Перейти к содержимому

IP.Board Style© Fisana
 

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Как и в большинстве интернет сообществ Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить полноценные возможности и права на нашем форуме . Но не волнуйтесь, это очень быстрый процесс, который не отнимет у Вас много времени . После регистрации Вам будут доступны такие привилегии как :
  • Создание новых тем и ответы в существующие.
  • Подписка на темы и форумы для получения автоматических обновлений.
  • Создание собственного профиля и возможность поиска, и добавления друзей в свой список.
  • Ну и конечно же многое-многое другое!
Регистрация.
Локализация от IP-Board.Ru
 

* * * * - 2 Голосов

Вопрос к кадрам....



Сообщений в теме: 835

#1 individym

    Прапорщик


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 550 сообщений
  • Время: 05:01
  • 344 Спасибо!
  • Место службы:пенсионер
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Сварливый
Репутация: 212

Отправлено 31 Январь 2016 - 21:11

Коллеги, разъясните ситуацию, сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день по уходу за ребенком инвалидом. Руководство отказывает, мотивируя это тем, что на этот день запланирован сбор сотрудников по тревоге. Насколько этот отказ правомерен? Спасибо.



#2 chroft

    Зауряд-прапорщик


  • НЕ В СЕТИ
  • VIP

  • 332 сообщений
  • Время: 05:01
  • 79 Спасибо!
  • Служба:разведка
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Болею
Репутация: 23

Отправлено 31 Январь 2016 - 23:57

Просмотр сообщенияindividym (31 Январь 2016 - 21:11) писал:

Коллеги, разъясните ситуацию, сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день по уходу за ребенком инвалидом. Руководство отказывает, мотивируя это тем, что на этот день запланирован сбор сотрудников по тревоге. Насколько этот отказ правомерен? Спасибо.
Надо наверное мотивированно сослаться на статью 262 ТК РФ "Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности"...



Поблагодарил (и): 1 пользователь:

#3 iqmaster

    Член команды fsin-russia.ru


  • НЕ В СЕТИ
  • Главные администраторы

  • 5 045 сообщений
  • Время: 05:01
  • 5598 Спасибо!
  • Служба:Internet
  • Место службы:ГУФСИН (УФСИН)
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: В гармонии
Репутация: 1 708

Отправлено 01 Февраль 2016 - 00:19

P.S. Кстати, при объявлении тревоги сотрудник в любом случае обязан прибыть на службу, независимо выходной у него день или рабочий. Не прибывают только отпускники и больные. Так что руководство ничем собственно не рискует

Просмотр сообщенияindividym (31 Январь 2016 - 21:11) писал:

Коллеги, разъясните ситуацию, сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день по уходу за ребенком инвалидом. Руководство отказывает, мотивируя это тем, что на этот день запланирован сбор сотрудников по тревоге. Насколько этот отказ правомерен? Спасибо.

Просмотр сообщенияchroft (31 Январь 2016 - 23:57) писал:

Надо наверное мотивированно сослаться на статью 262 ТК РФ "Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности"...

Дополню.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 утверждены "Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами."

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
-----------------------------------------------------------------------------


P.S. Кстати, при объявлении тревоги сотрудник в любом случае обязан прибыть на службу, независимо выходной у него день или рабочий. Не прибывают только отпускники и больные. Так что руководство ничем собственно не рискует. Даже предоставив выходной. Будет оповещение, обязан прибыть.



Поблагодарил (и): 2 пользователи:

#4 RUник

    Подпрапорщик


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 290 сообщений
  • Время: 05:01
  • 598 Спасибо!
  • Город:Siberia

Текущее настроение: Сдался
Репутация: 304

Отправлено 01 Февраль 2016 - 07:23

Просмотр сообщенияindividym (31 Январь 2016 - 21:11) писал:

Коллеги, разъясните ситуацию, сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день по уходу за ребенком инвалидом. Руководство отказывает, мотивируя это тем, что на этот день запланирован сбор сотрудников по тревоге. Насколько этот отказ правомерен? Спасибо.

