Сообщений в теме: 76

[iqmaster]

nikito (30 Июнь 2014 - 12:58) писал:

Во время дополнительного отпуска у меня был больничный. Продлится ли или перенесется этот отпуск? Или это вообще не предусмотрено?

Для размышления

Приказ Минюста от 06.06.2005 № 76

Очередной ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности сотрудника;
........
15.15. Продление очередного ежегодного отпуска сотруднику в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, без возвращения этого лица к месту службы на основании телеграфного (телефонного) сообщения сотрудника. По возвращении из отпуска сотрудник предоставляет документы,

[iqmaster]

nikito (09 Июль 2014 - 23:11) писал:

Прошу прощения, но я спрашивал про дополнительный отпуск.

Я думал, что чтение второго сообщения и небольшая активность мозговой деятельности натолкнет на мысль, что продлевается только очередной ежегодный отпуск.

[GREEN]

Ууууу....как всё запущено, не с того начинаете

[ivita3133]

nikito (09 Июль 2014 - 23:11) писал:

Прошу прощения, но я спрашивал про дополнительный отпуск.

Какой доп. отпуск вы имеете в виду? Тот что за выслугу дают? Так очередной дают вместе с доп. отпуском и продляется всё без проблем, б/л привозите в ОК и вам всё пересчитывают.

[БуРаТиНо]

ivita3133 (10 Июль 2014 - 23:59) писал:

Так очередной дают вместе с доп. отпуском

Не всегда и не везде. Но даже и в таком случае при совпадении дней нахождения на "больничном" со днями дополнительного отпуска продления не предусмотрено... Ну это как бы по закону..
А по факту отдел кадров может не запариваться такой проблемой и автоматически продлевать отпуск.

[ivita3133]

БуРаТиНо (11 Июль 2014 - 07:44) писал:

Не всегда и не везде. Но даже и в таком случае при совпадении дней нахождения на "больничном" со днями дополнительного отпуска продления не предусмотрено... Ну это как бы по закону..
А по факту отдел кадров может не запариваться такой проблемой и автоматически продлевать отпуск.

Не знаю, мне всё продлялось, правда я старалась на б/л во время отпуска не ходить, крайне редко.
Если наклёвывался б/л брала его или в последние дни отпуска, либо сразу после отпуска, не выходя на службу, дабы не заморачиваться с пересчётами, а за продление на один или два дня отпуска ОК не мелочится, смысла нет.

[кирилл]

Подскажите пожалуйста, возможно ли отгулять дополнительный отпуск за выслугу лет в начале следующего года. Основной отпуск уже отгулял.

[Ayvan]

nikito (30 Июнь 2014 - 12:58) писал:

Во время дополнительного отпуска у меня был больничный. Продлится ли или перенесется этот отпуск? Или это вообще не предусмотрено?

Информация к размышлению:
1) Что продляется или переносится согласно ТК РФ: Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен...
2) Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ: Статья 120. ... При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3) Действующие - ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (http://www.consultan...doc_LAW_100009/ )
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);

P.S. Я конечно понимаю, что у нас свои законы и правила, но нормы трудового права, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, содержащим нормы трудового права, применяется Кодекс. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в Кодекс.

[Bobene]

Ayvan (11 Ноябрь 2014 - 19:08) писал:

Информация к размышлению:
1) Что продляется или переносится согласно ТК РФ: Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен...
2) Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ: Статья 120. ... При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3) Действующие - ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (http://www.consultan...doc_LAW_100009/ )
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);

P.S. Я конечно понимаю, что у нас свои законы и правила, но нормы трудового права, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным ФЗ, содержащим нормы трудового права, применяется Кодекс. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в Кодекс.

Какой ТК РФ? ТК РФ применяется только в вопросах не урегулированных Положением о прохождении службы, вопрос 1000 раз обсосан и разжеван, основной отпуск на время больничного продляется,дополнительный увы нет.

[Ayvan]

Bobene (11 Ноябрь 2014 - 19:19) писал:

Какой ТК РФ? ТК РФ применяется только в вопросах не урегулированных Положением о прохождении службы, вопрос 1000 раз обсосан и разжеван, основной отпуск на время больничного продляется,дополнительный увы нет.

Я сейчас не спорю, а просто уточняю. Т.е. Вы хотите сказать, что "Положение о прохождении службы" может противоречить ТК РФ, причём в худшую (если так можно выразиться) для сотрудников сторону. И в спорном вопросе "Положение" будет приоритетным?

[Bobene]

Ayvan (11 Ноябрь 2014 - 19:34) писал:

Я сейчас не спорю, а просто уточняю. Т.е. Вы хотите сказать, что "Положение о прохождении службы" может противоречить ТК РФ, причём в худшую (если так можно выразиться) для сотрудников сторону. И в спорном вопросе "Положение" будет приоритетным?

Трудовое законодательство РФ применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм ТК РФ по аналогии.