы никакого отношения друг к другу не имеют.
Статья 9 Положения о службе...
Сотрудникам органов внутренних дел, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не разрешается проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
-----------------------------------------------------------------
Т.е. если у вас возникает зависимость (подчиненность, подконтрольность) одного из вас другому, то соответственно вы не можете проходить службу совместно в одном учреждении. Тут надо либо кардинально менять должность, либо учреждение.
Подчиненность (подконтрольность) для близких родственников и свойственников определяется по должностным инструкциям и другим документам, регламентирующим права, обязанности и взаимоотношения сотрудников. Тут еще надо смотреть особенности несения службы в учреждении.
В соответствие с законодательством и ведомственными приказами в случае возникновения конфликта интересов правилами предусмотрена определенная модель поведения: сотрудник должен немедленно доложить об этом в комиссию по урегулированию конфликта интересов. Непринятие сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он выступает, является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, наступает ответственность для сотрудника, в том числе и в виде увольнения.
P.S. Верховный Суд в обзоре практики по делам связанным с коррупцией от 30.07.2014 г. разъяснил, что увольнению по инициативе работодателя подлежит тот из сотрудников, который принят на службу с нарушением установленных законом запретов. Т.е. тот, кто был принят на службу позже.