В этой ситуации некорректны как факт отказа сам по себе, так и мотивировка отказа. При устном обращении, допустим, пояснили, что будет "тревога", но на рапорте ведь никто так в резолюции не напишет: "Отказать в связи с "тревогой", а если просто: "Отказать", то, опять же, по какой причине? Так что начальство нахлобучат в любом случае, если сотрудник обжалует такое решение.

Сообщение отредактировал RUник: 01 Февраль 2016 - 07:50




Поблагодарил (и): 1 пользователь:

#5 User

    Лучший друг форума


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 3 936 сообщений
  • Время: 05:01
  • 2488 Спасибо!
  • Служба:пенсионер
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Не выбрано
Репутация: 1 069

Отправлено 01 Февраль 2016 - 11:00

Хуже будет для сотрудника, если ему подпишут рапорт на выходной, а потом все-равно вызовут на службу по тревоге. Как написал Iqmaster, он все равно будет обязан прибыть на службу. Поэтому сотруднику проще перенести выходной на другой день и не упираться.



#6 Лада

    Рядовой


  • НЕ В СЕТИ
  • Участники

  • 13 сообщений
  • Время: 05:01
  • 0 Спасибо!
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Не определился

Репутация: 0

Отправлено 06 Февраль 2016 - 23:47

Доброй ночи. Как быть, если не подписывают рапорт на чеченский отпуск и не переносят ветерану боевых действий очередной отпуск, куда идти?

Сообщение отредактировал aragon29a: 06 Февраль 2016 - 23:55


#7 ivita3133

    Полковник


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 2 364 сообщений
  • Время: 05:01
  • 1095 Спасибо!
  • Служба:СИЗО,МСЧ, Режим
  • Место службы:пенсионер
  • Пол:Женщина
  • Город:"Зелёный город"
  • Интересы:всего понемногу, всем по чуть-чуть...

Текущее настроение: Мдааа...
Репутация: 1 001

Отправлено 07 Февраль 2016 - 01:27

Просмотр сообщенияЛада (06 Февраль 2016 - 23:47) писал:

Доброй ночи. Как быть, если не подписывают рапорт на чеченский отпуск и не переносят ветерану боевых действий очередной отпуск, куда идти?
Отправить заказным письмом с уведомлением.



#8 konstantin61

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 79 сообщений
  • Время: 06:01
  • 61 Спасибо!
  • Служба:ОБ
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Не выбрано
Репутация: 27

Отправлено 07 Февраль 2016 - 01:55

Просмотр сообщенияivita3133 (07 Февраль 2016 - 01:27) писал:

Отправить заказным письмом с уведомлением.
За время службы (2009 - по н.вр.) ни разу не пользовался отпуском положенному как ВБД, (руководство было настроено отрицательно...) при увольнении на пенсию за какие года смогу взять?

#9 ivita3133

    Полковник


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 2 364 сообщений
  • Время: 05:01
  • 1095 Спасибо!
  • Служба:СИЗО,МСЧ, Режим
  • Место службы:пенсионер
  • Пол:Женщина
  • Город:"Зелёный город"
  • Интересы:всего понемногу, всем по чуть-чуть...

Текущее настроение: Мдааа...
Репутация: 1 001

Отправлено 07 Февраль 2016 - 02:00

Просмотр сообщенияkonstantin61 (07 Февраль 2016 - 01:55) писал:

За время службы (2009 - по н.вр.) ни разу не пользовался отпуском положенному как ВБД, (руководство было настроено отрицательно...) при увольнении на пенсию за какие года смогу взять?
Очевидно за последний)))
Не за все же..



