Могут ли уволить сотрудника за совершение административного правонарушения в личное время?
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
 |
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
Локализация от IP-Board.Ru
0
Сообщений в теме: 6
#2
-
- Главные администраторы
-
- 5 695 сообщений
- Время: 10:00
- 5834 Спасибо!
Член команды fsin-russia.ru
-
Служба:Internet
-
Место службы:ГУФСИН (УФСИН)
Отправлено 23 Май 2013 - 08:09
stajer (23 Май 2013 - 07:13) писал:
Могут ли уволить сотрудника за совершение административного правонарушения в личное время?
Во первых, смотря какое правонарушение. Есть разница между превышением скорости и мелким хулиганством.
Во вторых, не имеет значение в личное время или нет. Формально вы на службе круглосуточно.
#3
- Автор темы
-
- Участники
-
- 8 сообщений
- Время: 11:00
- 0 Спасибо!
Рядовой
Отправлено 23 Май 2013 - 08:54
Тогда увольнение будет не по п "Д" ст. 58 Положения, а по п "Л"?
#4
-
- Активные участники
-
- 224 сообщений
- Время: 10:00
- 96 Спасибо!
Старший унтер-офицер
-
Служба:Работаю непосредственно с зеками
Отправлено 23 Май 2013 - 16:58
iqmaster (23 Май 2013 - 08:09) писал:
Во первых, смотря какое правонарушение. Есть разница между превышением скорости и мелким хулиганством.
Во вторых, не имеет значение в личное время или нет. Формально вы на службе круглосуточно.
Во вторых, не имеет значение в личное время или нет. Формально вы на службе круглосуточно.
Инструкция
об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
(утв. приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. № 198)
II. Назначение проверки
2. Проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения*; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника (далее - дисциплинарный проступок).
#5
-
- Активные участники
-
- 3 964 сообщений
- Время: 10:00
- 2492 Спасибо!
Лучший друг форума
-
Служба:пенсионер
-
Место службы:не скажу
Отправлено 23 Май 2013 - 19:17
stajer (23 Май 2013 - 07:13) писал:
Могут ли уволить сотрудника за совершение административного правонарушения в личное время?
#6
-
- Активные участники
-
- 185 сообщений
- Время: 11:00
- 77 Спасибо!
Фельдфебель
-
Служба:ОКиРЛС, IT
Отправлено 23 Май 2013 - 21:49
все зависит от Вас, смотря что Вы накосячили и как к Вам относится начальство. А в служебной проверке, можно из мухи слона сделать))) Но! Все можно оспорить в суде, если уверены- вперед читать ТК, и в суд)
#7
-
- Активные участники
-
- 305 сообщений
- Время: 17:00
- 148 Спасибо!
Зауряд-прапорщик
-
Служба:охрана
-
Место службы:ИК (КП,ВК)
Отправлено 23 Май 2013 - 23:07
diwersant20 (23 Май 2013 - 21:49) писал:
все зависит от Вас, смотря что Вы накосячили и как к Вам относится начальство. А в служебной проверке, можно из мухи слона сделать))) Но! Все можно оспорить в суде, если уверены- вперед читать ТК, и в суд)
