Сообщений в теме: 36

[garik191]

Доброго времени суток. Хотел бы получить юридическую консультацию. Если кто в теме, прошу отписать пару строк по нижеизложенной ситуации.
На днях заступил в оперативную группу. Развод в 17.30, работа в составе оперативной группы заканчивается в 09.00 следующего дня. В 21.00 дня заступления на службу приходит телеграмма о том, что на следующий день в 14.00 будет проведен обыск в нашем учреждении. У меня, честно говоря, были совершенно другие планы на этот день (отсыпной, после окончания ночной смены), поэтому я попросил человека, отвечавшего за организацию и проведение обыска, волей случая оказавшегося в этот день ответственным по учреждению, о том, чтобы меня не включать в обысковые мероприятия. Он ответил утвердительно. В 10.15 утра (после ночи) я покинул учреждение. Но тот человек, с которым я договорился, тоже поехал домой спать, а план обысковых мероприятий составлял его подчиненный, которому он не сообщил о нашей договоренности. О том, что меня включили в план (который был готов в 13.00) я ни сном, ни духом. Телефоны домашний и сотовый я тоже не отключал. Вызова на работу в этот день не последовало.
Но явившись на следующий день на работу, я с удивлением узнал, что в отношении меня инициирована служебная проверка по факту моего отсутствия на обысковых мероприятиях.
Ну и, собственно говоря, сам вопрос: все мои договоренности это лирика, их к делу, как говорится не пришьешь, тем более, что человек инициировавший проверку, дай бог ему здоровья, намерен довести ее до конца с обязательным наказанием, дай бог здоровья ему еще раз. Так вот, имели ли право, с юридической точки зрения, привлекать меня к проведению обысковых мероприятий после работы в течении 15 часов, 8 из которых в ночное время, предоставив мне на отдых 4,5 часа (как мне сказали, я должен был явиться в расположение в 13.30 и из всех сил обыскивать, обыскивать и обыскивать), из которых 1 час – дорога туда обратно, ну и час на санитарно-гигиенические и пищепоглотительные мероприятия.
Заранее благодарен.

Сообщение отредактировал garik191: 02 Февраль 2015 - 09:38

[rovborov]

Если по графику в этот день в 14.00 не должны были быть на службе, не предупреждали заранее и не вызывали - привлечь к дисциплинарной ответсвенности нельзя.
Наказание возможно, только за неправомерное неисполнение приказа или распоряжения, что предполагает необходимость для руководителя доказать факт доведения данного указания до подчиненного.
В Вашем случае это возможно, только если сами признаете, что получили указание участвовать в обыске и не исполнили его или ознакомились, но не расписались в приказе или в распоряжении либо в плане, а также если отказались прибыть по вызову на службу.
В объяснении - пишите, не был извещен о мероприятии заранее и не вызывали на службу для участия в нем.
Шанс судебной отмены взыскания - 99 %.

[haven]

Задам вопрос в этой теме.
В нашей колонии есть практика - каждый вторник проводится режимный день, собрание сотрудников и выслушивание всякого рода докладчиков. Суть в том, что просят всех присутствовать на этом мероприятии, ладно, если кто-то работает в день, но разве есть обязанность прибывать в свой выходной и законно ли будет какое-либо наказание за неприбытие на данное мероприятие в свой выходной день?
С каким-либо документом, обязывающим сотрудников прибывать на режимный день я не ознакомлен, и не знаю есть ли он в помине. Просто на словах говорят, что надо приехать.

[kot2012]

Нет такого документа, есть план подписанный начальником и куратором колонии, если вы внем есть то обязаны прибыть, план составляется в соответсвии с нрафиком работы сотрудников. Если у Вас выходной то выходной, но это в идеале и не касается сотрудников отдела безопасности, это их вотчина а по остальным впоросы к руководству отдела.

[haven]

kot2012 (18 Февраль 2015 - 19:00) писал:

Нет такого документа, есть план подписанный начальником и куратором колонии, если вы внем есть то обязаны прибыть, план составляется в соответсвии с нрафиком работы сотрудников. Если у Вас выходной то выходной, но это в идеале и не касается сотрудников отдела безопасности, это их вотчина а по остальным впоросы к руководству отдела.

Я не с ОБ, служу в отделе охраны в карауле.
Хорошо, пускай есть план, но меня же всё равно должны как-то известить, что я должен прибыть, что меня включили в этот план.

[sanyl82]

Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
В приказе МЮ РФ от 03.09.2007 № 177 "Об утверждении Наставления по организации деятельности пожарных частей........" говорится: п.55 - Начальник подразделения ВПО учреждения УИС или лицо, его замещающее, обязан не менее четырех раз в месяц в ночное время проверять качество несения службы дежурными караулами, их боевую готовность и противопожарное состояние отдельных объектов учреждения УИС.
У меня, как у начальника подразделения ВПО, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлен график работы с 08.00 до 19.00.
Руководство "наезжает" почему не провожу ночные проверки. На что я отвечаю, что работаю с 08.00 до 19.00 (по Правилам внутреннего трудового распорядка), а каких либо других документов, регламентирующих порядок выполнения служебных обязанностей мною в ночное время, а именно в части проверок качества несения службы дежурными караулами в соответствии с п.55 Приказа 177, в учреждении не имеется. Прав ли я? Ведь если в приказе это написано, это не значит, что я должен, так сказать, на добровольных началах идти и проверять караулы в ночное время. Думаю, что руководство должны как минимум какой-то график сделать (о чем я им и сказал), например, как у замов начальника - у них по Правилам внутреннего трудового распорядка - пятидневка с 08.00 до 19.00 (как у меня). Но если они в графике стоят ответственными по учреждению на сутки (а это, думаю, тоже предусмотрено каким-то приказом (252, если не ошибаюсь), как и в моем случае), то им потом предоставляется выходной (так сказать, компенсация). Сегодня за это объявили строгий выговор и лишили премии.