#10 ДоктоR

    Ветеран форума


  • НЕ В СЕТИ
  • Модераторы

  • 4 098 сообщений
  • Время: 08:01
  • 3548 Спасибо!
  • Служба:ХЗ
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Раздражен
Репутация: 1 417

Отправлено 07 Февраль 2016 - 09:22

Просмотр сообщенияkonstantin61 (07 Февраль 2016 - 01:55) писал:

За время службы (2009 - по н.вр.) ни разу не пользовался отпуском положенному как ВБД, (руководство было настроено отрицательно...) при увольнении на пенсию за какие года смогу взять?
А смысл? он же неоплачиваемый.



#11 litva78

    Полковник


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 2 393 сообщений
  • Время: 05:01
  • 1320 Спасибо!
  • Служба:служу
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Мужчина
  • Город:Россия

Текущее настроение: Позитивный
Репутация: 597

Отправлено 07 Февраль 2016 - 10:15

Просмотр сообщенияДоктоR (07 Февраль 2016 - 09:22) писал:

А смысл? он же неоплачиваемый.
Скорей всего выслугу натянуть.



#12 ДоктоR

    Ветеран форума


  • НЕ В СЕТИ
  • Модераторы

  • 4 098 сообщений
  • Время: 08:01
  • 3548 Спасибо!
  • Служба:ХЗ
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Раздражен
Репутация: 1 417

Отправлено 07 Февраль 2016 - 10:24

Просмотр сообщенияlitva78 (07 Февраль 2016 - 10:15) писал:

Скорей всего выслугу натянуть.
Зашел в ближайшую поликлинику, потерся в очереди к терапевту, через пару дней кверху пузом с температурой и на оплачиваемом больничном :013:



Поблагодарил (и): 1 пользователь:

#13 litva78

    Полковник


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 2 393 сообщений
  • Время: 05:01
  • 1320 Спасибо!
  • Служба:служу
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Мужчина
  • Город:Россия

Текущее настроение: Позитивный
Репутация: 597

Отправлено 07 Февраль 2016 - 13:38

Просмотр сообщенияДоктоR (07 Февраль 2016 - 10:24) писал:

Зашел в ближайшую поликлинику, потерся в очереди к терапевту, через пару дней кверху пузом с температурой и на оплачиваемом больничном :013:
У меня в своё время такой боец уже был, перед дембелем взял этот неоплачиваемый отпуск с мотивом месяц, но мой.



#14 konstantin61

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 79 сообщений
  • Время: 06:01
  • 61 Спасибо!
  • Служба:ОБ
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Не выбрано
Репутация: 27

Отправлено 07 Февраль 2016 - 15:21

Просмотр сообщенияlitva78 (07 Февраль 2016 - 13:38) писал:

У меня в своё время такой боец уже был, перед дембелем взял этот неоплачиваемый отпуск с мотивом месяц, но мой.
не в этом дело - месяц, но мой. Когда служил по контракту в МО и МВД предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 15 суток. Как сейчас не знаю, надо позвонить ребятам. А так два отпуска по 15 суток и месяц "кверху пузом" без всякой лажи у терапевта.

#15 iqmaster

    Член команды fsin-russia.ru


  • НЕ В СЕТИ
  • Главные администраторы

  • 5 045 сообщений
  • Время: 05:01
  • 5598 Спасибо!
  • Служба:Internet
  • Место службы:ГУФСИН (УФСИН)
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: В гармонии
Репутация: 1 708

Отправлено 07 Февраль 2016 - 15:31

Просмотр сообщенияkonstantin61 (07 Февраль 2016 - 01:55) писал:

За время службы (2009 - по н.вр.) ни разу не пользовался отпуском положенному как ВБД, (руководство было настроено отрицательно...) при увольнении на пенсию за какие года смогу взять?

Только за текущий. Данный отпуск не переносится и не накапливается. У нас мало кто такой отпуск берет, сидеть потом почти два месяца без зарплаты удовольствие маленькое. Разве что неделю, другую.







Яндекс.Метрика Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru