Сообщений в теме: 2

[БуРаТиНо]

Всем привет. Вопрос действующим сотрудникам бухгалтерии и отдела кадров.

Пояснение:
Написан рапорт на очередной отпуск с последующим увольнением из УИС. Отпуск (и, соответственно, полный расчет) начинается 30 апреля. В трудовой книжке дата увольнения будет июнь 2019 года.

Вопрос:
Сотрудник увольняется со строгим выговором, который объявлен 15 апреля. Из-за строго выговора в мае месяце премия не будет начисляться. Но расчет должен быть произведен в апреле.

Как вы поступаете в такой ситуации, выплачиваете за май с премией или выплачиваете без премии?

[Евгенийru]

БуРаТиНо, За май без премии. Если сотрудник не согласен, то пусть оспаривает в суде. В пункте 75 №269-ФСИН написано следующее:"В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму <1>."

[IVANYCH]

БуРаТиНо (20 Апрель 2019 - 03:37) писал:

Всем привет. Вопрос действующим сотрудникам бухгалтерии и отдела кадров.

Пояснение:
Написан рапорт на очередной отпуск с последующим увольнением из УИС. Отпуск (и, соответственно, полный расчет) начинается 30 апреля. В трудовой книжке дата увольнения будет июнь 2019 года.

Вопрос:
Сотрудник увольняется со строгим выговором, который объявлен 15 апреля. Из-за строго выговора в мае месяце премия не будет начисляться. Но расчет должен быть произведен в апреле.

Как вы поступаете в такой ситуации, выплачиваете за май с премией или выплачиваете без премии?

Майская зарплата без премии. А то что она будет выплачена раньше, то это не имеет значения.