Сообщение отредактировал sanyl82: 14 Май 2015 - 13:27

[iqmaster]

sanyl82 (14 Май 2015 - 13:24) писал:

Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
В приказе МЮ РФ от 03.09.2007 № 177 "Об утверждении Наставления по организации деятельности пожарных частей........" говорится: п.55 - Начальник подразделения ВПО учреждения УИС или лицо, его замещающее, обязан не менее четырех раз в месяц в ночное время проверять качество несения службы дежурными караулами, их боевую готовность и противопожарное состояние отдельных объектов учреждения УИС.
У меня, как у начальника подразделения ВПО, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлен график работы с 08.00 до 19.00.
Руководство "наезжает" почему не провожу ночные проверки. На что я отвечаю, что работаю с 08.00 до 19.00 (по Правилам внутреннего трудового распорядка), а каких либо других документов, регламентирующих порядок выполнения служебных обязанностей мною в ночное время, а именно в части проверок качества несения службы дежурными караулами в соответствии с п.55 Приказа 177, в учреждении не имеется. Прав ли я? Ведь если в приказе это написано, это не значит, что я должен, так сказать, на добровольных началах идти и проверять караулы в ночное время. Думаю, что руководство должны как минимум какой-то график сделать (о чем я им и сказал), например, как у замов начальника - у них по Правилам внутреннего трудового распорядка - пятидневка с 08.00 до 19.00 (как у меня). Но если они в графике стоят ответственными по учреждению на сутки (а это, думаю, тоже предусмотрено каким-то приказом (252, если не ошибаюсь), как и в моем случае), то им потом предоставляется выходной (так сказать, компенсация). Сегодня за это объявили строгий выговор и лишили премии.

Вы начальник подразделения ВПО, соответственно сами и составляете график проверок и утверждаете начальником учреждения. А дальше дело техники добавить в Правила внутреннего трудового распорядка нужные дополнения, либо совместить проверку с суточным дежурством и последующим выходным. Никто за вас это делать не будет. Да и с другими учреждениями можно было проконсультироваться, у кого как организовано.

И, я как понимаю, в соответствие с приказом вы проверяете не караул по охране учреждения, а караул пожарной части учреждения.

[sanyl82]

Мастер, в личку можно?

[iqmaster]

sanyl82 (14 Май 2015 - 20:49) писал:

Мастер, в личку можно?

Я в личку не отвечаю. Только по вопросу работы форума.

[sanyl82]

Не слишком ли суровое наказание за это? ( до этого взысканий не было)

[GREEN]

Это смотря с какой стороны
Отнесись философски
Ден. потери-премия за месяц...

[sanyl82]

Думаю обжаловать

[Света_Светикова]

Здравствуйте! Ситуация такая.
Сотрудник отдела охраны в выходной день пребывает по тревоге . После построения объявляется , что далее будет проводиться " шмон" в учреждении .
Сотрудник на "шмон" не идет . В последствии в отношении него проводиться служебная проверка и ..... строгий выговор с формулировкой " неисполнение устного приказа" .
Ни о каких приказах о привлечении в выходной день , табелировании и т.д и т.п ," естественно" речи не идет !
Разъясните пожалуйста, правомерно ли это !

[ivita3133]

Света_Светикова (06 Июль 2016 - 19:05) писал:

Здравствуйте! Ситуация такая.
Сотрудник отдела охраны в выходной день пребывает по тревоге . После построения объявляется , что далее будет проводиться " шмон" в учреждении .
Сотрудник на "шмон" не идет . В последствии в отношении него проводиться служебная проверка и ..... строгий выговор с формулировкой " неисполнение устного приказа" .
Ни о каких приказах о привлечении в выходной день , табелировании и т.д и т.п ," естественно" речи не идет !
Разъясните пожалуйста, правомерно ли это !

А почему сотрудник проигнорил "шмон"?

[Scout]

Света_Светикова (06 Июль 2016 - 19:05) писал:

Здравствуйте! Ситуация такая.
Сотрудник отдела охраны в выходной день пребывает по тревоге . После построения объявляется , что далее будет проводиться " шмон" в учреждении .
Сотрудник на "шмон" не идет . В последствии в отношении него проводиться служебная проверка и ..... строгий выговор с формулировкой " неисполнение устного приказа" .
Ни о каких приказах о привлечении в выходной день , табелировании и т.д и т.п ," естественно" речи не идет !
Разъясните пожалуйста, правомерно ли это !

Ясно дело неправомерно, если по закону всё. Для привлечения к работе в выходные дни нужно согласие сотрудника и должен издаваться письменный приказ начальника учреждения, естественно оплата. Можно так и написать в объяснительной, что с приказом не был ознакомлен. Но фактически часто обыски проводятся в нерабочее время, в основном после смены. И никто не возмущается, потому что съедят потом со всеми внутренностями. Ни о какой дополнительной оплате речи никогда не идет, так как данные расходы не предусмотрены и начальник может получить за это. Привыкли выезжать за счет личного времени сотрудников, это плохо конечно, но что поделать - так уж принято в этой системе. Да и в других организациях тоже приходилось работать и в выходные и в праздники. К сожалению у нас как-то не принято бороться за свои трудовые права - это вызывает смех и непонимание. Все молчат и терпят, а один мало что может сделать. Везде говорят - хочешь работать - будешь делать всё, что тебе скажут.